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1，工資計(jì)算公式
2，底薪工資怎么算
3，有底薪怎么算工人的工資小王在一個(gè)廠里工作是一位普通員工
4，底薪工資怎么算
5，工資怎么算算法
6，底薪工資怎么算
7，怎么算底薪
8，一個(gè)月的工資怎樣算我底薪是1510
9，您好姐姐工資怎么算底薪是2030塊22天制加班費(fèi)15倍總加
10，一般工資是怎么計(jì)算的呢

1，工資計(jì)算公式

2450÷標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)174≈14元/時(shí)1.5倍的工資14×1.5＝21元/時(shí)2倍工資＝28元/時(shí)3倍工資＝42元/時(shí)

應(yīng)該按這個(gè)公式計(jì)算 3000/30*27工資就是支付規(guī)定工作日的，不能把休息天數(shù)也算進(jìn)工資中，即不應(yīng)該用第二個(gè)公式。

工資計(jì)算公式

2，底薪工資怎么算

付費(fèi)內(nèi)容限時(shí)免費(fèi)查看回答根據(jù)您的描述，下面為您提供參考:底薪工資=月薪÷21.75×月計(jì)薪天數(shù)×(出勤天數(shù)比例擴(kuò)展知識(shí)如下工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。。祝您生活愉快提問(wèn) 21.75是什么呢？回答工資的核算中，21.75是指月平均工作天數(shù)，其計(jì)算方法為：（365天-104天）÷12月=21.75 26天算如果您的合同簽訂形式為帶薪休假的話，那么是按30天算，如果沒(méi)有這一條的話，那一般是按26天算更多3條 

底薪工資怎么算

3，有底薪怎么算工人的工資小王在一個(gè)廠里工作是一位普通員工

每小時(shí)18元*1.5=27每小時(shí)*2=54每天加班2小時(shí)的錢*30天=1620元；5月份雙休日6天按2倍算：2000/21.75=91.95一天*2=183.9元（1天的加班工資）*6天=1103.45元，底薪2000+1620+1103.45=4723.45元（一個(gè)月工資），希望能幫到你

有底薪怎么算工人的工資小王在一個(gè)廠里工作是一位普通員工

4，底薪工資怎么算

首先，底薪指的是每月除去獎(jiǎng)金或績(jī)效外拿到的最基本的工資。底薪是由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定的，但我國(guó)有規(guī)定最低的工資保障制度，但由于各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，根據(jù)各地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，各地制定了不同標(biāo)準(zhǔn)的最低工資，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》：第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》：第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》：第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：（一）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；（二）社會(huì)平均工資水平；（三）勞動(dòng)生產(chǎn)率；（四）就業(yè)狀況；（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

5，工資怎么算算法

每月按30天計(jì)算吧！1370÷30÷8=5.7(正常每小時(shí))，5.7×1.5=8.55(周1到周5加班每小時(shí))，5.7×2=11.4(周六周日加班每小時(shí))，1370+8.55×20×3.5+11.4×8×12=3062.9(我說(shuō)的大概是這么多，有時(shí)每個(gè)月遇到5次周末就不一樣了。大概是這么多吧！我去年場(chǎng)里面底薪才1260。老賀，采納吧！

6，底薪工資怎么算

底薪工資具體計(jì)算方式如下：1、日工資，月工資收入/月計(jì)薪天數(shù)；2、小時(shí)工資月工資收入/（月計(jì)薪天數(shù)*8小時(shí)）；3、月計(jì)薪天數(shù)=（365 天104 天）/12 月-21.75 天；4、節(jié)假口加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)/21.75*300%；5、休息日加班工資=加班資的計(jì)算基數(shù)/21.75*200%。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。固解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么計(jì)算1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年；3、月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收人。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

7，怎么算底薪

既然有底薪那肯定保底1600 其余的錢就看公司是如何給的提成了唄

1：勞動(dòng)法有規(guī)定是900 應(yīng)該是深圳的最低收入是900吧2：實(shí)際上只要收入過(guò)900勞動(dòng)保障部是不會(huì)追究的，但是一旦你的月收入低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)就有問(wèn)題了，也就是說(shuō)不管公司怎么拆分你的工資只要少于900就是有問(wèn)題的。3：超出工作時(shí)間的就算是加班，1：要支付加班工資 2：保證換休。

保底工資

8，一個(gè)月的工資怎樣算我底薪是1510

1510除于天數(shù)得出來(lái)的就是你每天的工資

1、一個(gè)月底薪2000元，平時(shí)加班按150%，周六周日200%，法定假日按300%，底薪加上加班費(fèi)，就是每個(gè)月的工資收入的。2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

9，您好姐姐工資怎么算底薪是2030塊22天制加班費(fèi)15倍總加

用你底薪2030÷21.75（一個(gè)月正班天數(shù)，為什么乘以21.75，因?yàn)橐粋€(gè)月有的是23天有是22天，所有就除以21.75）=93.33平均每天多少錢再用你日新93.33÷8個(gè)小時(shí)=11.66（平時(shí)一個(gè)小時(shí)錢）在用平時(shí)一個(gè)小時(shí)錢11.66×1.5加班費(fèi)1.5倍=17.5（一個(gè)小時(shí)加班費(fèi)用）雙休日就11.66*2加班費(fèi)2倍=23.33（一個(gè)小時(shí)雙休加班費(fèi)）節(jié)假日就11.66*3加班費(fèi)2倍=35.00（一個(gè)小時(shí)節(jié)假日加班費(fèi)）你的工資是底薪2030+加班費(fèi)（80×17.5=1400）=3430一個(gè)月工資不要用函數(shù)算，這樣算簡(jiǎn)單只要知道底薪、加班小時(shí)、一個(gè)加班小時(shí)多少錢就可以了.我以前是給員工算工資的，但是我們廠是用的系統(tǒng)，但是我知道怎么算。你們制一個(gè)表格，輸入公式就可以自動(dòng)算了.

平時(shí)加班1.5倍，周末加班2倍，國(guó)假日3倍吧

2030/22/8*1.5*80/除號(hào)*乘號(hào)這樣看得懂嗎望采納

10，一般工資是怎么計(jì)算的呢

目前針對(duì)固定月薪制工資計(jì)算方法大致有以下三種方法：A：(固定月薪/應(yīng)出勤天數(shù))*實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時(shí)；B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數(shù))+固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時(shí)；C：固定月薪/20.92*實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時(shí)；擴(kuò)展資料:一個(gè)簡(jiǎn)單的工資表，通常包括九個(gè)管理項(xiàng)目：工號(hào)、職工姓名、基本工資、職務(wù)工資、福利費(fèi)、住房基金、應(yīng)發(fā)工資、個(gè)人所得稅和實(shí)發(fā)工資。一般企業(yè)員工工資應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的21.75平均工作日×實(shí)際工作日（即排除雙休日）進(jìn)行計(jì)算。工資是指雇主或者用人單位依據(jù)法律規(guī)定，或行業(yè)規(guī)定或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬，工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國(guó)，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)，福利費(fèi)，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)，計(jì)劃生育費(fèi)用，其他不屬于工資的費(fèi)用。參考資料:搜狗百科-關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知

通俗點(diǎn)講應(yīng)該是按小時(shí)算工錢，獎(jiǎng)金不算，然后犯錯(cuò)誤啊請(qǐng)假啊等再另外扣除，而且你的單位的確犯勞動(dòng)法了，你不能加班那么多時(shí)間

1、按勞動(dòng)法和國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算工作時(shí)間和加班工資： a.制度工作時(shí)間的計(jì)算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。 b.日工資、小時(shí)工資的折算：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計(jì)算：每天延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資：（實(shí)際工作時(shí)間－8小時(shí)）×小時(shí)工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300% 據(jù)此，你應(yīng)該可以算清你應(yīng)得的加班工資，一并向用人單位索賠。2、單位的工作時(shí)間安排是違法的，如果你還想繼續(xù)干下去，可以電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正；如果你不想在這干了可以直接到勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。

根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第513號(hào)）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整。制度工作時(shí)間的計(jì)算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。擴(kuò)展資料1、目前針對(duì)固定月薪制工資計(jì)算方法大致有以下三種方法：A：(固定月薪/應(yīng)出勤天數(shù))*實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時(shí)；B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數(shù))+固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時(shí)；C：固定月薪/20.92*實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時(shí)；按照A方法：其工資為：600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58按照B方法：其工資為：600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21按照C方法：其工資為：600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86可以看出同樣的一個(gè)案例如果采取不同的薪資計(jì)算方法其工資金額相關(guān)很大。2、現(xiàn)在比較一下各種計(jì)算方法的優(yōu)缺點(diǎn)：假設(shè)一：假設(shè)該員工請(qǐng)了21天假，也沒(méi)有加班，即該員工實(shí)際出勤了2天，那么按照B的方法計(jì)算：600-600/20.92*21=-2.29元；分析：可以看出如果按照B的計(jì)算方法，該員工雖然上了2天班，但是他的工資卻是負(fù)數(shù)；假設(shè)二：現(xiàn)在假設(shè)該員工該月沒(méi)有加班，而且只請(qǐng)了一天的假，即實(shí)際出勤天數(shù)為22天，那么按照C的計(jì)算方法：其工資為：600/20.92*22=631元>600元；分析：如果該員工沒(méi)有請(qǐng)假，也沒(méi)有加班，那么他本月的實(shí)際工資就應(yīng)該是600元，如果按照C的計(jì)算方法來(lái)算，該員工請(qǐng)假了一天，他所得的工資反而還高于全勤的情況;(如果出全勤則只有600元工資)如果按照B的方法：其工資為：600-600/20.92*1=571.32假設(shè)三：該員工請(qǐng)了3天假，也沒(méi)有加班，即實(shí)際出勤了20天，按照C計(jì)算方法，其工資600/20.92*20=573.61，分析：可以看出該員工同樣是沒(méi)有加班，如果采用C種計(jì)算方法請(qǐng)了3天假反而還比按照B種計(jì)算方法只請(qǐng)一天假的工資還要高許多。參考資料來(lái)源：搜狗百科，《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》

要看單位是采用計(jì)時(shí)還是別的計(jì)量方法了