一次性工傷醫療補助金怎么計算，工傷一次性醫療補助金怎么算的

來源：整理時間：2022-11-10 23:30:50 編輯：連云港本地生活手機版

1，工傷一次性醫療補助金怎么算的

工傷一次性醫療補助金算法：：

您好，按照傷殘等級確定。一次性醫療補助金具體由各個省、自治區、直轄市人民政府規定。按照本人工資計算的。

看你的工傷等級和所在地區

工傷一次性醫療補助金怎么算的

2，怎么計算一次性工傷醫療補助金

一次性醫療補助與個人參保的月平均工資、傷殘鑒定等級有關系。比如說，月薪3000元，九級傷殘的員工可以領取8個月的補助金，所領取的醫療補助為：3000*8。但這里面的傷殘鑒定等級所對應的月數是不一樣的，具體你要到當地工傷保險科去咨詢，每個地方的都不一樣。

現在辭職，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由單位支付一次性傷殘就業補助金。各地的標準不盡相同，如果需要計算請告知所在省市，如果是江蘇福建的，還要告知年齡。

怎么計算一次性工傷醫療補助金

3，一次性工傷傷殘補助金怎么計算

104號文件同時規定，職工因工負傷醫療終結后或醫療期滿，經勞動能力鑒定確定為致殘等級的，可享受相應的一次性傷殘補助金。致殘一至十級，發給的一次性傷殘補助金分別為24個月、22個月、20個月、18個月、16個月、14個月、12個月、10個月、8個月、6個月傷殘職工負傷前本市上年度職工平均工資。

一次性傷殘補助金；一次性工傷醫療補助金；傷殘就業補助金。這三者是有區別的，傷殘補助金是對受到傷害達到等級的補償，另兩金如果還在單位工作，今后因工傷部位舊傷復發的，單位還要承擔相關費用，還在崗位也就算是就業了。如果解除勞動關系，后兩金是由用人單位支付的，各省在執行工傷保險條例方面有一定差別，有的是按本人工資來算，有的地方是按上一年度的職工平均工資來算，并且各地規定的支付月數也不一樣。

一次性工傷傷殘補助金怎么計算

4，一次性工傷醫療補助金怎么算

你好，可以參考一下一次性工傷醫療補助金按傷殘等級支付。根據《工傷保險條例》第三十六條、第三十七條規定，工傷職工鑒定為五至六級的，職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關系的，七至十級本人提出職工本人提出與用人單位解除或者依法終止勞動關系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。各地對一次性工傷醫療補助金的計算規定不同，且差異較大，建議工傷職工咨詢當地人社局或者社會保險經辦機構。來自此 http://tieba.baidu.com/p/4313271848與律師相關的平臺。

一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為２４個月的本人工資，二級傷殘為２２個月的本人工資，三級傷殘為２０個月的本人工資，四級傷殘為１８個月的本人工資；五級傷殘為１６個月的本人工資，六級傷殘為１４個月的本人工資；七級傷殘為１２個月的本人工資，八級傷殘為１０個月的本人工資，九級傷殘為８個月的本人工資，十級傷殘為６個月的本人工資；　　

5，工傷一次性傷殘補助金怎么算

你好!工商保險條例第六十四條規定：本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。繳費工資就是用人單位在繳納社保時給你上報的工資數，如果上報的工資數和你實際工資不符，你有權向用人單位追討補助金的差額。如有疑問請追問，滿意請采納，謝謝

樓主，你好《工傷保險條例》規定：本人工資是工傷職工出工傷前十二月的基本工資、崗位工資、考核工資、各項補貼和獎金的全部報酬加起來除以十二。而不是僅僅指基本工資與崗位工資！切記祝好運，望采納

6，一次性工傷醫療補助金如何計算

一次性工傷醫療補助金如何計算一、公式一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金=賠償基數×月數賠償基數為：本市上一年度職工月平均工資。二、一至四級因為一級至四級傷殘職工要保留勞動關系，退出工作工崗位，享受傷殘津貼，所以就不存在一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的問題。法律依據：《工傷保險條例》第33條(還應當參照當地的相關規定)。三、五至六級五級35個月、6級30個月。條件之一：①經工傷職工本人提出，職工與用人單位解除或終止勞動關系的。②用人單位依據《勞動法》第25條第(二)、(三)、(四)項規定解除勞動關系的。③用人單位依法破產、解散的。支付責任：工傷職工所在單位。法律依據：《工傷保險條例》第34條第二款(還應當參照當地的相關規定)。四、七至十級七級20個月，八級15個月，九級10個月，十級5個月。條件之一：①勞動合同期滿終止；②工傷職工本人提出解除勞動合同；③用人單位依據《勞動法》第25條第(二)、(三)、(四)項規定解除勞動關系的；④用人單位依法破產、解散的。支付責任：工傷職工所在單位。法律依據：《工傷保險條例》第35條(還應當參照當地的相關規定)。工傷職工距法定退休年齡超過5年(含5年)的，應當支付全額的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。不足5年的工傷職工達到退休年齡或辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

7，一次性醫療補助金怎么計算

到了離退休年齡開始依法享受基本養老保險待遇。　　　一般認為，如果單位依法繳納工傷保險，在職工發生工傷并評定傷殘等級后，依法享受相應的工傷待遇。工傷保險基金應首先支付一次性傷殘補助金，在職工離開單位后，用人單位再按照標準支付一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金，而新《工傷保險條例》修改為：用人單位僅支付一次性傷殘就業補助金　　《勞動合同法》四十四條規定了勞動合同終止情形：（1）、勞動合同期滿、（2）、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的……；《實施條例》二十一條“勞動者達到法定退休年齡的”，勞動合同終止。從立法上看，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇或者達到法定退休年齡，與一般勞動合同期滿終止，并列同屬于勞動合同終止的等情形　　從《工傷保險條例》看，用人單位向工傷職工支付一次性傷殘就業補助金是對工傷職工喪失勞動能力而影響就業的一種經濟補償，支付一次性傷殘就業補助金是對工傷職工殘疾在今后需醫療方面的補助。這兩項權利以工傷職工自工傷發生后至達到法定退休年齡或者享受退休待遇而結束。因工傷職工退休以后，開始依法享受基本養老保險待遇，已不再是勞動法律意義上的勞動者，不存在再就業問題。同時，職工工傷后繼續在單位工作，一直可以享受因為工傷引起（但需依程序鑒定）的醫療費待遇，即使退休后也能享受。故不再享受一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金，也是符合情理的。　　一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金享受對象應理解為“工傷職工”。你所說的情況原雖是“工傷職工”，但到了退休年齡并辦理了退休手續且享受退休待遇待遇，已不再是勞動法律意義上的勞動者，且不屬于工傷保險規定的“勞動合同期滿終止”或“自愿與用人單位解除或者終止勞動關系”等情形，故公司不支付其一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的決定，符合工傷保險法規政策。

一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。