浙江普遍二孩政策，某省取消了晚婚晚育獎勵，在原有法定98天的基礎上產假，對符合政策生育第一個或第二個子女的女性，給予30天的生育獎勵假，同時男性還可享受15天護理假,法定產假98天，浙江省里可以額外獎勵30天，也就是128天,產假指勞動婦女生育前后的休假待遇,伴隨產假馬寶休息時間產假，馬寶可以休15天護理假。
法定產假 98天，浙江省里可以額外獎勵30天，也就是128天。產假指勞動婦女生育前后的休假待遇。根據法律規定，法定產假期滿后，女方享受30天獎勵假，不影響晉級、調資、計算工齡；用人單位可以根據具體情況給予其他優惠待遇。浙江省《人口與計劃生育條例》第三十條，2016年1月1日以后依照法律法規生育子女的夫妻，可以領取以下福利待遇: (一)法定產假期滿后，女性可以享受30天獎勵假，不影響晉升和調資，計算工齡；用人單位可以根據具體情況給予其他優惠待遇；(二)男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照常發放。
浙江普遍二孩政策，某省取消了晚婚晚育獎勵，在原有法定98天的基礎上產假，對符合政策生育第一個或第二個子女的女性，給予30天的生育獎勵假，同時男性還可享受15天護理假。法定產假期滿后，女方享受30天獎勵假，不影響晉升和調資，計算工齡；同時男方享受15天護理假，工資、獎金等福利待遇照常發放。
3、 浙江 產假2022年新規定延長生育一胎產假60天，共158天。二孩三孩生育延長產假90天，共188天，2021年11月25日，浙江關于修改<浙江省人口與計劃生育條例>的決定經省十三屆人大常委會第三十二次會議審議通過，并于當日公布實施。為了更好地保障生育婦女的身心康復，條例規定，女方生育一個子女的，延長產假，共計158天，二孩三孩生育延長產假90天，共188天。伴隨產假馬寶休息時間產假，馬寶可以休15天護理假，育兒假時間在孩子三歲以內，夫妻雙方每年可享受10天育兒假。獨生子女是獨生子女且家中老人60周歲以上的，每年可享受5天陪父母假。
