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1，如何做好行政人事工作
2，行政人事是做什么的
3，行政人事主管的崗位職責是什么
4，行政和人事工作的具體內容是什么
5，行政人事一般的工作內容有哪些
6，行政是什么人事有是什么兩者有什么關系有什么區別
7，行政人事人力資源都是干什么的
8，行政人事部

1，如何做好行政人事工作

做易通難。行政管理工作我個人認為就是辦公室打雜的這份工作看似簡單繁瑣實際上是相當復雜的它綜合了人財物 3樣管理于一身協調辦公室人員關系報銷辦公室費用管理辦公室物品干好了如善戰者無赫赫之功一樣遇到不懂的領導以為你啥都沒干干不好就會讓辦公室亂七八糟自然是讓人無法容忍總結此工作小企業勤快點誰都能干中型企業利落的人才能干大型企業沒有部長之才者不能勝任要想做好這個工作只有一句話想領導之所想急領導之所急事事占先才行。

如何做好行政人事工作

2，行政人事是做什么的

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行政人事是做什么的

3，行政人事主管的崗位職責是什么

行政人事主管的崗位職責如下：1．負責店內員工招募工作，對部門缺員進行推薦；2．負責執行及規劃員工培訓工作；3．考核員工的績效，并提出改進的建議；4．負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；5．確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規；6．落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放；7．協助各部門人事及預算的控管；8．負責監督檢查店內各部門、員工執行規范的情況。行政人事部崗位設置如下：行政人事部經理：負責整個部門行政人事的統籌管理，制度的制定及審批等。行政主管：負責部門中行政部分的事務管理，包括廚房、保安、清潔、宿舍等。人事主管：負責部門中人事部分的事務管理，包括招聘，培訓，考勤，薪酬，績效及員工關系等。行政助理：協助行政主管處理具體工作中實務性工作，屬于執行層面的人員配置。人事助理：協助人事主管處理具體工作中實務性工作，屬于執行層面的人員配置。其他文員：如招聘專員，培訓專員，薪酬專員，企劃專員，前臺文員等等。

行政人事主管的崗位職責是什么

4，行政和人事工作的具體內容是什么

(1) 新進人員的錄用：①干部；②普通員工。(2) 新進人員聘用手續的辦理。(3) 臨時人員的錄用與分發。(4) 兼職人員的合約簽訂。(5) 臨時、兼職人員的遷調簽辦。(6) 在職人員的遷調計劃。(7) 在職人員的遷調：①干部；②普通員工。(8) 遷調工作：①人員任免遷調的登記事項；②人員任免遷調的通知。(9) 遷調人員赴任工作的查核。(10) 人員的停職、復職及停薪留職：①干部；②普通員工。(11) 人員的解雇解聘：①干部；②普通員工。人事工作的具體內容: 1、執行國家公務員制度，負責全縣國家機關公務員的職位分類、考試錄用、考核、職務升降、獎懲、工資福利、退休退職、權力保障等工作。 2、代縣政府進行一定層次的公務員管理和任免；宏觀管理事業單位行政管理人員和專業技術人員；負責企事業單位專業技術職務的評審工作。 3、研制擬定黨政機構改革方案和國家行政機關職能調整意見，承辦縣機構編制委員會的日常工作。 4、負責全縣黨政機關、事業單位的機構編制管理工作，審核機構設置和人員編制調整。 5、負責企業、事業單位人事制度改革的協調工作。 6、負責擬定全縣人才流動的政策，組織全縣人才流動、培訓和繼續教育工作、建立人才流動的社會調節機制和人才信息庫。 7、負責編制國家機關、事業單位工作人員計劃和工資計劃，負責有關統計工作。 8、負責全縣國家機關和事業單位人員的工資工作。 9、負責大中專畢業生分配和軍隊轉業干部的安置工作。

5，行政人事一般的工作內容有哪些

人力資源工作的內容有：1、人力資源規劃：規劃企業的組織架構和各崗位的權限，及管理投訴制訂；2、招聘：工作崗位分析，崗位說明書，招聘渠道開發，招聘市場分析，人員面試安排，人員篩選，面試考試測試等；3、培訓與開發：分為內訓和外訓，又分為入職前培訓、在職培訓和專項技能培訓。4、績效考核：5、薪酬福利：建立具有競爭力、前瞻性的工資福利體系是有效提高員工工作積極性的最重要方法之一。6、員工關系：側重開發溝通渠道，企業文化建設。行政后勤工作主要工作內容有：1、人事工作：入離手續的辦理、檔案的管理、文控管理；2、行政紀律：日常辦公室管理、全廠日常紀律的執行情況、其他需部門配合的事宜；3、安全保衛：負責保安隊管理，消防安全，操作安全、工傷管理等4、保險安排：社保、意外險的購買安排工作5、環境管理：6、與政府部門關系的聯絡：勞動局、社保局、政府、派出所、經貿辦等7、網絡管理：網絡規劃、網絡存儲、網絡安全、電腦管理8、電話管理：私話的控制；電話機維修：

1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。 2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。 3、組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。 4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。 5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。 6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。 7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。 8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。 9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。 10、負責社會保險及商業保險的辦理。 11、負責建立健全員工的人事檔案。 12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。 13、負責員工考勤管理和紀律監察。 14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。 15、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。 16、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關系。 17、負責組織企業文化建設。 18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作.

安排事務，還有神馬招聘啊，發工資神馬的，就是你想象的那樣紙

6，行政是什么人事有是什么兩者有什么關系有什么區別

大的行政呢，主要是包括辦公室日常管理工作，人事管理工作等等。人事只是行政中的一部分，這樣的企業可能把人事歸入行政部進行管理。但大的企業會直接設立人事部而與行政部分開，兩個是獨立的部門。人事部負責員工的管理，而行政部負責公司日常管理，一個管人，一個管事。行政人事主要職責： 1．堅決服從分管副總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責； 2．嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責； 3．負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行； 4．負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議； 5．負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制； 6．負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作，結合生產實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費； 7．負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作； 8．編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排； 9．制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告； 10．負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作； 11．嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理； 12．負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作； 13．負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作； 14．配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見； 15．負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓，專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系； 16．認真做好公司領導交辦的其它工作任務。

7，行政人事人力資源都是干什么的

行政,就是內務管理,具體工作:行政事務：相關內部管理制度的建立健全,并監督執行;辦公用品分發管理、辦公設備維護、信函收發、電話接聽、來訪接待等；做好相關會議記錄，并收集、整理、登記、歸檔;員工考勤和外出登記管理，《工作計劃》等內部管理表單的整理匯總登記;及上級交辦的其他事宜.公司的檔案管理人事: 對公司的人事檔案進行整理保管，隨時歸檔公司員工的人事文檔及證件。關注公司員工的證件和合同的狀況及有效日期，進行動態更新。公司員工的新進與辭退手續及時辦理新進員工的入用手續及老員工的辭退手續，并給予歸檔保存。公司人員的繳納金管理,每月根據核對無誤的人員保險繳納通知書填單簽字并交財務部出納帳上扣款；每月及時做好退工人員的退保及進工人員的繳金。每月根據考勤的數據及員工的外出、加班、調休單進行考勤統計。統計好后領導簽字并交給財務作為做工資的依據。每月根據各部門統計的數據進行工資制作，工資制作完成領導審核簽字后，把原始數據及做好的工資、工資條交給出納。完成上級領導交辦的其他事項；人力資源:主要是員工的招聘,錄用,培訓,技能考核,人員評定. 這三個職位,可根據公司的具體情況來設置,如規模較小,可三合一,稱為:行政人事. 求職這三個職位,主要要了解公司和需要承擔工作的情況,了解國家相關的法規和政策情況.因為這類職位工作的政策性和原則性很強.

　對于行政助理的工作職責，對于不同的公司來說，職責是不一樣的，但是主要的工作職責還是有共同點如下：1、準備有關行政問題解決方案、年度報告等文件；2、管理公司內部相關的文件；固定資產管理、辦公用品采購等行政工作。3、分析運營實踐中出現的問題，制定新的工作流程或就原有的流程進行改進；4、向員工傳達相關制度；5、優化工作流程，簡化匯報程序，降低成本；6、會務安排。7.人事檔案，文件管理，社保，醫保，考核，傳達文件，會議記錄8.配合人事招聘,錄用,評估,辭退等相關事宜.9.協助辦公室事務管理 10.前臺工作：電話轉接、專業書籍、資料管理、文件復印、傳真整理、快件寄送、簽收、來賓接待、其它文秘工作。人事跟人力資源都是管人的咯；意義都是一樣的。：（1）把合適的人配置到適當的工作崗位上；（2）引導新雇員進入組織（熟悉環境）；（3）培訓新雇員適應新的工作崗位；（4）提高每位新雇員的工作績效；（5）爭取實現創造性的合作，建立和諧的工作關系；（6）解釋公司政策和工作程序；（7）控制勞動力成本；（8）開發每位雇員的工作技能；（9）創造并維持部門內雇員的士氣；（10）保護雇員的健康以及改善工作的物質環境你要是想從事人事專員，簡單的可以考一個人力資源資格證書；

8，行政人事部

行政人事部部長工作職責 1. 在營運總監的直接領導下，全面負責部門的管理工作，掌握業務范圍，擬定工作計劃，負責執行或督導管理。 2. 負責行政文秘工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發現問題及時解決和匯報。 3. 負責公司規章制度建立工作。負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。 4. 負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發揮作用。 5. 按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監匯報。 6. 負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。 7. 了解社會勞動人力資源，與各職業介紹單位建立業務關系根據俱樂部運作需要，及時按用工標準準備數量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。 8. 制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監督執行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類休假。 9. 負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。 10. 認真審核報批高職、定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分等手續，并負責員工調入、調出、辭職、辭退以及內部調配等審核報批工作。 11. 負責企業文化策劃和組織實施工作。 12. 定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高行政人事管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。 13. 公司領導指派的其他工作。人事部主管工作職責 1. 協助部門經理制定有關人事管理制度。 2. 按照規定的員工入職程序和要求辦理入職手續和離職手續。 3. 建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統計表。 4. 熟悉定崗定編方案，協助部門經理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。 5. 負責調查分析員工報酬福利情況，分析各崗位報酬的合理性，適時提出改善措施和辦法。 6. 解答員工就勞動法規、政策和公司人事制度方面的疑問，協助處理人事勞資糾紛。 7. 負責分配與回收員工住房、更衣柜，負責制作員工工作牌號民、員工制服、鞋襪的發放。 8. 監督執行《員工手冊》所規定的規章制度和勞動紀律。 9. 每周末小結工作，計劃下周工作安排。文秘工作職責 1. 負責協助營運總監的日常事務處理工作，包括各類通知、督辦、文件和信息傳遞等。 2. 根據有關安排，負責組織公司會議，作好會議記錄，草擬會議紀要，根據會議紀要精神，跟蹤、檢查和督辦有關工作。 3. 負責文件草擬、收發、歸檔和借閱等文秘工作。 4. 負責公司與外單位的外聯工作。 5. 負責協助公司組織大型活動的籌備工作和本部門的集體活動。 6. 認真及時地完成領導交待的各項工作，并匯報結果。文員崗位職責 1. 負責公司文件的錄入、校對、排版、裝訂與分發工作。 2. 協助勞資主管管理好人事檔案，適時更新員工檔案，確保檔案的完整性、信息存儲的合理性。 3. 按照公司規定，協助辦理員工的入職和離職手續，分配和收回有關物品。 4. 負責有關信息的傳遞和通知工作。 5. 負責本部門辦公用品的分發工作。 6. 負責完成領導交待的其他事項。美工崗位職責 1. 負責公司廣告宣傳的、設計和制作工作，用有交的方式和方法表達公司對有關產品和服務的追求，并起到良好的廣告宣傳效果。 2. 負責公司美工制品的設計、制作和安裝，確保制作質量等能滿足業務需要。 3. 負責公司有關環境美化、標識的設計、氣氛布置等和設計和制作工作。 4. 負責產品包裝、展示、產品介紹等設計。 5. 根據美設計制作需要，及時提交有關美工材料的采購清單，交采購部負責采購。負責公司領導交辦的其他工作維修工崗位職責 1. 接收行政人事部經理的指令，并完成其下達的工作。 2. 負責對維修人員的安全教育和培訓，協助保安做好公司的安全消防工作。 3. 安排公司布置的重要工作，并組織實施，有問題及時向經理請示匯報，根據工作需要，調整班次和人員。 4. 負責與物業公司的業務聯系，包括水、電、空調、電話以及物業管理的日常工作。 5. 負責燃氣有關的檢查、搶修以及安裝、改造。 6. 定期對設備進行檢查，根據設備運行情況做出維護保養計劃。 7. 根據公司領導的安排，能獨立地完成一般的維修工作，并能倒班，在夜班或星期天值班時，能處理一般性的維修工作，包括水、電、設備損壞等，并按夜班巡查規定認真做好工作的維修登記。 8. 對員工進行培訓、指導，并對員工進行操作技能、服務態度的考核。 9. 對維修人員的工作質量進行抽查，不定期地走訪各部門，征求對維修工作的意見。 10. 對我單位的裝飾工程進行監督，并對工程質量進行檢查，協助財務部搞好結算。 11. 對一些重要設施和關鍵部件，尋求維修廠家。 12. 當班如遇重大問題或無法完成的工作，要及時向領班、主管、部門經理或值班經理匯報，請領導協助解決。 13. 對公司使用的水、電、氣等用量進行統計、分析、核算、報公司有關部門。 14. 對應急情況下處理方法就牢記并按規定處理。如停電、停水、燃氣泄漏、消防警玲響等。 15. 領導交辦的其它工作。