取得中級職稱的工人退休，工資能增加嗎。以中級職稱為例，其工資檔次分8、9、10三個崗位等級，比如，退休后依據取得的中級職稱資格證件，可以增加多少養老金，或者加發多少數額的職稱補貼待遇等，這是毫無疑義的，三、行政副科和中級職稱退休金差距從上可知，行政副科可能比中級職稱退休金低，也可能比比中級職稱高。

1、事業單位中級職稱工資能漲多少？

事業單位專技崗的工資待遇和單位本身性質有關。全額撥款的公益一類事業單位，專技崗的工資待遇同地區基本一致，區別與個人職稱和工齡有關；而如果是有經營收益的差額撥款公益二類事業單位，專技崗的收入除了與自身的職稱、崗位等相關外，還要看單位的個人效益，效益好的，收入比公益類事業單位要高出一大截；效益差的，可能還不如公益一類事業單位。

以中級職稱為例，其工資檔次分8、9、10三個崗位等級，中10的待遇略高于行政副科，中9大致與正科持平，中8略高于正科。這是全額撥款事業單位的中級職稱待遇，如果是差額撥款的公益二類事業單位，比如醫院、高校，中級職稱崗位人員除了領取財政核定的工資外，還有單位根據經營收益和個人業務核定的績效工資，相當于一個月要領兩份收入，工資待遇自然要高于全額撥款事業單位的中級崗位人員。

就拿小公所在的西部三線城市為例，中10崗位人員的每月工資扣除五險兩金和30%績效后實際到手在3100左右，30%的績效再分配可返還700左右，兩項合計中10的月收入大約在3800左右；中9比中10每月高400多塊錢，也就是4300左右，和公務員的正科水平基本相當（包括車補）；中8每月4600多元，略高于正科，比公務員副處少300-400元左右，

而如果是差額撥款的事業單位，比如醫院，一個中級職稱人員的月收入經常破萬，是其他事業單位同級人員的一倍以上，已然是高收入群體，非一般事業單位所能比擬。總的來說，事業單位專技中級的工資待遇還是不錯的，晉升中級后，每月工資收入至少要比初級職稱高500-1000元左右，各地財政情況不同略有差異，具體以當地實際為準。

2、中級職稱晉升高級職稱，工資能增加多少錢？

需要說明的是，中級職稱分為中級10級，中級9級，中級8級，這3個等級都可以晉升副高級7級，但工資增加額度各有不同，下面以我們市直單位為例分析。①中級10級晉升副高7級，每月打卡工資大概增加800元左右，如果把輻射的年終獎、績效獎分攤到每個月，那每月可以增加1000元左右，當然，增加的養老保險、職業年金繳納基數，那就額外計算了。

②中級9級晉升副高7級，每月打卡工資大概增加500元左右，如果把輻射的年終獎、績效獎分攤到每個月，那每月可以增加700元左右，③中級8級晉升副高7級，每月打卡工資大概增加300元左右，如果把輻射的年終獎、績效獎分攤到每個月，那每月可以增加500元左右。從上可以看出，中級10級晉升副高7級，工資增加額度最高；中級8級晉升副高7級，工資增加額度最低，

這個增加額度，也與個人工齡、地方經濟發展水平有關，長三角、珠三角等沿海城市，每個職級的工資差額相對更大。職稱的晉升，不僅會帶動個人職級晉升，增加在職工資，也會輻射養老保險、職業年金繳納基數，增加退休養老金，比如，相同工齡的中級8級和副高7級退休，退休金差額大概400元左右。因此，事業編專業技術崗，只要有機會，還是要盡早盡量評上更高一級的職稱，既可以提升在職工資，也可以輻射退休時的養老金，

3、行政單位副科和事業單位中級職稱，退休時工資差多少？

行政單位副科（公務員）和事業單位中級職稱（事業編專技崗）的退休金，差別不是很大，每月大概在500-1500元之間。下面以我們中部縣級市為例，對行政單位副科和事業單位中級職稱的在職工資好與退休待遇進行比較，一、行政副科和中級職稱在職工資待遇情況（一）行政副科級，工齡36年，58歲，即將退休，每月打卡工資4600元（基本工資、車補、生活津貼、工作津貼等）。