象這樣的城市應(yīng)該說有較大部分青年同志，僅僅每月獲得稅前600O元工資的還大有人在，所以你能拿到稅后這樣的工資應(yīng)該還是夠格的，估算一下你的稅前工資約在7300左右點，企業(yè)工資總額也幫員工繳納五險一金全部的16%，你應(yīng)該有滿足感。首先，2019年廣州的平均工資收入是4811元，2019年廣州市最低工資是多少。

1、在東莞長安扣除五險一金，還剩6000塊錢，有必要繼續(xù)這個工作嗎？

謝邀。廣東省是我國主要一線省份，在全國歷年經(jīng)濟建設(shè)中名例前矛，俗稱北上廣，其中深圳經(jīng)濟建設(shè)及GDP指標為國家和地方貢獻尤為突出。東莞在廣東省內(nèi)也是佼佼者，據(jù)題意分折認為，除了交五險一金以外，還能夠到手有6000元的薪水收入已很不錯，你不要看是中型城市，各企業(yè)經(jīng)營的好或較好方式有所不同，產(chǎn)品的市場占有率有所不同，個人所發(fā)揮的技術(shù)能力有所不同。

因此工資的高和低取決于企業(yè)經(jīng)營產(chǎn)品的源源不斷和后勁，很重要的另方面也在于你對產(chǎn)品加工生產(chǎn)所掌握的技術(shù)本領(lǐng)和加工技巧及能力創(chuàng)造的發(fā)揮有相當大的關(guān)系，尤其是一線員工每月在產(chǎn)質(zhì)量上的貢獻。象這樣的城市應(yīng)該說有較大部分青年同志，僅僅每月獲得稅前600O元工資的還大有人在，所以你能拿到稅后這樣的工資應(yīng)該還是夠格的，估算一下你的稅前工資約在7300左右點，企業(yè)工資總額也幫員工繳納五險一金全部的16%，你應(yīng)該有滿足感，

當然，人在職場上的學(xué)習(xí)提高是無止境的，在此基礎(chǔ)上希望你能更上一層樓，在平時的生產(chǎn)工作中注意觀察別的同事對產(chǎn)品加工的先進方法，如何做到穩(wěn)正好，少出差錯，多虛心學(xué)習(xí)研究。然后發(fā)揮自身的技術(shù)能力優(yōu)勢，在產(chǎn)品加工產(chǎn)質(zhì)量方面狠下功夫，這樣就能更好得到提高，名列車間前矛，績效工資的提升，從而獲一份與你技術(shù)能力所起作用相匹配的薪水，應(yīng)樹立信心！為此，你應(yīng)放棄離開的想法，在崗位上再接再勵，趁還年輕，為將來在事業(yè)上晉級提升，多做多干沒錯，累了晚上好好睡一覺，第二天精神又來了，希望對你有幫助，

2、一個月6000沒有五險一金包吃住算什么水平？你們工資多少？

6000塊工資我覺得還可以的，具體也要看你在哪個城市生活，那邊的消費水平怎么樣。如果是在三四線城市生活，這個薪資已經(jīng)算是非常高了，如果想我們老家那種小城市，如果有6000工資的話就很高了，吃住可以在家里，農(nóng)村自己可以種菜之類的，日常生活吃住花錢不多，但是我們老家拿這薪資的應(yīng)該不多，不過我之前也有遇到一個說月工資過萬的。

如果在北上廣深這些一線城市，如果不包吃住的話，就還算一般，自己節(jié)約點，自己買菜做飯，能夠生存，每月還有結(jié)余可以存點錢，如果6000塊的工資包吃住在這些一線城市，那也是很不錯了，一年也能存?zhèn)€好幾萬。當然每個人有每個人的消費觀念，每個人都有自己的生存方式，在一線大城市，有人月入幾萬甚至幾十萬，有人只有幾千，但是大家還是都生活在同樣的城市，窮人有窮人的活法，富人有富人的活法。

3、在廣州，稅前6000，到手5000，這個工資在廣州水平算是怎么樣的？

很高興為大家回答這個問題，廣州作為廣東的省會城市，經(jīng)濟發(fā)展是突飛猛進，加上政府大力支持人才引進，所以很多人都喜歡千里迢迢奔赴廣州發(fā)展前途，那么這些人必然先要關(guān)注廣州的工資收入和生活消費，因為我在廣州生活了16年了，對羊城的一花一草、吃喝玩樂皆有所知曉。1、首先，2019年廣州的平均工資收入是4811元，2019年廣州市最低工資是多少？廣州市執(zhí)行為1895元/月,對應(yīng)的非全日制職工小時最低工資標準為18.3元/小時;5月起,廣東最低工資標準普漲約19%相隔兩年后,廣東再次提高最低工資標準,平均提高幅度為19%，

2、其次除開廣州其它四大周邊城市最低工資標準①廣州市標準為1895元/月,對應(yīng)的非全日制職工小時最低工資標準為18.3元/小時;②珠海、佛山、東莞、中山市標準為1510元/月,對應(yīng)的非全日制職工小時最低工資標準為14.4元。3、在廣州按收入高低不同，各行業(yè)、職業(yè)也大有不同，各行各業(yè)競爭激烈，那么最低工資標準是市場經(jīng)濟條件下政府保障勞動者特別是低收入勞動者勞動報酬權(quán)益的重要手段，是勞動者在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的最低勞動報酬。