崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。事業單位工勤人員從普通工晉升到初級工以后工資能上調多少可以自己算一下，行政機關工勤人員以前分為初級工、中級工、高級工、技師和高級技師，現在的稱呼不同了，叫工勤技能一級崗位、工勤技能二級崗位、工勤技能三級崗位、工勤技能四級崗位、工勤技能五級崗位，它們的對應關系是初級工—五級，中級工—四級，高級工—三級，技師—二級，高級技師—一級。

1、行政編，參公編，事業編，工勤編，分別是什么待遇？

行政編，現在的國考、省考大部分都是公務員，采用行政編；另一些很少的部分，采用參公事業單位，享受公務員的車補、話補，身份還是事業單位，比行政編差一點，比事業單位強。事業單位的考試就多了，有統考的，也有本縣市自己組織的事業單位招錄，待遇、前途都沒公務員好，能從事業單位轉行政編的也是少數，未來可能會好一點，

2、入職事業單位，工勤編制，從普通工晉升到初級工，工資能上調多少？

工勤人員占用編制，一般為工人身份，估計提問者問的是擁有正式編制的工勤人員，這種人員一般分為行政機關工勤人員和事業單位工勤人員。行政機關工勤人員服務于政府各個系統，不能轉任為公務員；事業單位工勤人員服務于事業單位，可以通過程序進行轉崗聘任，行政機關工勤人員以前分為初級工、中級工、高級工、技師和高級技師，現在的稱呼不同了，叫工勤技能一級崗位、工勤技能二級崗位、工勤技能三級崗位、工勤技能四級崗位、工勤技能五級崗位，它們的對應關系是初級工—五級，中級工—四級，高級工—三級，技師—二級，高級技師—一級。

，事業單位以前叫普通工、技術工五級、技術工四級、技術工三級、技術工二級、技術工一級。提問者所說的從普通工晉升到初級工崗位，行政機關工勤人員沒有普通工這一說，只有學徒(培訓生)學習期或工人見習、試用期內，按相關文件規定學徒(培訓生)學習期或工人見習、試用期滿，且在本工種工作年限滿1年及以上，上年度考核合格。

可以進行工勤技能五級崗位考試，考試合格晉升為五級工勤崗位，事業單位工勤人員從普通工晉升到初級工以后工資能上調多少可以自己算一下。現行的事業單位工資構成是由：崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資，你晉升前的崗位工資應該是1480、薪級工資要根據你的薪級確定大概在400左右，晉升后崗位工資增加到1500，薪級工資是按年度增加2年一個檔次，當年可能增加也可能不加，增加也在30左右，績效工資應該沒有變化，津貼補貼一般也不會有太大變化，后面2項各地的規定不同。

3、鄉鎮工勤人員退休工資怎么算？

工勤人員一般是指機關事業單位里的工勤崗人員，這些人員是有編制的，當然，也有些地方將招聘的保安等編外人員稱為工勤人員，不過不管是否有編制，從2014年機關事業單位改革以后，退休后養老金的計算方式都差不多。對于編外人員來說退休后的養老金是由基礎養老金和個人賬戶養老金構成的，基礎養老金是由本省上年度在崗職工月平均工資、在職的時候的月平均繳費工資以及繳費年限綜合計算得出，而個人賬戶養老金的金額主要來自于個人繳費工資基數8%繳納的基本養老保險費，再除以退休年齡對應的計發月數，就可以得到每月的個人賬戶養老金。

正常的情況下，繳費的基數越高、繳費的年限越長，則退休后的養老金也就更高，而對于在編人員來說如果是在養老保險改革前參加工作的，退休后除了基礎養老金和個人賬戶養老金外，還需要按照視同繳費年限長短發給過渡性養老金。如果是在改革后參加工作的，基本養老金的計算方式就和編外人員完全一樣了，但是在2014年10月以后，機關事業單位還為所有在編在崗職工建立了年金制度，工作人員退休后，可以按照規定分月領取職業年金，這也是一筆不少的收入。