職工工作滿1年不滿10年的，年休假5天；2.達(dá)到10年不滿20年的，年休假10天；3.年滿20周歲的，年休假15天；4.國家法定節(jié)假日和休息日不計(jì)入年休假,:職工帶薪年休假規(guī)定第三條:工作滿1年不滿10年的職工，應(yīng)當(dāng)休5天年休假；達(dá)到10年不滿20年的，年休假10天；達(dá)到20年的，年休假15天。
年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時間確定，具體如下:1。職工工作滿1年不滿10年的，年休假5天；2.達(dá)到10年不滿20年的，年休假10天；3.年滿20周歲的，年休假15天；4.國家法定節(jié)假日和休息日不計(jì)入年休假。不能享受年假的條件有哪些:1。員工每年事假累計(jì)超過20天，所在單位不扣工資；2.工作滿1年不滿10年的員工，全年休病假2個月以上；3.工作滿10年不滿20年的員工請病假超過3個月的；4.工作20年以上的員工請病假超過4個月；5.恢復(fù)士兵。新招用的勞動者和個體勞動者回原單位工作不滿一年的，不享受年休假。:職工帶薪年休假規(guī)定第三條:工作滿1年不滿10年的職工，應(yīng)當(dāng)休5天年休假；達(dá)到10年不滿20年的，年休假10天；達(dá)到20年的，年休假15天。國家法定節(jié)假日和休息日不計(jì)入年休假。
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