長(zhǎng)沙勞動(dòng)仲裁，長(zhǎng)沙市員工在這職時(shí)申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁可以辭工不會(huì)不會(huì)對(duì)仲裁有關(guān)

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1，長(zhǎng)沙市員工在這職時(shí)申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁可以辭工不會(huì)不會(huì)對(duì)仲裁有關(guān)
2，長(zhǎng)沙勞動(dòng)仲裁部門
3，長(zhǎng)沙勞動(dòng)仲裁在線咨詢
4，長(zhǎng)沙市岳麓區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在哪里啊
5，長(zhǎng)沙勞動(dòng)仲裁在線咨詢
6，長(zhǎng)沙申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
7，長(zhǎng)沙有哪些勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)都在哪里呢
8，湖南省勞動(dòng)仲裁委在什么位置從汽車西站坐什么公交可到
9，但我工作地址和社保工資都在長(zhǎng)沙我可以在長(zhǎng)沙仲裁嗎
10，長(zhǎng)沙縣工傷職工辭職單位拖欠一次性再就業(yè)補(bǔ)助金勞動(dòng)仲裁辦受理嗎
11，兼職員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

1，長(zhǎng)沙市員工在這職時(shí)申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁可以辭工不會(huì)不會(huì)對(duì)仲裁有關(guān)

可以辭職。除了影響解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其余不影響。

有沒(méi)簽勞動(dòng)合同?可以立即辭工,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

長(zhǎng)沙市員工在這職時(shí)申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁可以辭工不會(huì)不會(huì)對(duì)仲裁有關(guān)

2，長(zhǎng)沙勞動(dòng)仲裁部門

法律分析：包括：湖南省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，長(zhǎng)沙市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)等。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。第二十二條勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

長(zhǎng)沙勞動(dòng)仲裁部門

3，長(zhǎng)沙勞動(dòng)仲裁在線咨詢

法律分析：長(zhǎng)沙勞動(dòng)仲裁在線咨詢是12333。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

長(zhǎng)沙勞動(dòng)仲裁在線咨詢

4，長(zhǎng)沙市岳麓區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在哪里啊

長(zhǎng)沙市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院地址：長(zhǎng)沙市犁頭后街16號(hào)百度地圖

5，長(zhǎng)沙勞動(dòng)仲裁在線咨詢

6，長(zhǎng)沙申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

在五一路南陽(yáng)街口站（現(xiàn)在叫牛耳教育）下車，長(zhǎng)沙市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)就在五一路南邊的巷子里一棟紅色的房子，非常顯眼。公交車有6/12/105/109/138/202/312/314/立珊專線等

7，長(zhǎng)沙有哪些勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)都在哪里呢

湖南省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)　　地址：天心區(qū)青園路18號(hào)，電話：84900052　　長(zhǎng)沙市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)　　地址：芙蓉區(qū)犁頭后街16號(hào)，電話：84446569；　　長(zhǎng)沙市芙蓉區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)　　地址：人民東路189號(hào)，電話：84683311；　　長(zhǎng)沙市天心區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)　　地址：湘府中路258號(hào)湘府東苑會(huì)所，電話：85899290；　　長(zhǎng)沙市岳麓區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)　　地址：岳麓區(qū)銀盆南路273號(hào)，電話：88999909；　　長(zhǎng)沙市開福區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)　　地址：開福區(qū)政府大院北棟三樓，電話：84399065；　　長(zhǎng)沙市雨花區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)　　地址：長(zhǎng)沙市雨花區(qū)朝暉東路499號(hào)，電話：85880509；　　長(zhǎng)沙市望城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)　　地址：望城區(qū)高塘嶺鎮(zhèn)望城大道100號(hào)，電話：88062246；　　長(zhǎng)沙縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)　　地址：長(zhǎng)沙縣星沙鎮(zhèn)天華路175號(hào)，電話：84012406；　　瀏陽(yáng)市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)　　地址：瀏陽(yáng)市金沙北路449號(hào)，電話：83616016 ；　　寧鄉(xiāng)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)　　地址：寧鄉(xiāng)縣春城北路，電話：88981140。

8，湖南省勞動(dòng)仲裁委在什么位置從汽車西站坐什么公交可到

在長(zhǎng)沙市天心區(qū)青園路18號(hào)。在汽車西站乘坐 68路(或 17路), 在南郊公園站下車，在西面30米的南郊公園站乘坐 23路, 在友誼路銀杏路口站下車，往北幾百米就到。步行路線見(jiàn)下圖

1 方案 106路 → 314路約50分鐘 / 9.1公里湖南省中醫(yī)院 180米步行至省中醫(yī)院(營(yíng)盤街)站 4站乘坐 106路, 在牛耳教育(南陽(yáng)街口)站下車 9站乘坐 314路(或 312), 在汽車西站下車 2.方案 348路約1小時(shí) / 13.1公里湖南省中醫(yī)院 560米步行至松桂園站 17站乘坐 348路(或 405), 在汽車西站下車

9，但我工作地址和社保工資都在長(zhǎng)沙我可以在長(zhǎng)沙仲裁嗎

你好，你可以向長(zhǎng)沙的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

可以的。　《勞動(dòng)爭(zhēng)議辦案規(guī)則》第十二條勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地，用人單位所在地為用人單位注冊(cè)、登記地。用人單位未經(jīng)注冊(cè)、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。案件受理后，勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭(zhēng)議仲裁的管轄。多個(gè)仲裁委員會(huì)都有管轄權(quán)的，由先受理的仲裁委員會(huì)管轄。　第十三條仲裁委員會(huì)發(fā)現(xiàn)已受理案件不屬于其管轄范圍的，應(yīng)當(dāng)移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)，并書面通知當(dāng)事人。對(duì)上述移送案件，受移送的仲裁委員會(huì)應(yīng)依法受理。受移送的仲裁委員會(huì)認(rèn)為受移送的案件依照規(guī)定不屬于本仲裁委員會(huì)管轄，或仲裁委員會(huì)之間因管轄爭(zhēng)議協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)共同的上一級(jí)仲裁委員會(huì)主管部門指定管轄。

10，長(zhǎng)沙縣工傷職工辭職單位拖欠一次性再就業(yè)補(bǔ)助金勞動(dòng)仲裁辦受理嗎

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理。用人單位拖欠工傷職工一次性就業(yè)補(bǔ)助金的爭(zhēng)議，是勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方協(xié)商不成的，可copy以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。其中，用人單位出具有一次性就業(yè)補(bǔ)助金欠條，或者是否有書面協(xié)議，沒(méi)有按照欠條或者協(xié)議約定支付的，可以直接向人民法院申請(qǐng)支付令。《工傷保險(xiǎn)條例》第五十四條　職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第十六條因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

建議你通過(guò)勞動(dòng)仲裁程序解決

工傷員工辭職時(shí)如果有傷殘者，可要求單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，如果沒(méi)有傷殘就沒(méi)有。如果單位未支付相應(yīng)的賠償金，在員工離職后再次入職并不影響員工索取賠償?shù)臋?quán)利。員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付對(duì)應(yīng)金額的賠償金，但是勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性為一年，在員工第一次離職距今超過(guò)一年后是無(wú)法通過(guò)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行索賠的。依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

11，兼職員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

廣東胡律師：補(bǔ)充回答1：需要你自己去訴訟交上訴書出庭作辯護(hù)，不是你把證據(jù)交上去由仲裁員和勞動(dòng)局跟你搞的。補(bǔ)充回答：你直接去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，直接跟仲裁員說(shuō)明不接受調(diào)解，不過(guò)這樣就要考驗(yàn)到你的訴訟能力了，如果金額涉及比較大，我建議你還是找律師來(lái)起訴，你現(xiàn)在的情況一頭霧水對(duì)你起訴是沒(méi)有一點(diǎn)幫助的。1、你可以找找看這個(gè)單位的行政，看他們?cè)覆辉敢饽闾峁┙o你了；2、可以作為你注冊(cè)的資料；3、你這種情況仲裁勝訴的可能性很大，不過(guò)你最好還要有工資條，不然無(wú)法證明你要求的工資請(qǐng)求。

您好，能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，關(guān)鍵看是否認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。分析如下：兼職可以分為三類，一類為勞動(dòng)者向用人單位提供不定時(shí)的技術(shù)或信息咨詢服務(wù)，即顧問(wèn)式服務(wù)；第二類為勞動(dòng)者定時(shí)向用人單位提供非正常全日制勞動(dòng)；第三類為勞動(dòng)者向用人單位提供全日制的勞動(dòng)。第一類在實(shí)踐中主要體現(xiàn)在一些用人單位需要一些技術(shù)、信息的專家式或?qū)I(yè)類的服務(wù)，這類服務(wù)可以是現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)指導(dǎo)的，也可以是通過(guò)電話或郵件的咨詢服務(wù)。例如：公司外聘的銷售顧問(wèn)、法律顧問(wèn)、技術(shù)顧問(wèn)、游戲測(cè)試顧問(wèn)等。這種顧問(wèn)式兼職的主要特點(diǎn)在于：雙方系平等的民事合作，雙方按照簽訂的顧問(wèn)合同來(lái)履行相關(guān)的權(quán)利與義務(wù)，工作時(shí)間與工作地點(diǎn)具有隨機(jī)性，用人單位在這里購(gòu)買的不是勞動(dòng)力而是服務(wù)。第二類主要是指勞動(dòng)者與一家用人單位存在全日制勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，利用業(yè)余時(shí)間為第二家用人單位提供每天不超過(guò)8小時(shí)的非正常全日制勞動(dòng)，或者利用周末時(shí)間為第二家用人單位提供兩天非全日制或全日制的勞動(dòng)。第二類兼職建立在一個(gè)基本的事實(shí)上，即勞動(dòng)者每天能夠提供勞動(dòng)的時(shí)間是有限的。第三類主要指一些特殊情形下的兼職，即勞動(dòng)者因?yàn)樘厥馇樾蔚某霈F(xiàn)，與原單位保留勞動(dòng)關(guān)系，但是不再提供勞動(dòng)，因此，有時(shí)間和精力為第三方用人單位提供全日制的勞動(dòng)。這些特殊情形主要包括：待崗、內(nèi)退、病退、停薪留職、原單位停產(chǎn)、減產(chǎn)放假期間。從勞動(dòng)關(guān)系的特性來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系的建立基礎(chǔ)是用人單位通過(guò)購(gòu)買勞動(dòng)力，通過(guò)對(duì)整個(gè)勞動(dòng)過(guò)程的管理來(lái)實(shí)現(xiàn)，即勞動(dòng)關(guān)系的兩個(gè)特點(diǎn)：建立基礎(chǔ)是勞動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)過(guò)程是管理與被管理的過(guò)程。在這樣的前提下，第一類情形中顧問(wèn)式的兼職服務(wù)，建立的基礎(chǔ)是服務(wù)而不是直接勞動(dòng)力，在服務(wù)過(guò)程中勞動(dòng)者存在自主性，不存在管理與被管理的關(guān)系，因此，這類兼職勞動(dòng)者與用人單位之間缺乏建立勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，只能建立民事合同關(guān)系。對(duì)于第二類情形，包括三種情況：每天不超過(guò)4小時(shí)的非全日制用工；每天超過(guò)4小時(shí)不超過(guò)8小時(shí)的非正常全日制用工；每周周末或固定的時(shí)間兩天左右的全日制用工。這類兼職人員與用人單位形成的是特殊的勞動(dòng)關(guān)系，特殊點(diǎn)就在于工作時(shí)間，但是，無(wú)論怎么特殊其本質(zhì)仍然屬于勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于第三類，勞動(dòng)者盡管與原用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，但是，卻因特殊情形的出現(xiàn)，而為第三方用人單位提供全日制的勞動(dòng)，與第三方當(dāng)然建立勞動(dòng)關(guān)系。

沒(méi)有合同，采用仲裁很難成功，建議找勞動(dòng)部門調(diào)解，那些公司一般很怕有關(guān)部門的到來(lái)，不想惹麻煩，你兼職的工資當(dāng)然也不多，一般都會(huì)給你，如果為了討錢的話，就調(diào)解吧，人生就是這樣，忍一忍，斗氣不是目的，如果想爭(zhēng)一口氣，就去仲裁，但路比較難走

證據(jù)充分，當(dāng)然可以勝訴！我是勞動(dòng)仲裁員，勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)爭(zhēng)議、企業(yè)勞動(dòng)法咨詢可以HI1、單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）等，支付加班工資，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)等3、屬于勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動(dòng)仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以提出書面離職后隨時(shí)離職。單位沒(méi)有權(quán)利扣押你工資4、收集一些能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工裝、工作證、工作牌、工資卡/工資條、考勤記錄、社保繳費(fèi)記錄等都可以相關(guān)法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》：第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。