一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金怎么計(jì)算，工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)助金怎么算的

來源：整理時(shí)間：2022-11-10 23:30:50 編輯：連云港本地生活手機(jī)版

1，工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)助金怎么算的

工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)助金算法：：

您好，按照傷殘等級(jí)確定。一次性醫(yī)療補(bǔ)助金具體由各個(gè)省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。按照本人工資計(jì)算的。

看你的工傷等級(jí)和所在地區(qū)

工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)助金怎么算的

2，怎么計(jì)算一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金

一次性醫(yī)療補(bǔ)助與個(gè)人參保的月平均工資、傷殘鑒定等級(jí)有關(guān)系。比如說，月薪3000元，九級(jí)傷殘的員工可以領(lǐng)取8個(gè)月的補(bǔ)助金，所領(lǐng)取的醫(yī)療補(bǔ)助為：3000*8。但這里面的傷殘鑒定等級(jí)所對(duì)應(yīng)的月數(shù)是不一樣的，具體你要到當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)科去咨詢，每個(gè)地方的都不一樣。

現(xiàn)在辭職，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。各地的標(biāo)準(zhǔn)不盡相同，如果需要計(jì)算請(qǐng)告知所在省市，如果是江蘇福建的，還要告知年齡。

怎么計(jì)算一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金

3，一次性工傷傷殘補(bǔ)助金怎么計(jì)算

104號(hào)文件同時(shí)規(guī)定，職工因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)后或醫(yī)療期滿，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定確定為致殘等級(jí)的，可享受相應(yīng)的一次性傷殘補(bǔ)助金。致殘一至十級(jí)，發(fā)給的一次性傷殘補(bǔ)助金分別為24個(gè)月、22個(gè)月、20個(gè)月、18個(gè)月、16個(gè)月、14個(gè)月、12個(gè)月、10個(gè)月、8個(gè)月、6個(gè)月傷殘職工負(fù)傷前本市上年度職工平均工資。

一次性傷殘補(bǔ)助金；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。這三者是有區(qū)別的，傷殘補(bǔ)助金是對(duì)受到傷害達(dá)到等級(jí)的補(bǔ)償，另兩金如果還在單位工作，今后因工傷部位舊傷復(fù)發(fā)的，單位還要承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用，還在崗位也就算是就業(yè)了。如果解除勞動(dòng)關(guān)系，后兩金是由用人單位支付的，各省在執(zhí)行工傷保險(xiǎn)條例方面有一定差別，有的是按本人工資來算，有的地方是按上一年度的職工平均工資來算，并且各地規(guī)定的支付月數(shù)也不一樣。

一次性工傷傷殘補(bǔ)助金怎么計(jì)算

4，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金怎么算

你好，可以參考一下一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金按傷殘等級(jí)支付。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條、第三十七條規(guī)定，工傷職工鑒定為五至六級(jí)的，職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，七至十級(jí)本人提出職工本人提出與用人單位解除或者依法終止勞動(dòng)關(guān)系的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。各地對(duì)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的計(jì)算規(guī)定不同，且差異較大，建議工傷職工咨詢當(dāng)?shù)厝松缇只蛘呱鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。來自此 http://tieba.baidu.com/p/4313271848與律師相關(guān)的平臺(tái)。

一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為２４個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為２２個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為２０個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為１８個(gè)月的本人工資；五級(jí)傷殘為１６個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為１４個(gè)月的本人工資；七級(jí)傷殘為１２個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為１０個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為８個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為６個(gè)月的本人工資；　　

5，工傷一次性傷殘補(bǔ)助金怎么算

你好!工商保險(xiǎn)條例第六十四條規(guī)定：本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。繳費(fèi)工資就是用人單位在繳納社保時(shí)給你上報(bào)的工資數(shù)，如果上報(bào)的工資數(shù)和你實(shí)際工資不符，你有權(quán)向用人單位追討補(bǔ)助金的差額。如有疑問請(qǐng)追問，滿意請(qǐng)采納，謝謝

樓主，你好《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：本人工資是工傷職工出工傷前十二月的基本工資、崗位工資、考核工資、各項(xiàng)補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金的全部報(bào)酬加起來除以十二。而不是僅僅指基本工資與崗位工資！切記祝好運(yùn)，望采納

6，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金如何計(jì)算

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金如何計(jì)算一、公式一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金=賠償基數(shù)×月數(shù)賠償基數(shù)為：本市上一年度職工月平均工資。二、一至四級(jí)因?yàn)橐患?jí)至四級(jí)傷殘職工要保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作工崗位，享受傷殘津貼，所以就不存在一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的問題。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第33條(還應(yīng)當(dāng)參照當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定)。三、五至六級(jí)五級(jí)35個(gè)月、6級(jí)30個(gè)月。條件之一：①經(jīng)工傷職工本人提出，職工與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的。②用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第25條第(二)、(三)、(四)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的。③用人單位依法破產(chǎn)、解散的。支付責(zé)任：工傷職工所在單位。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第34條第二款(還應(yīng)當(dāng)參照當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定)。四、七至十級(jí)七級(jí)20個(gè)月，八級(jí)15個(gè)月，九級(jí)10個(gè)月，十級(jí)5個(gè)月。條件之一：①勞動(dòng)合同期滿終止；②工傷職工本人提出解除勞動(dòng)合同；③用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第25條第(二)、(三)、(四)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的；④用人單位依法破產(chǎn)、解散的。支付責(zé)任：工傷職工所在單位。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第35條(還應(yīng)當(dāng)參照當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定)。工傷職工距法定退休年齡超過5年(含5年)的，應(yīng)當(dāng)支付全額的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。不足5年的工傷職工達(dá)到退休年齡或辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

7，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金怎么計(jì)算

到了離退休年齡開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。　　　一般認(rèn)為，如果單位依法繳納工傷保險(xiǎn)，在職工發(fā)生工傷并評(píng)定傷殘等級(jí)后，依法享受相應(yīng)的工傷待遇。工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)首先支付一次性傷殘補(bǔ)助金，在職工離開單位后，用人單位再按照標(biāo)準(zhǔn)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，而新《工傷保險(xiǎn)條例》修改為：用人單位僅支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金　　《勞動(dòng)合同法》四十四條規(guī)定了勞動(dòng)合同終止情形：（1）、勞動(dòng)合同期滿、（2）、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的……；《實(shí)施條例》二十一條“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的”，勞動(dòng)合同終止。從立法上看，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者達(dá)到法定退休年齡，與一般勞動(dòng)合同期滿終止，并列同屬于勞動(dòng)合同終止的等情形　　從《工傷保險(xiǎn)條例》看，用人單位向工傷職工支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是對(duì)工傷職工喪失勞動(dòng)能力而影響就業(yè)的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是對(duì)工傷職工殘疾在今后需醫(yī)療方面的補(bǔ)助。這兩項(xiàng)權(quán)利以工傷職工自工傷發(fā)生后至達(dá)到法定退休年齡或者享受退休待遇而結(jié)束。因工傷職工退休以后，開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，已不再是勞動(dòng)法律意義上的勞動(dòng)者，不存在再就業(yè)問題。同時(shí)，職工工傷后繼續(xù)在單位工作，一直可以享受因?yàn)楣穑ǖ枰莱绦蜩b定）的醫(yī)療費(fèi)待遇，即使退休后也能享受。故不再享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，也是符合情理的。　　一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金享受對(duì)象應(yīng)理解為“工傷職工”。你所說的情況原雖是“工傷職工”，但到了退休年齡并辦理了退休手續(xù)且享受退休待遇待遇，已不再是勞動(dòng)法律意義上的勞動(dòng)者，且不屬于工傷保險(xiǎn)規(guī)定的“勞動(dòng)合同期滿終止”或“自愿與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系”等情形，故公司不支付其一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的決定，符合工傷保險(xiǎn)法規(guī)政策。

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。