協管員，勞動保障協管員具體是做什么工作的待遇如何

來源：整理時間：2022-10-22 02:59:30 編輯：宜昌本地生活手機版

1，勞動保障協管員具體是做什么工作的待遇如何

主要配合勞動保障工作人員進行工作待遇還可以工資大概是本城市最低工資標準以上財政開資工資保障!

勞動保障協管員具體是做什么工作的待遇如何

2，協管員是什么崗位

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協管員是什么崗位

3，協管員怎么轉事業編制

一般是不可以的。法律分析：并沒有說協管員是可以轉正的這種規定的，因此你可以問問你們單位的，是否有協管員轉正的規定的。可參考北京市昌平區的城管協管員管理辦法。法律依據：《昌平區城管協管員管理辦法》第二十一條城管協管員考核采取月考核和年度考核相結合的方式，由區協管辦統一制定具體考核獎懲辦法，由區城管監察大隊各分隊參照執行。第二十二條城管協管員考核內容包括：著裝規范、行為規范、履職盡責、教育管理、工作績效。第二十三條城管協管員月考核采用百分制，分值評定實行倒扣分制，最后得分即為當月的績效考核總分。根據考核分值分為優秀、合格、基本合格、不合格四個檔次。

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4，城市協管員是做什么的

是協助城管做事的，在大街上一般都能看見。

任何協管員都是協助別人去管理事情.我不知道您認為怎樣才算有前途.無論何時,都要向著主管方向努力,而非協管.

5，協管員和雇員的區別

區別在于：協管員：協管員由城市管理執法局管理，主要工作以協助城管，進行城市的治理，比較常見的有交通協管員、治安協管員、城管協管員等，不在正式編制，屬于臨時性質的。有的協助行政管理部門，做一些基層工作，如社區協管員；有的協助做一些黨群工作，如工會協管員、婦聯協管員。雇員：即通常意義上的合同制員工，是市場經濟發展到一定階段的產物，實行終身雇傭制。但不是“一進企業門，一輩子是企業的人”，不論干好干壞都不能開除意義上的“鐵飯碗”。

6，城建局協管員是干什么的應該大概了解什么知識怎樣面試

靠城建局協管員-----簡稱"城管"不知道城管干什么的，去貓撲上去看吧！~

你好！協助城建局工作人員工作的，要掌握一些有關城市管理和建設方面知識。如有疑問，請追問。

7，協管員是什么

法律分析：協管員，主要工作以協助城管，進行城市的治理，由城市管理執法局管理，比較常見的有交通協管員、治安協管員、城管協管員等，不在正式編制，屬于臨時性質的。有的協助行政管理部門，做一些基層工作，如社區協管員;有的協助做一些黨群工作，如工會協管員、婦聯協管員。法律依據：《中華人民共和國城市管理執法辦法》第十八條城市管理執法主管部門可以配置城市管理執法協管人員，配合執法人員從事執法輔助事務。協管人員從事執法輔助事務產生的法律后果，由本級城市管理執法主管部門承擔。城市管理執法主管部門應當嚴格協管人員的招錄程序、資格條件，規范執法輔助行為，建立退出機制。

8，派出所協管員是做什么的

也叫“治安員”、“戶口協管員”、“治安巡邏隊”等等。都是一些臨時工性質的，專干苦活累活的。沒有編制的.不過你如果里面有人可以照顧, 還是可以去的.畢竟派出所福利不錯, 就是臨時工發東西,發卡也能拿到的.呵呵.

9，綜合執法協管員具體做什么工作

1. 簡單來說，就是協助從事行政執法工作的輔助人員。城管執法系統招聘的人員，還有另外一種稱呼，就是“序化員”。2. 有一點，是非常明確的：城管執法協管員是不具有行政執法資格的，也不得在沒有正式隊員帶領下，從事現場協管工作。3. 城管執法協管員的工作，主要就是在路上巡邏，發現有違反法律規定的各種行為，先進行教育，督促、幫助當事人自己糾正違法行為。如果碰到不聽勸阻，拒不改正違法行為的當事人，就要及時通知城管執法人員依法查處。4. 城管執法隊員在執法時，協管員要維護現場秩序，疏導交通。協助執法人員對投訴、舉報的線索進行一般調查、了解、核實，對當事人的整改情況進行核查。5. 也就是說協管員就是城管執法隊員的一個助手，要配合城管執法隊員，做好城管執法工作。

10，什么是協管員他是做什么的

協管員是幫助一些上級處理辦事的哦!他是做關于與網絡,公司,商業的助手.

比如交通協管員就是沒什么實權還要在馬路上吃灰的職業。我感覺是比較無聊的職業。

協管員(協助管理人員)比較常見的有交通協管員,治安協管員等,不在正式編制,臨時性質的

11，勞動保障協管員做什么的

勞動保障協管員的職責如下：1、負責勞動保障政策的宣傳、咨詢工作；2、承辦地區就業和社會保障的日常工作；3、負責社會保險補貼申報工作；4、協助區社會保險經辦機構接轉離退休人員的社會化管理服務檔案卡和信息采集工作；5、辦理地區下崗失業人員的求職登記和用人單位用工登記，向求職者提供就業和社會保障政策咨詢、開展職業指導和就業推薦工作；6、采集轄區內就業崗位信息，分析地區人力資源需求狀況。法律依據：《勞動保障監察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。實施勞動保障監察的事項有哪些1、用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；2、用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；3、用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；4、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；5、用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；6、用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；7、用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；8、職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；9、法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

12，協管員應具備哪些素質

應該認真對待任何事情

跑得快吃得多

寫作能力,還的有愛心等

有特強的耐心，有很好的交流能力！

計算機,交流,寫作能力,還的有愛心等 asa sas

計算機,交流,寫作能力,還的有愛心等

13，協管員什么概念

協助行政執法人員查處違法法律、法規、規章規定的各類違法行為的輔助人員，是政府單位臨時雇傭的國家工作人員。

交通協管員”的職責是協助維護交通路口的交通，特別是行人及非機動車的交通。但如果“交通協管員”只是負責督促行人要遵守“紅燈停，綠燈過”的交通法則，那確實有些小兒科。然而，在城市當中，往往是在需要通行的地方卻沒有設置交通燈、天橋隧道等交通設施，或者是雖設置了但不合理，又或者是已有的設施遭到了損壞，這些情況都在客觀上造成了“行路難”，從而進一步影響了整個城市的交通狀況。那么，哪里的交通設施需要改善？哪里的需要增加？這些情況現在并沒有專門的人力去進行日常性的實地發現、跟蹤調查等。如果“交通協管員”能夠在協管行人交通的同時，肩負起相應的道路交通狀況發現與調查工作，并且把有關狀況匯總呈交給相關決策部門，作為制定對策時的依據之一，那么“交通協管員”或許更能起到協助改善城市交通的作用。

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