第十條確立關系勞動,應當訂立書面形式勞動合同,依法訂立的-2合同具有約束力,用人單位和勞動應當履行-2合同中約定的義務,即使是違約、勞動合同,員工要承擔違約的責任也只有兩種情況,法律分析:簽訂勞動合同對于員工違約后,公司可以根據合同的約定要求員工繳納違約金。
1、 勞動 合同員工 違約了怎么辦法律分析:簽訂勞動 合同對于員工違約后,公司可以根據合同的約定要求員工繳納違約金。不能說你提前離職了,即使是違約、勞動 合同,員工要承擔違約的責任也只有兩種情況。一是出賣公司商業秘密,二是服務期間離職,法律依據:《中華人民共和國合同法》第三條-2合同法律訂立-2合同,遵循合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的-2合同具有約束力,用人單位和勞動應當履行-2合同中約定的義務,第十條確立關系勞動,應當訂立書面形式勞動 合同。已建立勞動的關系,同時未訂立勞動 合同的書面形式的,應當自聘用之日起一個月內訂立勞動 合同的書面形式,用人單位與勞動在錄用前訂立了勞動 合同的關系,與勞動的關系自錄用之日起成立。第三十六條用人單位可以協商解除勞動合同。