工資高低，取決你的工勤崗位級別。工勤崗位實行工勤技能考評和聘用分開制度，首先要考評工勤技能等級證，然后在單位有空缺崗位情況下，通過競聘上崗方式，晉級到高一級的工勤崗位工作，兌現崗位待遇，機關工勤人員，參照事業單位工勤人員崗位待遇，但是機關工勤人員少，不成結構比例，技師崗位職數幾乎沒有。

1、事業單位管理七級和工勤技師工資差多少？

事業管理七級和技師工資差不多，都相當于正科級公務員工資水平。事業單位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤崗位，管理崗位設置10個層級，管理八級相當于公務員副科級領導職務，管理七級相當于公務員正科級領導職務，事業工勤崗位設置6個層級，包括技術工一級至五級以及普通工，其中，技術工二級相當于工勤技師，技術工一級相當于機關工勤高級技師。

以同等條件下的管理七級和技師這兩個崗位為例，比如，張三參加工作11年，本科學歷，現在聘用到管理七級崗位，李四參加工作11年，本科學歷，現在聘用到技師崗位，那么，張三現在的薪級工資為17級，李四薪級工資為20級。具體工資計算如下：張三工資（管理七級）：管理七級崗位工資為2070元，薪級17級工資為920元，基礎性績效為1370元，獎勵性績效工資通過計算為809元，那么張三的檔案工資為：2070 920 1370 809=5169元，

李四工資（事業技師）：技術工二級崗位工資為1900元，薪級20級工資為886元，基礎性績效工資為1310元，獎勵性績效工資通過計算為748元，那么李四的檔案工資為：1900 886 1310 748=4844元。也就是說，同一地區同等條件下，管理七級工資比技師工資多200來塊錢，再扣除五險一金的話，到手工資也就一百多塊錢，所以說，管理七級工資和事業技師工資是差不多的，肯定比管理八級工資要高，

2、工勤崗工資為什么低？

工資高低，取決你的工勤崗位級別。事業單位工勤崗位分為普通工、初級工（五級）、中級工（四級）、高級工（三級）、技師（二級）、高級技師（一級）等級別，其中普通工工資最低，技師和高級技師工資較高，機關工勤人員，參照事業單位工勤人員崗位待遇，但是機關工勤人員少，不成結構比例，技師崗位職數幾乎沒有。工勤崗位實行工勤技能考評和聘用分開制度，首先要考評工勤技能等級證，然后在單位有空缺崗位情況下，通過競聘上崗方式，晉級到高一級的工勤崗位工作，兌現崗位待遇，

目前，技師（二級）和高級技師（一級）崗位，一般由省人社廳統一考評和聘用，各市統一上報，將來隨著工勤崗位和工勤人員的不斷減少，權限會下放到市一級及以下人社部門審核批準。工勤人員的崗位級別差距大，工資待遇差距也很大，主要體現在崗位工資、生活補貼這兩項差距上，在薪級工資上，間接有差距，體現為工作年限越久，任職年限越長，薪級工資就越高，很多人（特別是新職工和老職工、任職久和任職短）薪級工資差距非常大，有的幾百元差距屬于正常，

3、鄉鎮工勤人員退休工資怎么算？

工勤人員一般是指機關事業單位里的工勤崗人員，這些人員是有編制的，當然，也有些地方將招聘的保安等編外人員稱為工勤人員。不過不管是否有編制，從2014年機關事業單位改革以后，退休后養老金的計算方式都差不多，對于編外人員來說退休后的養老金是由基礎養老金和個人賬戶養老金構成的。基礎養老金是由本省上年度在崗職工月平均工資、在職的時候的月平均繳費工資以及繳費年限綜合計算得出，而個人賬戶養老金的金額主要來自于個人繳費工資基數8%繳納的基本養老保險費，再除以退休年齡對應的計發月數，就可以得到每月的個人賬戶養老金，

正常的情況下，繳費的基數越高、繳費的年限越長，則退休后的養老金也就更高。而對于在編人員來說如果是在養老保險改革前參加工作的，退休后除了基礎養老金和個人賬戶養老金外，還需要按照視同繳費年限長短發給過渡性養老金，如果是在改革后參加工作的，基本養老金的計算方式就和編外人員完全一樣了，但是在2014年10月以后，機關事業單位還為所有在編在崗職工建立了年金制度，工作人員退休后，可以按照規定分月領取職業年金，這也是一筆不少的收入。