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1，工資計算公式
2，底薪工資怎么算
3，有底薪怎么算工人的工資小王在一個廠里工作是一位普通員工
4，底薪工資怎么算
5，工資怎么算算法
6，底薪工資怎么算
7，怎么算底薪
8，一個月的工資怎樣算我底薪是1510
9，您好姐姐工資怎么算底薪是2030塊22天制加班費15倍總加
10，一般工資是怎么計算的呢

1，工資計算公式

2450÷標準工時174≈14元/時1.5倍的工資14×1.5＝21元/時2倍工資＝28元/時3倍工資＝42元/時

應該按這個公式計算 3000/30*27工資就是支付規定工作日的，不能把休息天數也算進工資中，即不應該用第二個公式。

工資計算公式

2，底薪工資怎么算

付費內容限時免費查看回答根據您的描述，下面為您提供參考:底薪工資=月薪÷21.75×月計薪天數×(出勤天數比例擴展知識如下工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。。祝您生活愉快提問 21.75是什么呢？回答工資的核算中，21.75是指月平均工作天數，其計算方法為：（365天-104天）÷12月=21.75 26天算如果您的合同簽訂形式為帶薪休假的話，那么是按30天算，如果沒有這一條的話，那一般是按26天算更多3條 

底薪工資怎么算

3，有底薪怎么算工人的工資小王在一個廠里工作是一位普通員工

每小時18元*1.5=27每小時*2=54每天加班2小時的錢*30天=1620元；5月份雙休日6天按2倍算：2000/21.75=91.95一天*2=183.9元（1天的加班工資）*6天=1103.45元，底薪2000+1620+1103.45=4723.45元（一個月工資），希望能幫到你

有底薪怎么算工人的工資小王在一個廠里工作是一位普通員工

4，底薪工資怎么算

首先，底薪指的是每月除去獎金或績效外拿到的最基本的工資。底薪是由用人單位與勞動者協商確定的，但我國有規定最低的工資保障制度，但由于各地經濟發展不平衡，根據各地的經濟發展狀況，各地制定了不同標準的最低工資，用人單位與勞動者協商確定的工資不得低于當地最低工資標準。法律依據：《中華人民共和國勞動法》：第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平?！吨腥A人民共和國勞動法》：第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。《中華人民共和國勞動法》：第四十九條確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產率；（四）就業狀況；（五）地區之間經濟發展水平的差異。

5，工資怎么算算法

每月按30天計算吧！1370÷30÷8=5.7(正常每小時)，5.7×1.5=8.55(周1到周5加班每小時)，5.7×2=11.4(周六周日加班每小時)，1370+8.55×20×3.5+11.4×8×12=3062.9(我說的大概是這么多，有時每個月遇到5次周末就不一樣了。大概是這么多吧！我去年場里面底薪才1260。老賀，采納吧！

6，底薪工資怎么算

底薪工資具體計算方式如下：1、日工資，月工資收入/月計薪天數；2、小時工資月工資收入/（月計薪天數*8小時）；3、月計薪天數=（365 天104 天）/12 月-21.75 天；4、節假口加班工資=加班工資的計算基數/21.75*300%；5、休息日加班工資=加班資的計算基數/21.75*200%。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。固解除無固定期限勞動合同經濟補償怎么計算1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年；3、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收人。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

7，怎么算底薪

既然有底薪那肯定保底1600 其余的錢就看公司是如何給的提成了唄

1：勞動法有規定是900 應該是深圳的最低收入是900吧2：實際上只要收入過900勞動保障部是不會追究的，但是一旦你的月收入低于這個標準就有問題了，也就是說不管公司怎么拆分你的工資只要少于900就是有問題的。3：超出工作時間的就算是加班，1：要支付加班工資 2：保證換休。

保底工資

8，一個月的工資怎樣算我底薪是1510

1510除于天數得出來的就是你每天的工資

1、一個月底薪2000元，平時加班按150%，周六周日200%，法定假日按300%，底薪加上加班費，就是每個月的工資收入的。2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

9，您好姐姐工資怎么算底薪是2030塊22天制加班費15倍總加

用你底薪2030÷21.75（一個月正班天數，為什么乘以21.75，因為一個月有的是23天有是22天，所有就除以21.75）=93.33平均每天多少錢再用你日新93.33÷8個小時=11.66（平時一個小時錢）在用平時一個小時錢11.66×1.5加班費1.5倍=17.5（一個小時加班費用）雙休日就11.66*2加班費2倍=23.33（一個小時雙休加班費）節假日就11.66*3加班費2倍=35.00（一個小時節假日加班費）你的工資是底薪2030+加班費（80×17.5=1400）=3430一個月工資不要用函數算，這樣算簡單只要知道底薪、加班小時、一個加班小時多少錢就可以了.我以前是給員工算工資的，但是我們廠是用的系統，但是我知道怎么算。你們制一個表格，輸入公式就可以自動算了.

平時加班1.5倍，周末加班2倍，國假日3倍吧

2030/22/8*1.5*80/除號*乘號這樣看得懂嗎望采納

10，一般工資是怎么計算的呢

目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：A：(固定月薪/應出勤天數)*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時；B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時；C：固定月薪/20.92*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時；擴展資料:一個簡單的工資表，通常包括九個管理項目：工號、職工姓名、基本工資、職務工資、福利費、住房基金、應發工資、個人所得稅和實發工資。一般企業員工工資應當按照法律規定的21.75平均工作日×實際工作日（即排除雙休日）進行計算。工資是指雇主或者用人單位依據法律規定，或行業規定或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬，工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資，社會保險費，勞動保護費，福利費，解除勞動關系時支付的一次性補償費，計劃生育費用，其他不屬于工資的費用。參考資料:搜狗百科-關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知

通俗點講應該是按小時算工錢，獎金不算，然后犯錯誤啊請假啊等再另外扣除，而且你的單位的確犯勞動法了，你不能加班那么多時間

1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，并按下述規定方法計算工作時間和加班工資： a.制度工作時間的計算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。 b.日工資、小時工資的折算：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計算：每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：日工資×300% 據此，你應該可以算清你應得的加班工資，一并向用人單位索賠。2、單位的工作時間安排是違法的，如果你還想繼續干下去，可以電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》進行監督檢查，并責令糾正；如果你不想在這干了可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權益。

根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整。制度工作時間的計算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。擴展資料1、目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：A：(固定月薪/應出勤天數)*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時；B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時；C：固定月薪/20.92*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時；按照A方法：其工資為：600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58按照B方法：其工資為：600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21按照C方法：其工資為：600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86可以看出同樣的一個案例如果采取不同的薪資計算方法其工資金額相關很大。2、現在比較一下各種計算方法的優缺點：假設一：假設該員工請了21天假，也沒有加班，即該員工實際出勤了2天，那么按照B的方法計算：600-600/20.92*21=-2.29元；分析：可以看出如果按照B的計算方法，該員工雖然上了2天班，但是他的工資卻是負數；假設二：現在假設該員工該月沒有加班，而且只請了一天的假，即實際出勤天數為22天，那么按照C的計算方法：其工資為：600/20.92*22=631元>600元；分析：如果該員工沒有請假，也沒有加班，那么他本月的實際工資就應該是600元，如果按照C的計算方法來算，該員工請假了一天，他所得的工資反而還高于全勤的情況;(如果出全勤則只有600元工資)如果按照B的方法：其工資為：600-600/20.92*1=571.32假設三：該員工請了3天假，也沒有加班，即實際出勤了20天，按照C計算方法，其工資600/20.92*20=573.61，分析：可以看出該員工同樣是沒有加班，如果采用C種計算方法請了3天假反而還比按照B種計算方法只請一天假的工資還要高許多。參考資料來源：搜狗百科，《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

要看單位是采用計時還是別的計量方法了

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底薪工資怎么算，工資計算公式

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