二級建造師難找工作，這沒什么奇怪的，現在一級建造師找不到工作的也大有人在。沒有經驗，找不到好工作什么是好工作，二級建造師難找工作，大多數情況下是因為應聘者缺少建筑行業工作經歷和工作技能，在不缺注冊證書的情況下，大多數民營用人單位不會投入員工培訓成本，為應聘者的能力培養買單，而國企用人單位又大多采取校招方式聘用員工，進入社會者大多沒有這個機會。
1、為什么二級建造師這么難找工作？
二級建造師難找工作，這沒什么奇怪的，現在一級建造師找不到工作的也大有人在。除了校招，現在大多數單位招聘員工都要求具有相關從業經歷和從業技能，證書只是加分證，起錦上添花的作用，二級建造師難找工作，大多數情況下是因為應聘者缺少建筑行業工作經歷和工作技能，在不缺注冊證書的情況下，大多數民營用人單位不會投入員工培訓成本，為應聘者的能力培養買單，而國企用人單位又大多采取校招方式聘用員工，進入社會者大多沒有這個機會。
現在很多非建筑專業畢業或非從事建筑行業工作的年輕人受中介培訓機構的忽悠，投入大量時間和金錢，好不容易考了個一、二級建造師證，一到應聘環節，直接被無視，其實是一件很悲哀的事，考證本來是好事，但建議年輕人選擇考什么證最好結合自己的學習專業和從業經歷來確定，這樣才有利于增加就業機會。我是職場老兵，以上是我的一點經驗之談，希望對大家有所啟發，
本人1991年畢業后一直從事建筑施工行業，在大型國有企業的大型項目工作19年，2010年辭職到民營集團公司忝居企業技術負責人至今，對這個問題有點小小的發言權吧。忠告：考過了一級建造師執業資格，薪資待遇起點相對高了一點，多了一塊就業的敲門磚，但是切莫有靠一建證件混飯吃的想法！一、央企國企類施工單位，人才儕儕，一級建造師多如過江之鯽，只會讓你每個月多幾百塊錢的證件補貼而已，
二、一級建造師需求最多的是民營企業，尤其是今年查處掛證之后。考過了一級建造師，理論上具備了項目經理的上崗資格，也僅僅是理論上而已，如果沒有與項目經理職業素質相匹配的管理經驗，你現在還僅僅是一個夸夸其談的趙括而已。任何一家民營企業的老板，哪怕他僅僅是三級資質，都沒有人會將數百萬數千萬資金乃至身家性命交付給一個紙上談兵的現代趙括身上！將你放在項目副經理、項目總工的職位，協助老牌項目經理工作取得相應的成本、進度等管理經驗之后再逐級晉升，
還有部分情商很低、對外無法協調、對內又不具備領導藝術的一級建造師，有可能成為杰出的技術專家，但基本不具備擔任項目經理的可能性。即使放在項目上，老板一定會在你上面再增加一個項目負責人，你負責簽字開會就行了，第三，本人曾經面試過一個畢業七年、持有兩個專業的一級建造師，其實際操作能力與剛畢業一年的實習生沒有任何區別，連個基本的施工進度計劃（僅要求橫道圖）、算個標準層的混凝土數量都做不來，一開口就要求項目經理的崗位、年薪30萬、業務費用由他全權分配。
后來人力部跟我反饋，按他的條件除了證件費用另計之外，崗位技能工資開到4000塊錢頂天了，四、考過了一級建造師的證書，開心一下就可以了，你的綜合能為、職業素養并未因取證而突然提高，更未產生質變，所以不要將證書看的太重要。你的綜合能力沒有匹配上來，你的職業素質依舊只是一個普通的技術人員，根本拿不到高薪！五、項目經理是用錢砸出來的，
行業內俗話：有天賦者500萬砸出來一個優秀的，沒天賦的1000萬也就砸出一個次品！六、不需負成本責任的項目經理，不是真的項目經理。請不要將掛靠或掛證項目的業績當成自己的業績！用于職稱、晉升職務都可以，但老板不可能認可！七、現在大部分企業都在搞責任成本，如果你管理能力非常突出，進度抓得非常快，成本控制得非常好，安全質量無事故，又擅長項目二次經營、三次經營，僅超額利潤提成這一塊，項目經理都可以百萬計，國企也可以達到年入60萬以后！當然，那時的你大概率是年近40的中年人，在工地摸爬滾打超15年了！。
