公務(wù)員面試問(wèn)題，公務(wù)員面試有哪些常見(jiàn)問(wèn)題

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-12-25 04:14:05 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

1，公務(wù)員面試有哪些常見(jiàn)問(wèn)題

1、面試一般都包括哪幾個(gè)環(huán)節(jié)、步驟?【答】從大的方面講，可以分為抽簽確定順序、進(jìn)門(mén)鞠躬敬禮、看題思考回答、完畢起身告辭、再次進(jìn)場(chǎng)聽(tīng)分等6個(gè)基本環(huán)節(jié)，其中最重要的是看題思考回答這個(gè)環(huán)節(jié)。2、面試抽簽的順序?qū)Τ煽?jī)有影響嗎?【答】有的考生對(duì)面試順序在先還是在后，考慮過(guò)多，有的認(rèn)為前面的吃虧，有的認(rèn)為中間的沾光，還有的認(rèn)為后面的更麻煩。關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，大可不必過(guò)于擔(dān)心。面試成績(jī)與考號(hào)順序說(shuō)一點(diǎn)影響沒(méi)有，那是不可能的，因?yàn)楫吘箍脊俚木σ彩怯邢薜模蛘呤亲兓摹?、進(jìn)入面試考場(chǎng)后，向考官敬禮問(wèn)候時(shí)，要注意哪些事項(xiàng)?【答】這里有2個(gè)問(wèn)題需要注意：一是問(wèn)候語(yǔ)不宜過(guò)多。實(shí)踐中，有的考生說(shuō)什么“各位領(lǐng)導(dǎo)，你們辛苦了!我是5號(hào)考生，希望領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正”，甚至“多多關(guān)照”等，反而會(huì)給考官留下過(guò)于世故的印象。問(wèn)候聲音要清晰，但不能太大。因?yàn)榭紙?chǎng)大多為學(xué)校、培訓(xùn)中心的小教室或者單位的小會(huì)議室，空間不大，扯著嗓子喊沒(méi)必要，說(shuō)一聲“考官好!”就可以了。另外，不能稱(chēng)考官為領(lǐng)導(dǎo)。二是鞠躬問(wèn)候的位置，應(yīng)與考官有一定距離，不能太近。一般在一進(jìn)門(mén)或者接近考生桌位時(shí)即可進(jìn)行。有的考生，走到考官前面很近時(shí)才致意，讓考官不舒服。

公務(wù)員面試有哪些常見(jiàn)問(wèn)題

2，公務(wù)員常用的面試問(wèn)題都有哪些

公務(wù)員面試決定你的成敗，所以必須重視面試，下面是公務(wù)員面試常見(jiàn)問(wèn)題匯總，歡迎閱讀參考。1、領(lǐng)導(dǎo)督辦的事兒你覺(jué)得可能是錯(cuò)的你怎么辦？關(guān)鍵考查學(xué)生的執(zhí)行能力。答：領(lǐng)導(dǎo)督辦的事兒我認(rèn)為可能是錯(cuò)的，最先我會(huì)堅(jiān)決貫徹，由于領(lǐng)導(dǎo)往往是領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)信他看情況的方向會(huì)更為全方位，往往那樣做，會(huì)出現(xiàn)他更加全方位的考慮到。次之，在堅(jiān)決貫徹的與此同時(shí)，我會(huì)找一個(gè)適宜的機(jī)遇，向領(lǐng)導(dǎo)表述我的觀點(diǎn)，一方面期待領(lǐng)導(dǎo)掌握我的見(jiàn)解，另一方面也期待掌握領(lǐng)導(dǎo)那么做的緣故，爭(zhēng)得發(fā)展。2、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)實(shí)職交代你來(lái)送材料，與此同時(shí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)實(shí)職交代你陪他出門(mén)做事，你會(huì)怎么做？調(diào)查學(xué)生應(yīng)急管理工作能力。答：當(dāng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)實(shí)職與實(shí)職督辦的工作有矛盾時(shí)，我會(huì)跟蹤工作的分清主次來(lái)出去，假如實(shí)職的工作較為關(guān)鍵較為較，則優(yōu)先選擇解決，如實(shí)職的工作較為急則相反。次之，我會(huì)向我的直屬機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)狀況，并向沒(méi)法優(yōu)先選擇解決的另一位領(lǐng)導(dǎo)表明，某某某領(lǐng)導(dǎo)分配了我啥啥啥工作，我單位的另一位朋友愿意為您效勞。以上。3、如果你是某某某單位領(lǐng)導(dǎo)，依據(jù)工作規(guī)定，分配工作，但幾個(gè)屬下明確提出建議不可以實(shí)行，使你感覺(jué)尷尬，你怎么辦？答：最先需要要虛心接受人民群眾的不一樣建議，用心調(diào)研和掌握屬下及其多方明確提出的具體難題，如屬下所提出問(wèn)題確實(shí)確鑿且有些道理，可再開(kāi)展深入分析，暫不推行，不可以注重臉面，一時(shí)沖動(dòng)，那樣有損團(tuán)結(jié)一致。4、談一談你對(duì)加班加點(diǎn)的觀點(diǎn)？一方面是想看看你的愛(ài)崗敬業(yè)意識(shí)，一方面也是想看看大家都感覺(jué)公是無(wú)需加班加點(diǎn)地看你怎么解決。答：如果是工作必須，我愿加班加點(diǎn)！表層心態(tài)，誠(chéng)摯愿意，次之表明，會(huì)提升工作高效率，盡量避免多余的加班加點(diǎn)！不僅有心態(tài)，也是有對(duì)策！5、做一個(gè)簡(jiǎn)單自我介紹。答：簡(jiǎn)單自我介紹一般是在招聘面試的最初，簡(jiǎn)單自我介紹的呈現(xiàn)可以直接危害到招聘者對(duì)應(yīng)聘者的總體感官，簡(jiǎn)單自我介紹做得好對(duì)下面的應(yīng)聘有巨大大大加分功效。莊重宣布，表述標(biāo)準(zhǔn)，自我介紹基本情況后，要主要進(jìn)口招聘面試職位，呈現(xiàn)本身優(yōu)良質(zhì)量。

公務(wù)員常用的面試問(wèn)題都有哪些

3，公務(wù)員面試一般都有什么問(wèn)題

一般的面試有兩種：結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試！錄用單位選其一結(jié)構(gòu)化面試：也稱(chēng)標(biāo)準(zhǔn)化面試，是根據(jù)所制定的評(píng)價(jià)指標(biāo)，運(yùn)用特定的問(wèn)題、評(píng)價(jià)方法和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵循特定程序，通過(guò)測(cè)評(píng)人員與應(yīng)聘者面對(duì)面的言語(yǔ)交流，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)化過(guò)程。其顯著特征是： 1．根據(jù)工作分析的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)面試問(wèn)題。這種面試方法需要進(jìn)行深入的工作分析，以明確在工作中哪些事例體現(xiàn)良好的績(jī)效，哪些事例反映了較差的績(jī)效，由執(zhí)行人員對(duì)這些具體事例進(jìn)行評(píng)價(jià)，并建立題庫(kù)。結(jié)構(gòu)化面試測(cè)評(píng)的要素涉及到知識(shí)、能力、品質(zhì)、動(dòng)機(jī)、氣質(zhì)等，尤其是有關(guān)職責(zé)和技能方面的具體問(wèn)題，更能夠保證篩選的成功率。 2．向所有的應(yīng)聘者提出同一類(lèi)型的問(wèn)題。問(wèn)題的內(nèi)容及其順序都是事先確定的。結(jié)構(gòu)化面試中常見(jiàn)的兩類(lèi)有效問(wèn)題為：以經(jīng)歷為基礎(chǔ)的問(wèn)題，與工作要求有關(guān)，且求職者所經(jīng)歷過(guò)的工作或生活中的行為；以情景為基礎(chǔ)的問(wèn)題，在假設(shè)的情況下，與工作有關(guān)的求職者的行為表現(xiàn)。提問(wèn)的秩序結(jié)構(gòu)通常有幾種：（1）由簡(jiǎn)易到復(fù)雜的提問(wèn)，逐漸加深問(wèn)題的難度，使候選人在心理上逐步適應(yīng)面試環(huán)境，以充分地展示自己。（2）由一般到專(zhuān)業(yè)內(nèi)容的提問(wèn)。 3．采用系統(tǒng)化的評(píng)分程序。從行為學(xué)角度設(shè)計(jì)出一套系統(tǒng)化的具體標(biāo)尺，每個(gè)問(wèn)題都有確定的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，針對(duì)每一個(gè)問(wèn)題的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，建立系統(tǒng)化的評(píng)分程序，能夠保證評(píng)分一致性，提高結(jié)構(gòu)有效性。結(jié)構(gòu)化面試的題型包括背景性題目、知識(shí)性題目、情境性題目、智能性題目、行為性題目、意愿性題目，各有各的特點(diǎn)和功能，為面試內(nèi)容和要素服務(wù)。另外，結(jié)構(gòu)化面試一般實(shí)行限時(shí)，7—9個(gè)考官測(cè)試1個(gè)被試人，一次一次地進(jìn)行。評(píng)價(jià)按要素打分，各個(gè)要素的分值具有科學(xué)的結(jié)構(gòu)比例，成績(jī)匯總采用體操打分法——考官評(píng)出的分?jǐn)?shù)，去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，剩余有效考官評(píng)定分?jǐn)?shù)的算術(shù)平均值，為考生的面試成績(jī)。將考生按相同或相近的報(bào)考職位分組，每個(gè)小組在無(wú)人組織的情況下，就某個(gè)問(wèn)題進(jìn)行無(wú)領(lǐng)導(dǎo)(無(wú)主持人)討論，各自提出自己的見(jiàn)解。【典型例題】“鵬程小學(xué)”是否應(yīng)該撤銷(xiāo)？準(zhǔn)備階段考場(chǎng)布局：一組6人進(jìn)入考場(chǎng)后，看到座位是圍成弧度很小的半圓，考官座位為直線一排，正對(duì)半圓弧。所以大家基本上都是面對(duì)考官的，無(wú)論1號(hào)還是6號(hào)。與考官的距離大概2米左右。坐在中間的對(duì)著中間的主考官，坐在旁邊的對(duì)著主考官旁邊的其他考官，所以每個(gè)考官都可以全面的觀察到所有的組員。題目：每人桌上一份題，2張草稿紙，一支筆。要求：讀題15分鐘后，從1號(hào)到6號(hào)依次進(jìn)行3分鐘個(gè)人陳述。陳述完畢后，40分鐘自由討論，最后推薦一位組員進(jìn)行5分鐘總結(jié)陳述。一、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試指導(dǎo)語(yǔ)大家好！歡迎大家參加面試，本次面試是采取開(kāi)座談會(huì)的辦法，就一個(gè)主題展開(kāi)討論。希望大家在討論中就自己的看法積極發(fā)言。考官將根據(jù)你們?cè)谟懻撝械谋憩F(xiàn)，對(duì)你們進(jìn)行評(píng)價(jià)。在討論過(guò)程中，考官只作為旁觀者，不參與討論，不發(fā)表任何意見(jiàn)，完全由你們自主進(jìn)行。注意在討論開(kāi)始后，請(qǐng)不要再向考官詢(xún)問(wèn)任何問(wèn)題。討論時(shí)間為40分鐘。

公務(wù)員面試一般都有什么問(wèn)題