取得中級(jí)職稱(chēng)的工人退休，工資能增加嗎。以中級(jí)職稱(chēng)為例，其工資檔次分8、9、10三個(gè)崗位等級(jí)，比如，退休后依據(jù)取得的中級(jí)職稱(chēng)資格證件，可以增加多少養(yǎng)老金，或者加發(fā)多少數(shù)額的職稱(chēng)補(bǔ)貼待遇等，這是毫無(wú)疑義的，三、行政副科和中級(jí)職稱(chēng)退休金差距從上可知，行政副科可能比中級(jí)職稱(chēng)退休金低，也可能比比中級(jí)職稱(chēng)高。

1、事業(yè)單位中級(jí)職稱(chēng)工資能漲多少？

事業(yè)單位專(zhuān)技崗的工資待遇和單位本身性質(zhì)有關(guān)。全額撥款的公益一類(lèi)事業(yè)單位，專(zhuān)技崗的工資待遇同地區(qū)基本一致，區(qū)別與個(gè)人職稱(chēng)和工齡有關(guān)；而如果是有經(jīng)營(yíng)收益的差額撥款公益二類(lèi)事業(yè)單位，專(zhuān)技崗的收入除了與自身的職稱(chēng)、崗位等相關(guān)外，還要看單位的個(gè)人效益，效益好的，收入比公益類(lèi)事業(yè)單位要高出一大截；效益差的，可能還不如公益一類(lèi)事業(yè)單位。

以中級(jí)職稱(chēng)為例，其工資檔次分8、9、10三個(gè)崗位等級(jí)，中10的待遇略高于行政副科，中9大致與正科持平，中8略高于正科。這是全額撥款事業(yè)單位的中級(jí)職稱(chēng)待遇，如果是差額撥款的公益二類(lèi)事業(yè)單位，比如醫(yī)院、高校，中級(jí)職稱(chēng)崗位人員除了領(lǐng)取財(cái)政核定的工資外，還有單位根據(jù)經(jīng)營(yíng)收益和個(gè)人業(yè)務(wù)核定的績(jī)效工資，相當(dāng)于一個(gè)月要領(lǐng)兩份收入，工資待遇自然要高于全額撥款事業(yè)單位的中級(jí)崗位人員。

就拿小公所在的西部三線城市為例，中10崗位人員的每月工資扣除五險(xiǎn)兩金和30%績(jī)效后實(shí)際到手在3100左右，30%的績(jī)效再分配可返還700左右，兩項(xiàng)合計(jì)中10的月收入大約在3800左右；中9比中10每月高400多塊錢(qián)，也就是4300左右，和公務(wù)員的正科水平基本相當(dāng)（包括車(chē)補(bǔ)）；中8每月4600多元，略高于正科，比公務(wù)員副處少300-400元左右，

而如果是差額撥款的事業(yè)單位，比如醫(yī)院，一個(gè)中級(jí)職稱(chēng)人員的月收入經(jīng)常破萬(wàn)，是其他事業(yè)單位同級(jí)人員的一倍以上，已然是高收入群體，非一般事業(yè)單位所能比擬。總的來(lái)說(shuō)，事業(yè)單位專(zhuān)技中級(jí)的工資待遇還是不錯(cuò)的，晉升中級(jí)后，每月工資收入至少要比初級(jí)職稱(chēng)高500-1000元左右，各地財(cái)政情況不同略有差異，具體以當(dāng)?shù)貙?shí)際為準(zhǔn)。

2、中級(jí)職稱(chēng)晉升高級(jí)職稱(chēng)，工資能增加多少錢(qián)？

需要說(shuō)明的是，中級(jí)職稱(chēng)分為中級(jí)10級(jí)，中級(jí)9級(jí)，中級(jí)8級(jí)，這3個(gè)等級(jí)都可以晉升副高級(jí)7級(jí)，但工資增加額度各有不同，下面以我們市直單位為例分析。①中級(jí)10級(jí)晉升副高7級(jí)，每月打卡工資大概增加800元左右，如果把輻射的年終獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)分?jǐn)偟矫總€(gè)月，那每月可以增加1000元左右，當(dāng)然，增加的養(yǎng)老保險(xiǎn)、職業(yè)年金繳納基數(shù)，那就額外計(jì)算了。

②中級(jí)9級(jí)晉升副高7級(jí)，每月打卡工資大概增加500元左右，如果把輻射的年終獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)分?jǐn)偟矫總€(gè)月，那每月可以增加700元左右，③中級(jí)8級(jí)晉升副高7級(jí)，每月打卡工資大概增加300元左右，如果把輻射的年終獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)分?jǐn)偟矫總€(gè)月，那每月可以增加500元左右。從上可以看出，中級(jí)10級(jí)晉升副高7級(jí)，工資增加額度最高；中級(jí)8級(jí)晉升副高7級(jí)，工資增加額度最低，

這個(gè)增加額度，也與個(gè)人工齡、地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平有關(guān)，長(zhǎng)三角、珠三角等沿海城市，每個(gè)職級(jí)的工資差額相對(duì)更大。職稱(chēng)的晉升，不僅會(huì)帶動(dòng)個(gè)人職級(jí)晉升，增加在職工資，也會(huì)輻射養(yǎng)老保險(xiǎn)、職業(yè)年金繳納基數(shù)，增加退休養(yǎng)老金，比如，相同工齡的中級(jí)8級(jí)和副高7級(jí)退休，退休金差額大概400元左右。因此，事業(yè)編專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗，只要有機(jī)會(huì)，還是要盡早盡量評(píng)上更高一級(jí)的職稱(chēng)，既可以提升在職工資，也可以輻射退休時(shí)的養(yǎng)老金，

3、行政單位副科和事業(yè)單位中級(jí)職稱(chēng)，退休時(shí)工資差多少？

行政單位副科（公務(wù)員）和事業(yè)單位中級(jí)職稱(chēng)（事業(yè)編專(zhuān)技崗）的退休金，差別不是很大，每月大概在500-1500元之間。下面以我們中部縣級(jí)市為例，對(duì)行政單位副科和事業(yè)單位中級(jí)職稱(chēng)的在職工資好與退休待遇進(jìn)行比較，一、行政副科和中級(jí)職稱(chēng)在職工資待遇情況（一）行政副科級(jí)，工齡36年，58歲，即將退休，每月打卡工資4600元（基本工資、車(chē)補(bǔ)、生活津貼、工作津貼等）。