人們即使每個月的工資只有五六千元也可以保證基本的生活質量，因此一萬元的月薪對于秦皇島來說是一個非常高的收入水平。市、縣級三甲醫院科護士長一般月收入都過萬了，其中，職稱高、工齡長的醫院重點科室護士長拿到一萬五左右的月收入也很正常，公立醫院編制內專業人員都是當地政府人社部門核定的工資標準，包括由職稱確定的職級工資，和由畢業參加工作時的學歷及工齡確定的薪級工資。

1、護士長一個月工資多少？怎么樣？

公立醫院編制內專業人員都是當地政府人社部門核定的工資標準，包括由職稱確定的職級工資，和由畢業參加工作時的學歷及工齡確定的薪級工資。一個省應該都是統一的標準，現在都計算實際月收入，除上述外，還有績效工資、補貼、加、夜班費、專業人才享受的政府特殊津貼等。醫院等級不同，各地區經濟發達程度不同，所在科室效益不同，護士長月收入差別挺大，

以本省為例，本地基層的社區、鄉鎮衛生院，護士長一般都比較年輕，職稱在中級以下居多，學歷大專居多，月收入在五千左右的有，也有六七千的，個別有上萬的，那是在中心衛生院，副高職稱、衛生院業務開展好、所在科室效益好才行。縣、區級二甲醫院科護士長，也得看科室效益，高的能達到一萬左右，市、縣級三甲醫院科護士長一般月收入都過萬了，其中，職稱高、工齡長的醫院重點科室護士長拿到一萬五左右的月收入也很正常。

都知道，包括護士長在內的醫院中層管理干部有辛苦費，根據工作量、承擔責任大小、業績等考核發放，省級以上三甲醫院科護士長，一般都是副高職稱以上護士在擔任，除了臨床護理業務及科室管理工作外，不少還承擔著教學任務、科研項目、研究生導師工作等，都還有額外收入，月收入在兩萬以上很常見，月收入達到三萬以上也很正常。

2、秦皇島是幾線城市？一個月4000工資如何生活？

秦皇島勉強屬于三線城市，工業基礎差，尤其是制造業差，原有的耀華玻璃廠曾經是秦皇島人的驕傲，現在也拆了，秦皇島港也是國家大港口之一，現在也搬遷了，有些碼頭的業務基本停了。山橋、船廠也不景氣，這些支柱產業消失或不景氣直接導致工人下崗失業，總體工資收入下降，每月能有4000元穩定工資收入在秦皇島就算不錯了。

在一個既沒有工業又沒有農業的城市里，要想有很好的就業崗位，豐厚的工資待遇是不可能的，秦皇島原來有漁民，附近海域有魚可以捕撈，現在也沒有了，漁船也不讓用了，漁民也改行了。商業也就是靠幾所大學周邊的小超市、小旅館支撐，大商場根本就過剩，紛紛倒閉，旅游業也就是三個月，僅靠一個海邊，一個城門樓子，沒啥創意，沒有多少就業者。

房地產業空房率過高，房子過剩，大部分買房的都是外地有錢的游客，他們買的都是臨時用房，隨時都會出手，只能造成更高的空房率，秦皇島就是個養老休閑城市，在這里謀求職業生涯的發展比較困難，留不住年輕人，更留不住有才華的人。這里住的外地人都有錢，所以這里工資雖然不高，物價卻不低，4000元工資在這里不算太低，但是如果供一家三口人生活還是有點困難。

3、一個月工資12000元，在秦皇島算什么水平？

不同的城市收入水平不同，或許一萬元的月薪在北上廣類的一線城市不算太高，但是在秦皇島卻算是高薪，在我看來有以下幾個原因：1.城市發展水平較低，工資水平較低秦皇島相對于一線城市來說發達程度比較低，據調查顯示，2017年的一線城市的平均工資在9000元左右，比如2017年北京的平均工資達到了9240元每月，而三線城市的平均工資位于4000-5000元。

因此如果在秦皇島工作月薪達到一萬元，那么算是非常高的收入水平，因為整體的平均收入比較低，2.競爭壓力較小在北上廣類的大城市雖然工作機會很多，但是競爭壓力也很大，每天都面臨這淘汰的壓力。而在秦皇島雖然工作機會不如一線城市多，但是競爭壓力也比一線城市小，因此在秦皇島這個小城市，月薪一萬元已經是非常高的收入。