南京公積金基數，南京住房公積金基數調整隨時都可以嗎

來源：整理時間：2022-09-16 19:07:04 編輯：南京本地生活手機版

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1，南京住房公積金基數調整隨時都可以嗎
2，南京公積金基數
3，南京社保公積金繳費基數
4，南京的住房公積金是按照工資的百分之多少扣的
5，南京最低公積金繳納標準
6，南京住房公積金基點等于基本工資嗎
7，2022年南京公積金繳存基數上限
8，南京公積金2700什么水平
9，南京市住房公積金繳存基數
10，誰知道現在南京公積金繳費比例是什么啊還有醫保每月到賬百分之多
11，南京公積金基數調整時間2022
12，南京的社保公積金基數
13，南京住房公積金繳費標準是什么

1，南京住房公積金基數調整隨時都可以嗎

住房公積金基數的調整一般每年統一進行一次，調整前住房公積金管理中心會提前下發通知。如有不清楚的問題可以撥打南京的12329住房公積金熱線咨詢一下。

南京住房公積金基數調整隨時都可以嗎

2，南京公積金基數

法律分析：住房公積金繳存基數按照國務院《住房公積金管理條例》《南京市住房公積金管理條例》及其實施細則等有關規定進行核定調整。2020年度繳存基數為2019年度職工個人月平均工資，最高不超過市統計局公布的南京市2019年在崗職工月人均工資的3倍（31200元），最低不低于南京市2020年職工最低工資標準（2020年最低工資標準待有關部門公布后另行通知）。職工工資按照國家有關工資總額組成和本市的工資總額規定確定。法律依據：《住房公積金管理條例》第三條職工個人繳存的住房公積金和職工所在單位為職工繳存的住房公積金，屬于職工個人所有。第四條住房公積金的管理實行住房公積金管理委員會決策、住房公積金管理中心運作、銀行專戶存儲、財政監督的原則。

南京公積金基數

3，南京社保公積金繳費基數

法律分析：南京公積金繳存比例為8%-12%，根據單位性質的不同，繳存比例分為三種：首先是機關及事業單位，其繳存比例為單位及個人各占12%;其次是外商、港澳臺商的企業，單位及個人各占10%-12%;第三種是包括企業化管理的事業單位及其他企業，繳存比例為單位與個人各占8%-12%。新調整后的最高繳存基數為16200元，按照單位和個人繳存比例1：1計算，職工公積金賬戶每月的繳存金額上限可以達到3888元(16200元×12%×2)，由于最低工資標準尚未公布，按照去年執行的話，職工每月最低繳存額為236.8元(1480元×8%×2)。與去年南京公積金的個人最高繳存3648元相比，今年增加了240元。法律依據：《南京市住房公積金管理條例》第十條管理中心應當每年組織開展本市行政區域內住房公積金繳存基數的調整工作。繳存基數的調整方案由管理中心會同有關部門制定，經管委會批準，向社會公布后執行。單位應當將調整后的住房公積金月繳存基數告知職工，并到管理中心辦理住房公積金月繳存基數變更手續。第十一條單位需要提高住房公積金繳存比例，或者確有困難需要降低繳存比例、緩繳住房公積金的，應當經本單位職工代表大會或者工會討論通過，并經管理中心審核，報管委會批準后，自接到批準文件之日起十五日內到管理中心辦理變更手續。單位降低繳存比例或者緩繳住房公積金的期限不得超過一年，超過一年需要繼續降低繳存比例或者緩繳的，應當在期滿之日前三十日內按前款規定重新辦理變更手續。經批準降低繳存比例或者緩繳住房公積金的單位，經濟效益好轉后，應當提高繳存比例或者補繳緩繳款。

南京社保公積金繳費基數

4，南京的住房公積金是按照工資的百分之多少扣的

一般住房公積金最低繳納額度是基本工資的5%，不同的公司，繳納百分比上升程度不一

公積金繳納的最高標準是工資基數的12%最低標準是工資基數的8%

5，南京最低公積金繳納標準

法律分析：公積金繳納標準與兩個因素相關，一是繳費基數，二是繳費比例。繳費基數一般依據職工上年度12個月平均工資標準確定，繳費比例一般為5%-12%。2020年南京最低公積金繳費基數為2497元，最高繳費基數為16200元，那么南京最低公積金繳費金額=2497×5%=124.85元，單位和個人各繳納124.85元，合計個人賬戶到賬249.7元每月。法律依據：《南京五險一金個人繳納比例標準》第三條南京地區職工根據單位性質的不同，繳存比例分為三種：（一）機關及事業單位的繳存比例為12%;（二）外商、港澳臺商企業的為10%-12%；（三）企業化管理的事業單位及其他企業，繳存比例為8%-12%，企業單位可以根據企業經營效益狀況，向公積金管理中心申請提高住房公積金繳存比例，獲批后即可參照執行。

6，南京住房公積金基點等于基本工資嗎

住房公積金的繳存基數一般是職工上一年的月平均工資，繳存比例最低不少于5%。個人和單位是繳納一樣多的，全部計入個人賬戶，歸個人所有。

根據《住房公積金管理條例》，應該是以勞動者上一年度的月平均工資作為繳存基數。所有的工資性收入，包括像季度獎年終獎，都應計入住房公積金繳費基數。

7，2022年南京公積金繳存基數上限

按照調整后的最高繳存基數為34500元；而南京市的繳存比例為5%-12%,調整后的最高繳存基數為34500元,按照單位和個人繳存比例為1:1計算,繳存職工的公積金賬戶每月的繳存金額上限可以達到8280元(34500元×12%×2),較2020年度增加了792元。《住房公積金管理條例》第十六條，職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。第十七條，新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位新調入的職工從調入單位發放工資之日起繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。第十八條，職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%;有條件的城市，可以適當提高繳存比例。具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬訂，經本級人民政府審核后，報省、自治區、直轄市人民政府批準。

8，南京公積金2700什么水平

很高的水平，基本只有國企很多年的老員工才會有這么高的公積金了我只有幾百了氣死我了公積金繳費基數：以參保人所在省份上一年度全省在崗職工月平均工資的60%-300%（有的地方是40%-300%）為繳費基數，按月繳納。

房租就要750，生活用品200，日常消費300，吃飯買衣服，看你自己消費感覺除掉開銷就剩幾百塊如果以后一直處在這個范圍應該存折不會有多少屬于什么檔次，就看你跟什么位置的人對比咯

9，南京市住房公積金繳存基數

住房公積金繳存基數按照職工本人上一年度年底應發工資全額進行核定，每年調整一次，繳存基數原則上不應超過職工工作地所在設區城市統計部門公布的上一年度職工月平均工資的3倍。每年調整時間由中心提前行文通知。一、社保公積金個人繳納比例：1、養老保險：單位繳19%個人繳8%。領取養老保險待遇需兩個條件：必須到達法定退休年齡，繳費年限必須滿15年及其以上。2、醫療保險：單位繳6%個人繳2%。從參保繳費之日起，滿6個月后才能享受職工基本醫療保險待遇。3、工傷保險：由用人單位繳納。工傷保險費率分為0.6%—3.6%共8個檔次，社保經辦機構按照單位所屬行業特點核定費率。4、生育保險：由用人單位繳納。生育保險費率為0.3%，如果男職工參加了生育保險，妻子沒有參保，在生育時也能享受一定的生育津貼。5、失業保險：單位繳0.6%個人繳0.4%，失業保險必須在繳滿一年后才能享受，一般為交一年領2個月，交2年領4個月，但享受的最高時限不能超過24個月。二、住房公積金以下情況可以取：1、購買、建造、翻建、大修自住住房的；2、離休、退休的；3、完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關系的；4、出境定居的；5、償還購房貸款本息的；6、房租超出家庭工資收入的規定比例的。法律依據：《住房公積金管理條例》第十八條職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%；有條件的城市，可以適當提高繳存比例。具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬訂，經本級人民政府審核后，報省、自治區、直轄市人民政府批準。

10，誰知道現在南京公積金繳費比例是什么啊還有醫保每月到賬百分之多

現在南京公積金繳費比例是8%～12%，各單位可以自行定，醫保自己交的2%和單位交的1%（滿40周歲1.2%、45周歲1.4%）到個人賬戶，養老保險網上可以查余額（但先要到當地社保機構要密碼）

這是南京勞動社會保障網的“關于做好2008-2009年度南京市機關事業單位養老保險繳費基數申報工作的通知”部分的鏈接，本來想復制下來給你，可是一看主體都在底下兩個附件里，你自己進去點擊下載看就可以了，這個比我們的都要權威，呵呵 http://www.njlss.gov.cn/pub/ldbz/xxgk/wjxx/jgyl/200804/t20080403_11170.htm

11，南京公積金基數調整時間2022

住房公積金繳存基數調整時間為2022年1月1日至6月30日。到期未調整,且繳存基數低于我市最低社會保險費繳費基數的,由市公積金中心統一調整至我市最低社會保險費繳費基數3800元。國家機關、事業單位及其職工按各 11% 或各 12% 的比例繳存住房公積金。其他單位可以根據自身情況，在 5%-12% 間自主確定單位和職工的住房公積金繳存比例。單位與職工的住房公積金繳存比例應當一致。生產經營困難單位，可以申請降低住房公積金繳存比例，最低可以降低至 1%，或者申請緩繳住房公積金。一、公積金補繳的流程為：1、可以由銀行網點直接辦理的補繳業務;2、須經住房公積金管理機構核準的補繳業務;3、核準程序,屬銀行網點直接辦理補繳業務的,經辦人員應嚴格按照業務操作流程辦理。屬住房公積金管理機構核準的,由管理機構職能科室負責受理。核準程序為:科室經辦人初審,科室負責人復核,報分管主任批準后方可辦理。二、公積金補繳所需材料：1、單位填寫管理中心統一印制的《住房公積金補繳書》以下簡稱《補繳書》。2、單位填寫管理中心統一印制的《住房公積金補繳清冊》以下簡稱《補繳清冊》一式兩份加蓋單位印章一份單位留存一份報管理部。3、補繳原因需另附說明的報補繳說明一份加蓋單位公章等情況通過補繳的方式完成。法律依據：《住房公積金管理條例》第二十四條職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內的存儲余額：（一）購買、建造、翻建、大修自住住房的；（二）離休、退休的；（三）完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關系的；（四）出境定居的；（五）償還購房貸款本息的；（六）房租超出家庭工資收入的規定比例的。依照前款第（二）、（三）、（四）項規定，提取職工住房公積金的，應當同時注銷職工住房公積金賬戶。職工死亡或者被宣告死亡的，職工的繼承人、受遺贈人可以提取職工住房公積金賬戶內的存儲余額；無繼承人也無受遺贈人的，職工住房公積金賬戶內的存儲余額納入住房公積金的增值收益。

12，南京的社保公積金基數

公積金每月的繳費多少，是繳費基數*繳費比例。簡單說來，就是你們單位給你繳納的工資標準。依據國家統計局有關文件規定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補貼等組成。勞動報酬總額包括：在崗職工工資總額；不在崗職工生活費；聘用、留用的離退休人員的勞動報酬；外籍及港澳臺方人員勞動報酬以及聘用其他從業人員的勞動報酬。國家統計局“關于認真貫徹執行《關于工資總額組成的規定》的通知”(統制字[1990]l號)中對工資總額的計算做了明確解釋：各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據有關規定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規定列入計征獎金稅項目的還是未列入計征獎金稅項目的均應列入工資總額的計算范圍。

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13，南京住房公積金繳費標準是什么

你好！是根據職工上年的平均收入的8-12%，單位交多少個人也同樣交多少。

住房公積金的繳存額等于繳存基數乘以繳存比例。繳存基數一般是職工上一年的月平均工資，繳存比例最低不少于8%，不高于12%。個人和單位是繳納一樣多的，全部計入個人賬戶，歸個人所有。住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。擴展資料公積金貸款額度的計算，要根據還貸能力、房價成數、住房公積金賬戶余額和貸款最高限額四個條件來確定，四個條件算出的最小值就是借款人最高可貸數額。計算方法如下：按還貸能力計算公式使用配偶額度的：月工資總額=公積金月繳額÷（單位繳存比例+個人繳存比例）。按房屋價格計算公式貸款額度=房屋價格×貸款成數其中貸款成數根據購建修房屋的不同類型和房貸套數來確定：購買商品住房、限價商品住房、定向安置經濟適用住房、定向銷售經濟適用房或私產住房。職工家庭（包括職工、配偶及未成年子女，下同）貸款購買首套住房（包括商品住房、限價商品住房、定向安置經濟適用住房、定向銷售經濟適用住房或私產住房）。且所購住房建筑面積在90平方米（含90平方米）以下的，應支付不低于所購住房價款20%的首付款，貸款額度不高于所購住房價款的80%；所購住房建筑面積超過90平方米，應支付不低于所購住房價款30%的首付款，貸款額度不高于所購住房價款的70%。參考資料：搜狗百科：住房公積金

南京市公積金個人比例：一、繳存比例目前，南京地區職工根據單位性質的不同，繳存比例分為三種：機關及事業單位的繳存比例為12%；外商、港澳臺商企業的為10%—12%；企業化管理的事業單位及其他企業，繳存比例為8%—12%，企業單位可以根據企業經營效益狀況，向公積金管理中心申請提高住房公積金繳存比例，獲批后即可參照執行。二、繳存基數南京新的公積金繳存基數標準為下限1320元，上限13700元，從2012年7月1日起開始執行。按單位和個人繳存的比例1:1核算，理論上說，每月繳存金額上限可達3288元（13700元×12%×2），最低211.2元（1320元×8%×2）。三、繳存上限南京新的公積金繳存基數標準為下限1320元，上限13700元，從2012年7月1日起開始執行。按單位和個人繳存的比例1:1核算，理論上說，每月繳存金額上限可達3288元（13700元×12%×2），最低211.2元（1320元×8%×2）。

住房公積金的繳存額等于繳存基數乘以繳存比例。繳存基數一般是職工上一年的月平均工資，繳存比例最低不少于8%，不高于12%。個人和單位是繳納一樣多的，全部計入個人賬戶，歸個人所有。

按照國家規定，是本人繳納本人總工資額度的6%，單位繳納本人總工資額度的12%