如果所有的工作都屬于行政系統,比如公務員,但是換了不同的單位,那么工齡工資計算的方法就是連續的,所以變更公司的方法工齡-2計算最好參照公司現行規定,如果不包括現有的新公司,那么舊公司的工齡不能添加到現有的工齡-3工資中,工齡工資How計算根據我公司規定,工資帶薪年休假的工作年限為累計工作年限。
法律分析:目前變更公司方法中的一個關鍵問題工齡-2計算就是新公司和舊公司的置換工作和性質問題。如果所有的工作都屬于行政系統,比如公務員,但是換了不同的單位,那么工齡工資計算的方法就是連續的。企業停工、破產,職工經企業管理機關劃轉到其他企業的,劃轉前后的工齡應連續計算。但如果新舊單位都屬于私營企業,原單位的工齡能否納入新單位工齡-3工資要視情況而定。如果不包括現有的新公司,那么舊公司的工齡不能添加到現有的工齡-3工資中。所以變更公司的方法工齡-2計算最好參照公司現行規定。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十七條用人單位根據本單位生產經營特點和經濟效益,自主確定工資的分配方式和水平。工齡工資How計算根據我公司規定,工資帶薪年休假的工作年限為累計工作年限。
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