數(shù)量關(guān)系數(shù)量關(guān)系的特點(diǎn)是題量也不多，但是分值比較重。如果能掌握這兩項(xiàng)，就能把歸納概括題、對(duì)策題、對(duì)比分析題及綜合分析題的基本分收入囊中，數(shù)量關(guān)系，言語(yǔ)理解與表達(dá)，判斷推理，常識(shí)和資料分析，單從廣東省考的招錄人數(shù)來(lái)看，省考每年招錄上萬(wàn)人，2014年—2016年一直處于上升趨勢(shì)，最高達(dá)到1.7萬(wàn)人，但2016年以后招錄人數(shù)持續(xù)下降，去年的招考人數(shù)只有1萬(wàn)人。
1、廣東省考判斷推理有多少題？
判斷推理有40題判斷推理在19年變化較大，題型題量、難度系數(shù)較往年出現(xiàn)變化。1.圖形推理立體圖形考查比重增加，圖形推理考點(diǎn)全面、廣泛，數(shù)量關(guān)系、位置變化、組合疊加、圖形共性和立體圖形均有考查。2019年立體圖形占比大，形式多樣，涉及空間折疊、三視圖、截面圖、立體拼接等諸多考點(diǎn)，組合疊加中，考查了圖形拼接題目，
2.演繹推理評(píng)價(jià)型題目考查增加：二類卷演繹推理上升為15道。演繹推理考查較為全面，必然性推理和可能性推理都會(huì)涉及，其中，前提型、相似結(jié)構(gòu)型、論證缺陷型、一般評(píng)價(jià)型題目考查較多，2019年二類卷15道演繹推理中評(píng)價(jià)型和前提型占了9道，3.類比推理側(cè)重積累。主要考查言語(yǔ)關(guān)系和經(jīng)驗(yàn)常識(shí)，詞義關(guān)系、語(yǔ)法關(guān)系、位置關(guān)系考查頻率較高，其中詞義關(guān)系和語(yǔ)法關(guān)系經(jīng)常結(jié)合成語(yǔ)或俗語(yǔ)進(jìn)行考查，對(duì)考生的常識(shí)儲(chǔ)備提出了更高要求，
公務(wù)員考試基本都是行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和申論兩科，廣東也是。2018年廣東公務(wù)員考試時(shí)間分別是：行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)考試時(shí)限90分鐘，申論考試時(shí)限120分鐘，兩科滿分各為100分，行測(cè)里又包含五個(gè)模塊：數(shù)量關(guān)系，言語(yǔ)理解與表達(dá)，判斷推理，常識(shí)和資料分析。常識(shí)需要平時(shí)多積累，然后就是多做題，掌握相應(yīng)的解題技巧，提高正確率及做題速度，
申論試卷主要由三部分組成，分別是注意事項(xiàng)、給定資料和作答要求三部分。在學(xué)習(xí)申論的過(guò)程中，我們選擇的復(fù)習(xí)方式和其他一樣，一個(gè)是看書(shū)，一個(gè)是做題，看書(shū)時(shí)要養(yǎng)成整理知識(shí)點(diǎn)的習(xí)慣，將你認(rèn)為的重點(diǎn)、難點(diǎn)記在筆記本上，一方面能加深記憶，另一方面能幫你梳理自己的疑問(wèn)，從而一一去解決。不管是行測(cè)還是申論刷題都需要控制時(shí)間，把所花時(shí)間進(jìn)行記錄并分析原因，
3、廣東省考公務(wù)員難嗎？有培訓(xùn)的必要嗎？
工資高了，題也變難了。單從廣東省考的招錄人數(shù)來(lái)看，省考每年招錄上萬(wàn)人，2014年—2016年一直處于上升趨勢(shì)，最高達(dá)到1.7萬(wàn)人，但2016年以后招錄人數(shù)持續(xù)下降，去年的招考人數(shù)只有1萬(wàn)人，其中2018年粵東西北鄉(xiāng)鎮(zhèn)都沒(méi)有招錄公務(wù)員。然而招錄人數(shù)下降，報(bào)考人數(shù)卻一直在增多，從競(jìng)爭(zhēng)比例來(lái)看，2016年的平均競(jìng)爭(zhēng)比例20：1，2019年卻達(dá)到了42：1，幾乎翻了一倍，甚至最熱門的崗位是2589：1，熱門程度可見(jiàn)一斑。
4、弱弱的問(wèn)一句，2020廣東省考筆試難嗎？上岸概率大不大？
公務(wù)員考試好不好考，是根據(jù)崗位和地區(qū)決定，一般報(bào)考長(zhǎng)三角和珠三角地區(qū)，或者經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的公務(wù)員，都是異常激烈的，所謂是千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋。一般公務(wù)員是按照1:3的比例進(jìn)入面試，所以，一般來(lái)說(shuō)，公務(wù)員面試的自然通過(guò)率是固定的33%，具體到個(gè)人身上，根據(jù)分?jǐn)?shù)不同，通過(guò)的概率肯定也會(huì)不同。面試都是按照一定規(guī)則控制擬聘用人數(shù)和面試人數(shù)的，比例基本都是固定的，但是今天無(wú)論面試的通過(guò)率是多少，只要你竭盡全力了，那么就不會(huì)再有遺憾，
上岸概率是看個(gè)人而言，但大概還能總結(jié)個(gè)123的心態(tài)篇國(guó)家公務(wù)員考試是國(guó)家遴選優(yōu)秀人才的科考大典，報(bào)考人數(shù)之眾多，競(jìng)爭(zhēng)較量之激烈，使得國(guó)考在以行測(cè)、申論為基本考核內(nèi)容的考試體系內(nèi)又暗含了一個(gè)隱性考點(diǎn)——心理素質(zhì)。在備考過(guò)程中，遇到挫折、誘惑、懈怠、懶憊皆是常理常情，在準(zhǔn)備階段，需要有向目標(biāo)奮力沖擊的狠勁，但是到了考場(chǎng)上，就不必再過(guò)于計(jì)較得失了。
