常州國企招聘，國企單位招聘通知一般在哪里發布啊

來源：整理時間：2022-11-02 11:54:29 編輯：常州本地生活手機版

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1，國企單位招聘通知一般在哪里發布啊
2，常州有什么企業要招聘男文員
3，常州港華燃氣有限公司有招聘
4，常州人才網的招聘信息有效果么招聘信息真實性高么是否招到人的
5，江蘇國光信息產業股份有限公司怎么樣待遇如何
6，常州比較正規的大型企業有哪些一般的招聘他們會如何進行
7，杭州十九樓網絡編輯運營專員的待遇怎么樣

1，國企單位招聘通知一般在哪里發布啊

當地人才中心的官方網站

人才市場或正規網站。

國企單位招聘通知一般在哪里發布啊

2，常州有什么企業要招聘男文員

you 一家叫奧士康

呵呵在常州啊，我門公司是要人的，我估計你是來不到這邊了

常州有什么企業要招聘男文員

3，常州港華燃氣有限公司有招聘

你可查：常州人才網、武進人才網、好仕人才、聯合人才、人才招聘求職網站。

效益和福利待遇都不錯?！是徐州最大的燃氣公司，這種能源型企業基本和國企都差不多的

常州港華燃氣有限公司有招聘

4，常州人才網的招聘信息有效果么招聘信息真實性高么是否招到人的

一些大企業的招聘信息都是假的。只是為了宣傳自己。反正他們也不在乎這幾百塊錢。小公司的招聘信息有時候也不真實。有時候已經招到人了還掛在網上。反正日期還沒到，掛著又不要給錢。有時候網站會推出掛一個月送一個月的服務。所以，真實的招聘信息就更少了。

5，江蘇國光信息產業股份有限公司怎么樣待遇如何

是國企，如果在常州總公司還可以

在這里能碰到知情人并愿意談的比較難，建議條件允許到單位附近轉轉，看周邊有什么人，比如小店、保安什么的聊聊，有希望能了解到一些，不定能遇到單位員工，這些信息比較客觀真實。說了一點自己的看法。不代表一定適合你。

6，常州比較正規的大型企業有哪些一般的招聘他們會如何進行

很多在常的世界五百強企業基本都是：通用電氣、小松、偉創力、東芝、森薩塔、博世力士樂等等......其余一些跨國企業：立達紡儀、萊尼、天合光能、光洋、美歐電子.....本土企業：黃海汽車、常柴、西電、東風農機、常發、常林、中天鋼鐵......符合常州投資過億或年收入過億的公司起碼有120家。

你好！目前常州較大的單位有中天鋼鐵、新城地等，但現在經濟形勢不好？都不怎么招人。如果對你有幫助，望采納。

7，杭州十九樓網絡編輯運營專員的待遇怎么樣

1.計算機應用與動漫設計 2.汽車技術服務與營銷 3.數控加工技術 4.模具設計與制造都可以!通信業：需求旺盛，營銷人員比重繼續上升　　今后幾年，通信業人才需求將主要分布在基礎電信運營企業，新增電信企業和政府部門，市場營銷服務人才比重將超過技術人才。人才構成進一步變化為：經營管理類、通信技術類和市場營銷類人才需求比例為2∶3∶5.這個比例中經營管理與市場營銷人員比重較之前有所上升，預示著更多非通信專業人才將涌入通信行業。　　汽車業：人才全面緊缺　　未來5年，根據汽車發展的水平和需要來看，人才供求矛盾的變化將不是漸增，而是激增。這意味著人才供求的結構性矛盾非常突出，尤其是研發機械工程師、銷售和市場人員的新增工作機會將非?？捎^。在汽車企業的招聘中，不是哪類人才比較重要，而是各類人才都很重要；不是哪類人才緊缺，而是全面緊缺。主要包括：汽車研發人才、維修人才、營銷人才、管理人才、汽車服務人才等?！　】焖傧M品：營銷人才缺口大　　快速消費品行業的人才缺口將依然主要來自市場營銷崗位。近年來，該行業大量的市場、銷售人員，特別是品牌建設人員流向其他行業，而從其他行業流向快速消費品行業的市場人員并不多。因此，在2007年相關企業將有必要繼續對此類人才進行儲備?！　∈蜆I：專業人力資源匱乏　　石油行業招聘企業以特大型國有企業和外資石油服務公司為主。外資石油企業方面，從其在中華英才網上所發布的職位顯示出，專業技術人才，尤其是地質工程師和鉆井工程師有明顯的人力資源匱乏的現象。同時，因為目前石油企業才人流動的內外部條件還未成熟，所以外資企業雖然提供良好的職業發展空間、有競爭力的薪酬待遇等優越條件，招聘到所需的研發技術人員也有一定難度。國有企業方面則是從事跨國經營的人才極為緊缺——就陸上石油企業而言，無論是各石油企業還是三大集團公司直屬機關，從事跨國經營的管理人才都不足總人數的1%. 06年人才市場盤點　　人才供求走勢將在未來很大程度上得以延續，因此提醒職場人士關注?！　∧甓仁笮枨笸c　　市場營銷類、物流類、房地產建筑專業類、咨詢類、項目管理類、生產管理類、電子工程師類、質量管理工程師類、設計類、IT軟件研發測試類等是人才市場10大需求旺點。其中，市場營銷類人才不僅包括銷售代表，還包括銷售團隊管理人員、區域銷售管理人員、渠道銷售人員等；物流類人才主要是物流管理、國際物流銷售類的專業人才；房地產建筑類以各類規劃設計工程師、建筑師為主；咨詢類人才包括各類咨詢顧問、咨詢師等；項目管理類以項目經理、項目專員為主；生產管理類主要是各類管理人才；電子工程師類主要包括設計工程師、機電工程師、研發工程師等；質量管理類以QA、QA專業人員和質量管理崗位為主；IT軟件研發測試類主要是軟件研發工程師、測試工程師等。　　法律、行政：明顯“供過于求”　　目前在人才市場人才明顯“供過于求”的職位類別有：法律類、行政類等。法律類主要指公司法務、法律助理等；行政類主要指各類文員、行政事務人員等。動畫專業人才的就業方向主要集中在動畫、卡通、廣告、裝飾、影視類公司。然而，23日，在吉林藝術學院動畫學院舉行的2006屆畢業生供需見面會上，記者發現，高校已成為動畫專業人才的用人大戶。吉林藝術學院動畫學院有應屆畢業生1035人，其中動畫專業724人。目前，724名畢業生中已有一多半找到了理想的工作。在來該校選聘人才的用人單位中，高校占了1/3。石家莊東方美院、大連理工大學城市學院、大連鐵路技工學院、常州職業技術學院、黑龍江東方學院……當日，這些高校都加入了來該校選才的行列。天津工程師范學院新開設了動畫專業，而且，這一專業的招生情況出乎意料地好，目前已有學生150多人，但是從事這一專業的授課教師只有二三名，因此，該校亟需補充這一專業的教師。這也是該校此次來動畫學院的目的。然而，實際情況讓該校招聘者感到有些失望：“這個專業的畢業生太搶手了。我們就算能招到二三名，都算幸運的。”數控人才市場需求在發達國家中，數控機床已經大量普遍使用。我國制造業與國際先進工業國家相比存在著很大的差距，機床數控化率還不到2％對于目前我國現有的有限數量的數控機床(大部分為進口產品)也未能充分利用。原因是多方面的，數控人才的匾乏無疑是主要原因之一、由于數控技術是最典型的、應用最廣泛的機電光一體化綜合技術，我國迫切需要大量的

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