如果所有的工作都屬于行政系統(tǒng)，比如公務(wù)員，但是換了不同的單位，那么工齡工資計(jì)算的方法就是連續(xù)的,所以變更公司的方法工齡-2計(jì)算最好參照公司現(xiàn)行規(guī)定,如果不包括現(xiàn)有的新公司，那么舊公司的工齡不能添加到現(xiàn)有的工齡-3工資中,工齡工資How計(jì)算根據(jù)我公司規(guī)定，工資帶薪年休假的工作年限為累計(jì)工作年限。
法律分析:目前變更公司方法中的一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題工齡-2計(jì)算就是新公司和舊公司的置換工作和性質(zhì)問(wèn)題。如果所有的工作都屬于行政系統(tǒng)，比如公務(wù)員，但是換了不同的單位，那么工齡工資計(jì)算的方法就是連續(xù)的。企業(yè)停工、破產(chǎn)，職工經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)劃轉(zhuǎn)到其他企業(yè)的，劃轉(zhuǎn)前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算。但如果新舊單位都屬于私營(yíng)企業(yè)，原單位的工齡能否納入新單位工齡-3工資要視情況而定。如果不包括現(xiàn)有的新公司，那么舊公司的工齡不能添加到現(xiàn)有的工齡-3工資中。所以變更公司的方法工齡-2計(jì)算最好參照公司現(xiàn)行規(guī)定。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，自主確定工資的分配方式和水平。工齡工資How計(jì)算根據(jù)我公司規(guī)定，工資帶薪年休假的工作年限為累計(jì)工作年限。
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