國地稅原來的待遇是不一樣的，地稅要略高于國稅系統(tǒng)的，但是合并后全部執(zhí)行國稅的工資待遇，好多職工想不明白，怎么會(huì)這么干，不應(yīng)該就高來拉平嗎。有的科長安排了副科長的職務(wù)，有的甚至沒法安排實(shí)職，就安排了二級主辦的職級，硬生生從實(shí)職變成了虛職，國稅原來就是垂直管理，地稅是地方管理，合并后全部實(shí)行垂直管理，有利有弊，好處是有利于業(yè)務(wù)工作開展，壞處就是和地方的交流變少，地方可協(xié)調(diào)、可利用的資源明顯減少，而且干部不能和市直其他部門之間交流，人員只能上下流動(dòng)。

1、國稅地稅合并，工作人員應(yīng)該怎么安排？

國地稅合并已經(jīng)開始實(shí)施，目前看到的情況是這樣的:一，整體原則，人員目前不瘦身，慢慢消化，從省局掛牌，市局掛牌，縣區(qū)局掛牌全部統(tǒng)一時(shí)間，體現(xiàn)了總局在這次機(jī)構(gòu)合并的整齊劃一，工作做的非常到位。二，領(lǐng)導(dǎo)安排，省局采取黨委，行政分開，其余副職采取拉長板凳的辦法安排，市縣區(qū)局黨政一肩挑，副職也是拉長板凳的辦法安排，中層干部要等“三定方案”出來之后，再妥善安排，暫時(shí)不動(dòng)，

2、合并后的稅務(wù)局的同志們感覺還好嗎？

前段時(shí)間剛剛和稅務(wù)的朋友一起吃飯，聽他說了半天關(guān)于合并后稅務(wù)的事情，說出來看看是不是真的。一是合并后領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)重超編，局領(lǐng)導(dǎo)本來核定的是兩正五副，結(jié)果硬生生安排了十幾個(gè)局領(lǐng)導(dǎo)。有的是副局長，也是是副縣級干部，有的是四級高級主辦（對應(yīng)四級調(diào)研員），科級干部更是嚴(yán)重超編，比如合并后辦公室、政工科等都只能保留一個(gè)，由此導(dǎo)致好多干部都是降級安排職務(wù)。

有的科長安排了副科長的職務(wù)，有的甚至沒法安排實(shí)職，就安排了二級主辦的職級，硬生生從實(shí)職變成了虛職，二是合并后人員發(fā)展空間受限。因?yàn)楦刹柯殧?shù)嚴(yán)重超編，需要自然減員消化，而且好多實(shí)職干部占用了職級職數(shù)，由此導(dǎo)致單位的領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)和職級職數(shù)嚴(yán)重不足，短期內(nèi)至少是5年內(nèi)看不到晉升的希望和發(fā)展的空間，由此導(dǎo)致年輕人沒有奔頭，沒有發(fā)展動(dòng)力，

三是變?yōu)榇怪惫芾斫涣靼l(fā)展空間受限。國稅原來就是垂直管理，地稅是地方管理，合并后全部實(shí)行垂直管理，有利有弊，好處是有利于業(yè)務(wù)工作開展，壞處就是和地方的交流變少，地方可協(xié)調(diào)、可利用的資源明顯減少，而且干部不能和市直其他部門之間交流，人員只能上下流動(dòng)，四是待遇竟然是下降的，國地稅原來的待遇是不一樣的，地稅要略高于國稅系統(tǒng)的，但是合并后全部執(zhí)行國稅的工資待遇，好多職工想不明白，怎么會(huì)這么干，不應(yīng)該就高來拉平嗎？怎么還能就低發(fā)放了。