在快遞行業里，快遞員職業空間是否可以突破瓶頸，進入管理層甚至創業有所成就，全部取決于情商的運用能力。隨著快遞業的深入發展，工作穩定的快遞員業務范圍也基本集中在某一特定（范圍）小區內，可以理解為快遞員屬于社區服務的重要環節，在某種程度上和小區居民長時間接觸，大家比較熟悉了，如果保持高情商的溝通能力，那么與群眾交流能力和親和力就是第一道信任基礎。

1、外賣員、快遞員和普工，哪個更有前途？

前途是光明的，道路是缺折的?，F在交通大道是汽車的專用通道，快遞員，外賣員，普工所涉及的范圍不可以走汽車行車道，但我仍然覺得這些人，這個群體是我們值得尊重的人。沒有千千萬萬個快遞，外賣，普工，就沒有物流，餐飲業，以及很多行業的社會繁榮，我們也不用說得高大上。說實在的，當前就業，行業競爭壓力也是相當大的，

2、快遞員工資到底有多少？

我作為曾經的順豐快遞員，我有資格回答這個問題。其實，快遞員的工資水平不能一概而論，地區不同，個人努力不同，工資不同，舉個例子，我在西安順豐速運工作，工資都是計件制度。派件按照每件1公斤以內1.2元，超過1公斤，按照重量加2毛，攬件每件2.7元的提成，加上貨物總運費的百分之三點五。當然，保價費和代收貨款提成另算，

平均下來，每天收件30件，每件按照3.5元的提成，就是105元。派件每天按照50件算，每件按照提成1.2元算，派件提成60元，每月工資在4500左右，這是正常情況下，這種工資很普遍。因為順豐是全國統一價格，不能亂收費，所以就沒有其他快遞那樣問客戶亂收費的灰色收入。當然，如果你攬件越多，收入就越高，我們公司有每天收件80多的，月薪輕松七八千。

其他快遞，比如韻達，圓通，中通等，都是派件費用固定每個1元到1.2元中間，收件提成都是不固定的，因為他們公司是承包制，所以問客戶亂收費也沒有關系，他們自己在公司買面單，交貨時給公司交底價，剩下的差價都是他們的。在南方城市，特別是廣州，杭州等地方，淘寶發展很普遍，快遞員工資也就相對很高，月薪上萬的，在北上廣算是正常，

3、順豐快遞員招聘需要什么條件？

“職入龍門”觀點：順豐作為快遞業龍頭企業其實對于客戶體驗的滿意度是非常在乎的，能夠通過企業培訓的硬性技能和學歷等要求都是同質化很強的能力，服務行業真正稀缺的是情商高、正能量強、企業忠誠度高并且帶給顧客和客戶的品牌形象升級感受的人才！1絕大多數順豐快遞員的崗位招聘要求都有親和力、溝通能力、企業忠誠度的要求！這是優秀快遞員基本品質。

親和力和溝通能力強的快遞員，即使面對不可預知的因素導致顧客不滿，也會通過智慧和讓對方倍感安慰的方式來慢慢化解矛盾，重新樹立企業形象，這種軟性技能比學歷、各種硬性技能培訓都來得珍貴。2情商高的人非常適合從事服務性行業，也是最有可能成為事業有成的人，在快遞行業里，快遞員職業空間是否可以突破瓶頸，進入管理層甚至創業有所成就，全部取決于情商的運用能力。

情商(EmotionalQuotient)通常是指情緒商數，簡稱EQ，從最簡單的層次上下定義，情商是理解他人及與他人相處的能力，戈爾曼和其他研究者認為，這種智力是由五種特征構成的:自我意識、控制情緒、自我激勵、認知他人情緒和處理相互關系?？爝f員為顧客提供的服務，代表了企業宣傳的所有品牌理念，他就是一個架起企業和消費者的橋梁，他必須能夠理解消費者的真實心里訴求，并掌握同消費者簡單、直接、舒適的相處能力，

目前，隨著快遞業的深入發展，工作穩定的快遞員業務范圍也基本集中在某一特定（范圍）小區內，可以理解為快遞員屬于社區服務的重要環節，在某種程度上和小區居民長時間接觸，大家比較熟悉了，如果保持高情商的溝通能力，那么與群眾交流能力和親和力就是第一道信任基礎。性格決定了一個人的職業高度和發展廣度，正能量滿滿和情商高的人一定是快遞領域里發展非常好的人才。