由于人事管理內容的不斷發展，從而出現了專門從事人事管理的部門人事工作含義是什么,人事，這個相當好理解，企業用人的事咱們就得管，這是一個比較地方和口語化的理解,,人事工作的內容是關系到工作人員本人、工作人員相互之間、工作人員與組織之間的事務，都是人事管理的內容,解釋：指人世間的事人事滄桑人事不可量人事工作做什么。

人事，這個相當好理解，企業用人的事咱們就得管，這是一個比較地方和口語化的理解。人事工作是國內比較傳統的崗位，與人力資源同根但又有所區別。人力資源是國外系統化的企業管理職能部門，而國內的人事管理則是則是借鑒國外人力資源部門而設立的事務性的行政管理部門，一般會和行政合二為一，稱為行政人事部。人力資源部和人事部實為一家，均由人力資源六大模塊組成，分別是人力資源規劃、招聘與配置、勞動關系管理、薪酬福利、培訓與開發、績效考核，這六大模塊如果是在國企、外資、內地大型類企業則表現得很完整，很系統，跟國外人力資源接軌，但在內地民營中小企業則是以行政人事的模式出現，相對而言系統性不完善，只求解決日常事務性工作而設

人事工作的內容是關系到工作人員本人、工作人員相互之間、工作人員與組織之間的事務，都是人事管理的內容。具體包括工作人員的吸收錄用、招聘、調配、使用、培訓、交流、崗位責任制（職位分類）、考核、獎懲、任免、升降、工資、福利、統計、辭退、退職、退休、撫恤和人事研究等一系列管理工作。由于人事管理內容的不斷發展，從而出現了專門從事人事管理的部門

人事（rénshì），一是指人世間的事；二是指關于工作人員的錄用、培養、調配、獎懲等工作；三是指人情事理；四是指人的意識的對象；五是指人力能做到的事；六是指饋贈的禮物。解釋：指人世間的事人事滄桑人事不可量

HR是humanresource的縮寫，是指人力資源。HRM是humanresourcemanagement的縮寫，是指人力資源管理（也叫HR管理）人力資源（HumanResource，簡稱HR），有三個層次的涵義，指在一個國家或地區中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述為：一個國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之后的人口，人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。人力資源管理（HumanResourceManagement，簡稱HRM）人力資源：是指在一定范圍內的人口總體所具有的勞動能力的總和；或者說是指能夠推動整個經濟和社會發展的具有智力勞動和體力勞動能力的人們的總。