第十條確立關系勞動，應當訂立書面形式勞動合同,依法訂立的-2合同具有約束力，用人單位和勞動應當履行-2合同中約定的義務,即使是違約、勞動合同，員工要承擔違約的責任也只有兩種情況,法律分析:簽訂勞動合同對于員工違約后，公司可以根據合同的約定要求員工繳納違約金。1、勞動合同員工違約了怎么辦法律分析:簽訂勞動合同對于員工違約后，公司可以根據合同的約定要求員工繳納違約金。不能說你提前離職了，即使是違約、勞動合同，員工要承擔違約的責任也只有兩種情況。一是出賣公司商業秘密，二是服務期間離職，法律依據:《中華人民共和國...