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1，公司的獎罰制度
2，公司懲罰制度
3，關于公司獎罰方面的制度

1，公司的獎罰制度

原發布者:FX資料庫公司員工獎懲制度第一章總則第一條為了使員工明確獎懲考核的標準、依據和方法，使獎懲公開、公平、公正，從而更好地規范公司及員工的行為，特制訂本規定。第二條本規定為配合《公司考核管理制度》《員工考勤和勞動紀律管理制度》的配套文件，對于公司業務開展中涉及的重大問題或影響效果在較長時期內存在的行為予以規范。第三條獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發向上，爭取更好業績的目的。第四條懲戒的目的在于既要促使員工達到并保持應有的工作水準，又要保障公司和員工共同利益和長遠利益。第五條本規定適用維財實業全體員工。第二章獎懲的原則第六條公司對員工的基本要求包括：公司的各項規章制度、員工的崗位描述、工作目標和臨時工作任務。公員工的日常行為要接受月度的考核評價，其分值將決定員工的工資水平。第七條員工的表現較大地超過公司對員工的基本要求，或者其行為可以在較長時期內為企業帶來收益，除在當期考評得分上予以反映外，還可以通過獎勵的形式予以表彰，以起到宣傳、鼓勵的推動作用。第八條員工的表現達不到公司對員工的基本要求，根據情節不同，均要給予相應懲戒。第九條處罰和過失單必須及時通達本人，本人有向上級申訴的權利。以上三種獎勵可分別施行，也可合并執行。（六）維護企業重大利益，避免重大損失者；第二十六條江湖新秀獎（專項）第三十四條最佳幸運獎（1人）(一)經濟處罰分為罰款、扣發獎金、降薪。（

建議你多注重獎,少放在罰上,作為新創公司,需要盡快凝聚起人心,鼓起士氣一起做事。

主要是制定一份詳細的公司規章制度，里面要求員工的作業規范。還有一些獎懲條例，譬如記功和記過、其余的就是靠企業文化，企業文化的培養不是一朝一夕的。

公司的獎罰制度

2，公司懲罰制度

公司員工獎懲制度1公司制定員工獎罰制度，能提高員工工作的積極性，這其實也是員工管理技巧之一。以下是一則員工獎罰制度范本，僅供各位參考借鑒。第一條總則：為嚴明紀律，獎懲分明，調動員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率;本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規章制度、強化工作流程、明確崗位職責，公司根據各部門之間協作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。第二條：公司獎懲制度本著“獎懲結合，有功必獎，有過必罰”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經濟效益相結合。第三條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監督。第四條：獎勵或處罰方式：1、處罰方式：現金處罰(從當月工資中扣除并通報)。2、獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，根據各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發放。第五條員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵，程序如下：1、員工推薦、本人自薦或部門提名;2、辦公室、本部門審核;3、總經理辦公會議會審;4、總經理批準;第六條處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節輕重，分別給予以下處罰：1、通報批評;2、經濟處罰;3、降級;4、辭退。第七條有下列表現的員工應給予獎勵1、完成本部工作計劃指標，創造較大經濟效益;2、向公司提出合理化建設，被公司采納，并取得一定效益的;3、節假日經常加班，并取得顯著效果者。4、維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者;5、工作認真、責任心強、工作績效突出者。6、堵住公司的經濟漏洞，并為公司挽回經濟損失者。7、其他對公司做出貢獻者，總經理認為應當給予獎勵的第八條員工有下列行為的應給與通報批評并作處罰。1、遲到、早退一次罰款30元;2、在工作時間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關的事情罰款30元;3、輕微過失致發生工作錯誤造成損失的罰款50元;4、工作時間串崗，妨礙他人工作罰款30元;5、不按要求打掃衛生罰款30元;6、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元;7、遺失經營管理之重要文件、物品或工具罰款50元;8、不按時參加公司的會議培訓罰款30元;9、不配合各部門工作的罰款100元;10、部門經理及主管責任人對本部門制度的宣貫、執行和監督負直接責任，對部門人員獎勵或處罰承擔200%責任，即同時按對員工獎勵、處罰數的200%的比例獎勵、處罰本部門經理及主管負責人;11、若被處罰員工屢教不改，重復同樣錯誤，或不聽勸阻，不服從管理者，則上級主管人員或制度執行部門有權力對其進行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當事人承擔后果與損失;12、凡是部門經理或主管發現問題不及時糾正，或包庇下屬、隱瞞事實者，與責任當事人處以同等處罰;13、工作流程中每一流程責任人要對前面各個流程的執行情況進行監督、檢查，如發現上一流程有問題，有權拒絕繼續進行下一道流程，并有權向所屬部門主管或經理提出申訴或向公司進行投訴。若未對上一道流程進行檢查，或發現問題但未提出或解決，則所發生一切后果與損失，由本人及所在部門承擔，處罰100元;14、各員工之間應互相監督、檢查，發現隱瞞、包庇問題或知情不報，并造成損失的罰款100元;15、完不成領導交辦的各項臨時任務，罰款100元;16、有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經理召開行政人事管理會議決定。公司員工獎懲制度2獎懲原則：獎優罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進，鞭策落后。一、獎勵：獎勵是成績的體現、進取的動力、激勵的措施，公司奉行有功必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業，團隊獎：每年年終對各部門的管理、服務、紀律、任務完成、業務水平、部門內及與其他部門間的協作溝通等指標進行考核，全面達標的團隊，獲得最佳團隊獎。獎勵方式：通報表彰和頒發獎金1. 優秀管理者獎：根據公司對各級管理人員的審核標準，參考績效考核成果，年終評出優秀管理者，予以獎勵。獎勵方式：通報表彰和頒發獎金。2. 優秀員工獎：根據各崗位員工工作業績積累，獎勵方式：通報表彰和頒發獎金。3.舉報獎：公司任何一個員工，都有權利有義務對公司內部嚴重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄漏公司機密、違法亂紀等行為向公司總經理舉報，凡屬核查無誤、情況屬實的有效舉報，頒發舉報獎。獎勵方式：為保障舉報人的權益，此獎不公開授予，由總經理或總經理授權人員特別頒發給獲獎者一定數量的獎金。4. 特殊貢獻獎：為保衛公司財產、人身安全、忠于職守者;開發新項目有詳細實施方案，且實施后獲得顯著效益者;為公司解決排除社會上較大難題，避免和制止不良社會影響者由總經理授予特殊貢獻獎。獎勵方式：通報表彰和頒發一定數量的獎金。二、懲罰：懲罰是對出錯員工的教育，公司奉行有錯必究的原則，實行懲罰積分與罰款并行的方式，即：每扣1分同時罰款的辦法，(1分為10元)1、對下列違紀行為一次扣1-4分及相應罰款：_ 上班時間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者_ 隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者_ 在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳者_ 長時間接打私人電話者_ 上班時間未經允許從事娛樂活動者_ 庫房商品、個人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者_ 上班時間穿拖鞋者_ 高空作業不帶安全帶或安全帶沒有帶好者_ 空調安裝好后沒有搞好衛生及補好墻洞者2、對違反下列行為之一者一次扣5-9分及相應罰款_ 工作時間干私事，睡覺者_ 對非本職工作但有利益于公司的工作不予協助者_ 不服從主管領導的合理指令或工作分派者_ 對客戶、同事污言穢語、不講禮貌者_ 無事生非、挑撥離間、損害團隊及同事團結者_ 因服務態度問題導致客戶投訴者3、對下列行為一次扣10-19分即相應罰款_ 對各級反饋的情況，經查屬實拒不簽字承認者_ 在單位進行任何形式的賭博活動(公司組織的娛樂性質的集體活動除外)_ 上班時間酗酒者。_ 私自接受、索取回扣或禮物者。_ 工作態度惡劣、侮辱他人者_ 因過失泄漏公司機密者_ 違反規定私自動用公司辦公設備及車輛者_ 知情不舉，隱瞞他人嚴重違紀行為者4、對下列行為一次扣罰20分，并予以除名處理，觸犯國家法律法規的，將移送司法機關處理： _ 在工作場所打架斗毆，造成嚴重傷亡者_ 對客戶投訴未能及時妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴重后果者_ 蓄意破壞公司財物者_ 觸犯國家法律法規，被拘留、勞教、判刑者_ 故意泄漏公司機密者_ 因嚴重失職給公司造成重大經濟損失者_ 有盜竊、貪污行為或利用職務之便營私舞弊者_ 散布對公司不利言論，或從事損害公司形象、利益之行為者 _5、受懲罰的員工可根據其表現，經研究給以留職察看處分者6、員工有下列情況，應賠償公司損失_ 員工損壞公司物品，視情節輕重賠償損失，故意損壞的應加倍賠償，非故意損壞的根據具體情況適當賠償。_ 員工丟失公司財物按照一定比例給予賠償。_ 其它造成公司損失者，視情節予以賠償7、懲罰的實施_ 員工可以直接向總經理或行政部報告違紀行為;_ 部門經理對上述過失行為進行監督管理，對違紀情況做出處理決定，經行政部核查后予以處罰; _ 總經理及行政部發現違紀行為可以直接進行處罰，同時對受處罰員工的直接主管和部門經理按管理不力論處，處以與受罰員工相同罰分，凡主管和部門經理對違紀員工包庇、開脫的，處以受罰員工兩倍的罰分;8、違紀罰款的繳納：_ 對于員工違紀的處罰，部門經理應督促員工按照處罰額及規定的時限上繳部;_ 罰款必須在罰單下達后5日內繳納，逾期未交將加倍處罰;_ 對拒不繳納罰款的人員將予以除名處理;9、員工申訴_ 認為公司處罰不當或有過失之員工，可以在接到處罰通知之日起三個工作日內準備相應的申訴材料向總經理提起申訴，在總經理接受申訴期間，員工可以暫緩履行處罰。篇二一.獎勵對有下列突出表現的員工，按不同事跡予以獎勵。獎勵分為表揚、嘉獎、立功、授予個人或集體榮譽稱號、晉級和給與物質獎勵。1.對改善經營管理，提高服務質量有貢獻者;2.在服務工作(生產)中，取得優異成績者;3.嚴格開支，愛護公物，節約費用顯著成績者;4.服務態度好，為公司獲得榮譽者;5.發現事故苗頭，及時準確采取措施，避免事故發生者;6.為保護國家與公司財產和人民生命安全，見義勇為者;7 年終獎為全年總工資5%(當月有處罰及客戶投訴的才能享受)二財務考勤制度1 上班與例會遲到或早退1分鐘至5分鐘，按5元扣除。2 上班與例會遲到或早退5分鐘至10分鐘，按10元扣除。3. 上班與例會遲到或早退10分鐘以上按20元扣除。4 上班與例會無故曠工按兩天底薪扣除。5 如在一年之內滿勤，公司將給予50元獎勵三凡犯有下列過失之一者，作辭退或開除處分，同時做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責任。(1) 貪污、盜竊、賭博、營私舞弊;(2) 工作嚴重失職，違反操作規程，造成嚴重后果;(3) 惡意破壞公物或會員物品;(4) 道德敗壞，亂搞男女關系等;(5) 經常違反公司規定，屢教不改;(6) 服務態度惡劣，與客戶爭吵;(7) 無理取鬧，嚴重影響公司和社會秩序;(8) 觸犯國家法律，受到刑事處分的。優秀員工評選制度1.每月評選一次優秀員工，符全以下條件員工均可參加：(1)文明禮貌：言談親切、舉止大方、精神飽滿、著裝規范整潔。(2)愛崗敬業：熱愛本職工作、任勞任怨、責任心強、服務熱情周到、工作到位、完成任務好、不計時間報酬，兢兢業業工作，有協作精神。為了集體的利益，甚至犧牲個人利益。愛護公司財產，節約意識較強。(3)遵章守紀：遵守公司的各項規章制度(全月無請假,遲到,早退,曠工等)，工作無失職、失誤記錄。(4)團結友愛：尊敬領導、友愛同事(當面背后不講不利于團結友好的言語)。5) 有良好的團隊組織，在團隊中員工能互相學習、支持工作，經常開展寓教于樂的團隊活動，員工精神面貌良好。(員工投訴)員工在工作中無論與同事、領導發生糾紛，對公司各級管理人員有不滿之處或對工作安排不滿，均可以口頭或書面形式向總經理投訴，但必須遵守下列條款：1. 不得提供偽證;2. 不得公開或私底下散布不滿情緒。3. 不得在事情得到調查解決之前，拒絕執行工作。4. 不得固執已見，強詞奪理，不服從仲裁。篇三第一條獎勵：獎勵是成績的體現、進取的動力、激勵的措施，公司奉行有功必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業。獎勵方式：通報表彰、發獎狀和頒發獎金，可單獨獎勵，也可以同時獎勵，不限名額。一、優秀團隊獎：年終對各部門的管理、服務、紀律、任務完成、業務水平、工作業績等進行評審。總的要求是管理規范有序、服務及時到位，組織紀律嚴明，工作業績突出，團隊協作良好，部門配合協調，無客戶不滿投訴，無重大經濟損失，無嚴重安全事故，這樣的團隊，可獲最佳團隊獎。由公司分管總經理組織評審，除通報表彰，發獎狀外，根據業績情況確定一定數額的現金獎勵。二、優秀管理者獎：公司各級管理人員能以身作則，勇挑重擔，遵章守紀，業績突出，業務精進，組織能力強，能很好地帶領一個團隊完成各項工作任務，由公司分管總經理組織評審，被評為優秀管理者的，應給予以獎勵，除通報表彰、發獎狀外，還應給予1000元的獎勵。三、優秀員工獎：根據各崗位員工工作業績，執行力度，遵守規章制度，考勤和其他表現良好者，予以獎勵，由公司分管總經理組織評審，除通報表彰，發獎狀外，應給予600元的獎勵。以上三個獎項屬年度獎，年終獎勵一次，由董事長親自表彰和發放獎勵。四、舉報獎：公司任何一個員工，都有權利有義務對公司內部嚴重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄漏公司機密、違法亂紀等行為向公司管理人員舉報，凡屬核查無誤、情況屬實的有效舉報，頒發舉報獎。獎勵方式：為保障舉報人的權益，此獎不公開授予，由總經理或總經理授權人員特別頒發給獲獎者一定數量的獎金。此獎為即時獎勵，即時舉報，即時授予五、特殊貢獻獎：為保衛公司財產、人身安全、忠于職守者;為公司解決較大難題，避免和制止不良社會影響者由董事長授予特殊貢獻獎。此獎為隨時出現，隨時授予六、全勤獎：員工在一個月內無曠工或消極怠工現象，遲到在2次共10分鐘以內，休假加病事假不超過2天的，公司應給予當月100元的獎勵，在當月工資金中發放，并通報表章，由行政部門負責此項獎勵，1月1次。第二條懲罰：懲罰是對出錯員工的教育，公司奉行有錯必究的原則，懲罰方式分為口頭警告、通報批評、罰款三種，實行一次警告或通報批評、二次罰款的處罰政策。一、有下列行為之一，累教不改的，應一次罰款20元：1、上班時間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者2、隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者3、車間工具、物品擺放、庫房商品、個人物品、辦公桌面文件碼放凌亂者4、在上班時間內，對辦理非本職工作不服從者5、衛生沒有及時打掃或打掃不干凈者6、不服從工作安排者，多次打招呼不聽者7、請人代打卡或給別人打卡者8、9點鐘前沒有打掃完衛生和吃完早餐者9、其它不遵守公司規章制度的行為二、有下列行為之一者，罰款50～100元1、對客戶、同事污言穢語、不講禮貌者2、因服務態度問題導致客戶投訴者3、工作態度惡劣、侮辱他人者4、因過失泄漏公司機密者5、其它不遵公司規章制度較為嚴重的行為三、有下列行為之一者，一次罰款400～800元，觸犯國家法律法規的，將移送司法機關處理：1、在工作場所打架斗毆，造成嚴重傷亡者2、對客戶投訴未能及時妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴重后果者3、蓄意破壞公司財物者4、觸犯國家法律法規，被拘留、勞教、判刑者5、故意泄漏公司機密者6、因嚴重失職給公司造成重大經濟損失者7、員工與客戶勾結，損公肥私，一經發現，除收繳不正當收入外，另處以罰款8、其它嚴重錯誤行為四、公司其它制度和規定有處罰項目和金額的，按有關規定和制度執行五、員工有下列情況，應賠償公司損失1、員工損壞公司物品，視情節輕重賠償損失，故意損壞的應加倍賠償;正常使用損壞的根據具體情況適當賠償;如是設備質量的原因，則不承擔賠償。2、員工丟失公司財物按照一定比例給予賠償。第三條懲罰的實施1、員工可以直接向總經理或行政部報告違紀行為;2、總經理及行政部發現違紀行為可以直接進行處罰，該部門經理按管理不力論處，處以與員工相同的懲罰。3、違紀罰款的繳納：對于受到罰款處罰的員工，由行政部門下達處罰通知，送達員工簽字生效，如員工拒絕簽字，可強制執行，從下月工資中扣除。第四條附則1、本制度的解釋權屬于公司行政部2、本制度從xxxx年x月x日起施行愛車族汽車銷售服務有限公司

公司懲罰制度

3，關于公司獎罰方面的制度

轉載員工獎懲管理制度第一章總則第1條目的為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創造性，同時保證企業各項規章制度得到執行，維護正常的工作秩序，特制定本制度。第2條適用范圍企業所有員工。第二章獎勵第3條企業獎勵的方式分經濟獎勵、行政獎勵和特別貢獻獎三種。第4條員工有下列行為之一者，可獲得獎勵（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表現。（2）熱心服務，有顯著善行佳話。（3）檢舉違規或損害企業利益的行為。（4）發現職責以外的故障，予以上報或妥善處理。（5）對經營業務或管理制度提出有效的合理化建議，得到采納實施，并取得重大成果和顯著成績。（6）為企業取得重大社會榮譽，或其他特殊貢獻，足為員工表率。（7）忠于職守，積極負責，不斷改進工作，業績突出。第5條企業設有“管理創新及合理化建議獎”、“杰出員工”、“先進員工”、“優秀管理者”等獎項，在每個工作年度結束后，人力資源部組織評選活動，對工作中表現優異的員工給予獎勵。第6條員工符合下列條件之一者給予嘉獎并通報，頒發獎金____元，獎金隨當月工資發放。（1）工作努力、業務純熟，能適時完成重大或特殊任務。（2）品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模。（3）其他對企業或社會有益的行為，具有事實證明。（4）全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假。第7條針對管理創新及合理化建議獎，企業設有金額為____～____元不等的共五級獎勵，根據實際情況決定獎勵級數。第8條優秀員工每名獎金為____元。第9條對杰出員工獎項，企業金額為____～____元不等的三個檔次，根據實際情況決定獎勵級數。第10條對“優秀管理者”獎項，企業設有金額為____～____元不等的兩個檔次，根據實際情況決定獎勵級數。第三章懲罰第11條懲罰包括批評、記過、罰款、降級或降職、辭退。第12條員工有下列情形之一，予以批評（1）工作時間未經批準離崗或竄崗、閑談。（2）因個人過失發生工作錯誤，情節輕微。（3）妨礙工作或企業秩序，情節輕微。（4）不按規定著裝。（5）在非吸煙區吸煙、工作時間吃零食以及在辦公區從事娛樂活動。（6）對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。（7）工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話。第13條員工有下列情形之一，予以罰款、記過、降級或辭退處理（1）遲到或早退每次罰款____元；當月累計達三次及以上，罰款____元并警告一次。（2）曠工一日，除扣發當日基本薪資的____%外，另罰款____元。（3）代人打卡被查出者每次罰款____元；三次（含）以上，通報批評并另罰款____元。（4）委托他人打卡或涂改、故意損壞考勤卡除按曠工處理外，另每次罰款____元；三次（含）以上，通報批評并加罰____元。（5）未按企業印信制度要求使用、保管印信，造成丟失、盜用等視情節輕重處以____～____元罰款，并警告一次；情形特別嚴重者予以降級、降職直至解除勞動合同。（6）損毀公物除照價賠償外，另處罰金____元；如查實屬故意行為，視情節輕重加罰____～____元，并警告一次。（7）利用職權、工作之便損公肥私，在對外交往中收受回扣或禮金，給企業聲譽帶來不良影響者，解除其勞動合同。（8）其他違反企業制度和規定的行為，按相關制度或規定處理。第四章附則第14條員工獎懲的核實及手續辦理由人力資源部負責。

自己編企業規章制度的話，的確很費勁，畢竟這是個需要起碼7年一線實戰經驗積累和專業知識有效結合才能出的成果。不過你在百度上查下“勞杰士勞動合同書介紹”，你就能獲得專家為你做的管理文件成品吧，效率很高的，你拿來就能用，用了就讓你直接贏在勞資關系運行的起跑線上。

一個好的規章制度要跟自己的企業實際相吻合，要體現前瞻性！

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關于公司獎罰方面的制度