請事假如何扣工資請病假工資合理，但不能低于最低工資標準的80%。事假扣工資怎么算一個，事假扣工資怎么算一個，事假一般都是不發工資，按當月出勤比例扣，勞動法請事假如何扣工資法律分析:按規定，事假一天扣工資月薪金額÷21.75，職工病假工資高于本市上年度月平均工資，可按本市上年度月平均工資計算。

法律分析:按照規定，事假一天扣工資月薪金額÷21.75。勞動法規定的21.75個月帶薪天數。每月帶薪天數= (365天和104天)÷12月= 21.75天。公司不能扣除員工的帶薪假、婚假、喪假以及國家規定的其他法定節假日工資。如果公司違反勞動法任意拘留員工工資員工可以向當地勞動部門提起勞動仲裁。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十條，用人單位在下列節日期間應當依法安排職工休假: (一)元旦；

(3)國際勞動節；(4)國慶節；(五)法律法規規定的其他節假日。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%。(2)休息日安排勞動者工作但不能安排補休的，支付不低于工資%的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資 300%的工資報酬。

1、事假扣款工資如何計算1、事假一般都是不發工資，按照當月出勤比例扣款。比如出勤應該是23天，實際出勤是20天。實際應付工資 is 工資總金額x20/23，而這個工資總金額不包括獎勵和補貼。2.法律依據:《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》第九條。工作人員未休年休假，有下列情形之一的，只享受/123，456，789-1/正常工作時間收入:因個人原因未休年休假的；請事假已累計超過本人年休假天數，但不足20天。

1。員工連續病假不滿6個月的，按以下標準支付病假工資工資: 1。連續工齡不滿2年的，按本人的60%支付工資。2.連續工齡滿2年不滿4年的，計為我的70%工資；3.連續工齡滿4年不滿6年的，計為我的80%工資；4.連續工齡滿6年不滿8年的，計為我的90%工資；連續工作8年及以上的，按本人100%支付工資。

I 工資按照員工正常情況下實際所得的70%計算工資。員工病假工資低于公司月平均工資40%的，應補足至公司月平均工資的40%。企業月均40%工資低于本市職工定期生活困難補助標準的，應補到此水平。職工病假工資高于本市上年度月平均工資，可按本市上年度月平均工資計算。

病假扣費工資合理，但不能低于最低工資標準的80%。最低工資參考各地區標準，根據法律規定，休病假在6個月以內的，由企業行政或管理層按以下標準支付病假工資工資:在本企業工作不滿2年的為本人工資60%；I工資滿2年不滿4年者70%；I 工資滿4年不滿6年者80%；6年以上不滿8年的，I工資90%；I 工資100%適用于8年及以上者。