勞動(dòng)監(jiān)察投訴，怎么向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-09-28 07:30:59 編輯：武漢本地生活手機(jī)版

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1，怎么向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴
2，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴電話(huà)
3，怎么投訴勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)
4，如何向勞動(dòng)監(jiān)察投訴

1，怎么向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴

【法律分析】向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴的流程：投訴處理人員拆封、登記來(lái)信；對(duì)于舉報(bào)投訴信件，在拆封、登記時(shí)予以審查，符合立案條件的，在收到信件之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理；屬舉報(bào)類(lèi)案件填寫(xiě)《群眾來(lái)信來(lái)訪(fǎng)處理表》并報(bào)批受理后由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)查處，屬勞動(dòng)爭(zhēng)議類(lèi)案件則可以進(jìn)行行政調(diào)解?！痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十四條勞動(dòng)保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報(bào)送的書(shū)面材料以及接受舉報(bào)投訴等形式進(jìn)行。勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)為用人單位有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案。勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者受委托實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的組織應(yīng)當(dāng)設(shè)立舉報(bào)、投訴信箱和電話(huà)。對(duì)因違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為引起的群體性事件，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)根據(jù)應(yīng)急預(yù)案，迅速會(huì)同有關(guān)部門(mén)處理。

怎么向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴

2，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴電話(huà)

勞動(dòng)監(jiān)察電話(huà)投訴熱線(xiàn):12333。一般由所在地市級(jí)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)接聽(tīng)處理?！?2333”作為人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)全國(guó)公益服務(wù)電話(huà)，主要為社會(huì)公眾提供就業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)、人事、人才、工資收入分配和勞動(dòng)關(guān)系等領(lǐng)域的政策咨詢(xún)、信息查詢(xún)、辦事指南和投訴舉報(bào)等公共服務(wù)。　根據(jù)《關(guān)于<實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察條例>若干規(guī)定》　　第十三條投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動(dòng)保障行政部門(mén)遞交投訴文書(shū)。書(shū)寫(xiě)投訴文書(shū)確有困難的，可以口頭投訴，由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽字。　　第十四條投訴文書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：　　(一)投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱(chēng)、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);　　(二)勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請(qǐng)求事項(xiàng)?！　〉谑鍡l 有下列情形之一的投訴，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理或者訴訟程序辦理：　　(一)應(yīng)當(dāng)通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決的;　　(二)已經(jīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序申請(qǐng)調(diào)解、仲裁的;　　(三)已經(jīng)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的。

勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴電話(huà)

3，怎么投訴勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)

1.方法一：口頭報(bào)案，自己的工資或者勞動(dòng)報(bào)酬沒(méi)有支付，涉及切實(shí)利益必然要維權(quán)。2.方法二：對(duì)于拖欠農(nóng)民工工資或者不按規(guī)定支付報(bào)酬的問(wèn)題，往往涉及很大的群體，按照規(guī)定程序，選取三五個(gè)代表依法投訴。3.方法三：書(shū)面報(bào)案，把問(wèn)題說(shuō)清楚；方法四：撥打勞動(dòng)監(jiān)察投訴電話(huà)12333；方法五：準(zhǔn)備資料，積極配合調(diào)查。在投訴前必須收集、固定證據(jù)，在投訴受理后，要積極提供線(xiàn)索，幫助勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)正確處理。方法四：撥打勞動(dòng)監(jiān)察投訴電話(huà)12333。方法五：準(zhǔn)備資料，積極配合調(diào)查。在投訴前必須收集、固定證據(jù)，在投訴受理后，要積極提供線(xiàn)索，幫助勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)正確處理。怎么投訴勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)工作人員勞動(dòng)者可以采取下列方式舉報(bào)投訴:1、直接來(lái)訪(fǎng),投訴舉報(bào)的人員可以直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)反映情況;2、書(shū)面來(lái)信:請(qǐng)按寄信要求,寫(xiě)清...2.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)收到舉報(bào)后會(huì)如何處理勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)收到舉報(bào)、投訴后有權(quán)利進(jìn)行調(diào)查和現(xiàn)場(chǎng)...3.對(duì)依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的,依法作出行政處罰決定;4.對(duì)應(yīng)當(dāng)改正未改正的,依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定;總結(jié)：關(guān)于怎么投訴勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的這個(gè)問(wèn)題，建議可以先口頭報(bào)案，如果不行的話(huà)，再進(jìn)行維權(quán)法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十條??用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。相關(guān)條款：《勞動(dòng)法》第八十九條用人單位制定的勞動(dòng)保障規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

怎么投訴勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)

4，如何向勞動(dòng)監(jiān)察投訴

法律分析：1、在投訴之前，我們首先要了解到，勞動(dòng)監(jiān)察到底是一個(gè)什么樣的部門(mén)。勞動(dòng)監(jiān)察的職能，目前屬于人力資源和社會(huì)保障局，在它的下屬機(jī)構(gòu)中有勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)和勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，其中只有勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是作為行政執(zhí)法機(jī)關(guān)。所以，無(wú)論是來(lái)人、來(lái)電、來(lái)信，最終處理單位都是勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。2、口頭報(bào)案。自己的工資或者勞動(dòng)報(bào)酬沒(méi)有支付，涉及切實(shí)利益必然要維權(quán)。什么仲裁、起訴，先不用著急，到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴。是的，本人直接親自去口頭報(bào)案，對(duì)方一般都會(huì)受理。但是如何處置，那么就要?jiǎng)趧?dòng)法的具體規(guī)定了。3、涉案群體的問(wèn)題。對(duì)于拖欠農(nóng)民工工資或者不按規(guī)定支付報(bào)酬的問(wèn)題，往往涉及很大的群體。為了引起相關(guān)部門(mén)的重視，多人聚眾討薪的場(chǎng)景或許可以理解，但是既然選擇了勞動(dòng)監(jiān)察，就要按照規(guī)定程序，選取三五個(gè)代表依法投訴。4、書(shū)面報(bào)案。如果性格內(nèi)斂，又是涉及深層次問(wèn)題，有些人是采取書(shū)面投訴的方式。書(shū)面投訴的好處是在避免言不達(dá)意，能夠把問(wèn)題說(shuō)的很清楚。這種方法再給監(jiān)察重視程度上，或許有些消弱。5、撥打勞動(dòng)監(jiān)察投訴電話(huà)：12333。經(jīng)?？吹骄W(wǎng)友詢(xún)問(wèn)被勞動(dòng)侵權(quán)了怎么辦。其實(shí)完全不需要那么拐彎抹角，勞動(dòng)監(jiān)察投訴電話(huà)是12333，如果遇到侵權(quán)或者違法行為，直接撥打這個(gè)電話(huà)，問(wèn)題或許就迎刃而解了。6、準(zhǔn)備資料，積極配合調(diào)查。勞動(dòng)監(jiān)察作為執(zhí)法部門(mén)，也必須依法辦事。作為投訴人，不僅僅是一個(gè)來(lái)訪(fǎng)、一封信件和一個(gè)電話(huà)的問(wèn)題。在投訴前必須收集、固定證據(jù)，在投訴受理后，要積極提供線(xiàn)索，幫助勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)正確處理。法律依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門(mén)發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再查處。因此，為切實(shí)維護(hù)自身合法權(quán)益，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴，以防超過(guò)維權(quán)時(shí)效?！　秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》勞動(dòng)保障監(jiān)察的舉報(bào)制度和投訴制度。勞動(dòng)者對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。如果勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯了自身勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，可以直接向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴；投訴時(shí)應(yīng)遞交投訴文書(shū)，并由投訴人簽字。