下面我分別來分析一下，消防部隊改制后，合同制的消防文員和消防員將去那里。一是改制后職業榮譽感不如以前強了，新的問題又來了，消防部隊改制后，如何招錄新的消防員呢，回答這個問題時，我們要搞清楚消防合同工都有哪些人，現在的消防合同工主要分為消防文員和消防員兩部分，消防文員主要是從事消防監督方面的輔助性工作，如檔案整理、文件收發、材料受理及文字錄入等工作；消防員主要是和現役消防戰士一起從事滅火和搶先救援工作。

1、消防改制后，工資依舊很高，可為什么卻招不到消防員？

一是改制后職業榮譽感不如以前強了。以前是軍人，而現在不是，盡管社會上對消防員依然很尊重，但遠遠達不到軍人的程度。二是工資待遇不如軍人好，現在軍人已連續長了好幾次工資，但消防員的工資增長明顯滯后。三是消防員的身份不明確，以前是軍人，現在是公務員？事業編？還是合同工？沒有明確界定，對一般人不再有以前那么大的吸引力。

2、消防部隊改制后，如何招錄新的消防員？

想必大家都知道，現在消防員已經不再屬于現役軍人，而被劃歸到地方管理，并且改名為“中國消防救援隊”，新的“火焰藍”制服也已上線，消防員的轉型，標志著中國消防事業逐步職業化，消防事業更進一步。對于這樣的轉變，很多人還是非常贊同，那么，新的問題又來了，消防部隊改制后，如何招錄新的消防員呢？一、招錄渠道：面向社會公開招錄，主要從本省市常住人口中招錄。

二、招聘流程：社會宣傳—報名應聘—資格審查—體檢—政審—體能測試—心理測試—面試—公示—錄用—入職，三：招錄條件：其一，具有中華人民共和國國籍；其二，志愿加入中國消防救援隊；其三，年齡18歲以上、24歲以下；其四，具有高中以上學歷；其五，身體、心理健康，道德優良，品行端正；其六，具有大學本科以上的青年，可將年齡放寬至26歲。

四、優先招錄：其一，具有大專以上學歷，可優先錄用；其二，退伍軍人可優先錄用，五、最低工作年限：一年培訓期，培訓合格后，正式簽訂入職合同，最低工作年限五年，含培訓的一年。六、備戰狀況：24小時駐勤備戰，七、薪資待遇：保持改制前原有待遇不降低（這話有些意思）。八、未來發展：工作年限滿12后可由政府分配工作；有文化能力的可參加每年的考學，就跟部隊考軍校一樣，達到分數可送至消防學院深造，畢業后成為消防員指揮官，

3、曾經的消防合同工轉制后應該怎么安排？

回答這個問題時，我們要搞清楚消防合同工都有哪些人。現在的消防合同工主要分為消防文員和消防員兩部分，消防文員主要是從事消防監督方面的輔助性工作，如檔案整理、文件收發、材料受理及文字錄入等工作；消防員主要是和現役消防戰士一起從事滅火和搶先救援工作，現在消防部隊面臨改革，即將整建制劃入應急管理部，消防部隊將成為救火史上的歷史，合同制消防文員和消防員將何去何從，還是一個問號？下面我分別來分析一下，消防部隊改制后，合同制的消防文員和消防員將去那里。

首先來看消防文員，消防文員是在消防監督人員嚴重不滿足工作任務的情況下，向社會公開招聘的，從事消防監督的輔助性工作，他們的工作性質決定了他們的技術性不高，可代替性強，一旦劃歸地方，消防監督的任務如有變動，是不是繼續聘用還真不好說。即使聘用我估計地方要組織考試擇優錄取，畢竟他們的工作技術含量不高，其次我們再來看看合同制消防員。

消防部隊改制后，變為地方管理，他就應該實行八小時工作制，不可能再實行二十四小時在崗在位，這種工作制度將導致消防員的缺口巨大，不但現在的合同制消防不會辭退，可能還要向社會大量招聘消防員，甚至在現有待遇的基礎上大幅度提高消防員的工資待遇，總之消防部隊改革對消防文員可能有一定的影響，但對合同制消防員應該是有利的。

4、消防部隊改制后，現在去當消防員有發展前景嗎？

2018年消防從武警序列退出后，由軍改公轉隸地方，機構性質發生了巨大變化，制服也換了，實際上管理體制依然保留原有模式，人員編制和待遇全部垂直管理，地方只不過掛個名而已，那么，現在去當消防員有沒有發展前景？這要看是什么性質的消防員。如果是通過公務員或事業單位考試進入的在編人員（公務員或事業編），不管前途還是錢途都還不錯。