勞動(dòng)監(jiān)察網(wǎng)上投訴，如何向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)網(wǎng)上投訴

來源：整理時(shí)間：2022-09-28 06:21:42 編輯：武漢本地生活手機(jī)版

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1，勞動(dòng)監(jiān)察網(wǎng)上投訴
2，如何向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)網(wǎng)上投訴
3，勞動(dòng)監(jiān)察網(wǎng)上投訴

1，勞動(dòng)監(jiān)察網(wǎng)上投訴

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是隸屬于人力資源和社會保障局的事業(yè)單位，承擔(dān)人力資源和社會保障局授權(quán)委托的指導(dǎo)開展勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的行政職能和負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察經(jīng)辦工作。勞動(dòng)保障行政部門對下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，如果有以下情況之一的，可以直接到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴：(一)用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況;(二)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況;(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況;(五)用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;(六)用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;(七)用人單位參加各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況;(八)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況;(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第八十五條：縣級以上各級人民政府勞動(dòng)行政部門依法對用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。《勞動(dòng)法》第八十八條各級工會依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。任何組織和個(gè)人對于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。

勞動(dòng)監(jiān)察網(wǎng)上投訴

2，如何向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)網(wǎng)上投訴

打電話去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴可以的，勞動(dòng)監(jiān)察投訴電話：12333，相關(guān)的法律依據(jù)如下：《關(guān)于實(shí)施〈勞動(dòng)保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第十三條　投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動(dòng)保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽字。第十四條　投訴文書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請求事項(xiàng)。第十五條　有下列情形之一的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動(dòng)爭議處理或者訴訟程序辦理：（一）應(yīng)當(dāng)通過勞動(dòng)爭議處理程序解決的；（二）已經(jīng)按照勞動(dòng)爭議處理程序申請調(diào)解、仲裁的；（三）已經(jīng)提起勞動(dòng)爭議訴訟的?！蛾P(guān)于實(shí)施〈勞動(dòng)保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第十八條　對符合下列條件的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處：（一）違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的；（二）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的；（三）屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄。對不符合第一款第（一）項(xiàng)規(guī)定的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)決定不予受理，并書面通知投訴人。對不符合第一款第（二）項(xiàng)規(guī)定的投訴，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告知投訴人補(bǔ)正投訴材料。對不符合第一款第（三）項(xiàng)規(guī)定的投訴，即對不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍的投訴，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告訴投訴人；對屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍但不屬于受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄的投訴，應(yīng)當(dāng)告知投訴人向有關(guān)勞動(dòng)保障行政部門提出。

如何向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)網(wǎng)上投訴

3，勞動(dòng)監(jiān)察網(wǎng)上投訴

法律分析：勞動(dòng)監(jiān)察投訴舉報(bào)平臺模塊包括：政策法律法規(guī)、投訴舉報(bào)流程、網(wǎng)上投訴舉報(bào)、投訴舉報(bào)結(jié)果查詢等，勞動(dòng)者可以通過點(diǎn)擊網(wǎng)上投訴舉報(bào)模塊，輸入相應(yīng)信息即可實(shí)現(xiàn)投訴舉報(bào)。勞動(dòng)者投訴舉報(bào)后，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)將根據(jù)職責(zé)權(quán)限，對反映的問題進(jìn)行調(diào)查處理，符合條件的依法立案，并將辦理結(jié)果及時(shí)答復(fù)投訴人。一般問題辦理情況將在5個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)，特殊問題將在15個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。勞動(dòng)者可在結(jié)果查詢頁面，輸入姓名和身份證號，查看勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)答復(fù)情況。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第六條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，接受并配合勞動(dòng)保障監(jiān)察。第七條各級工會依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督。勞動(dòng)保障行政部門在勞動(dòng)保障監(jiān)察工作中應(yīng)當(dāng)注意聽取工會組織的意見和建議。第八條勞動(dòng)保障監(jiān)察遵循公正、公開、高效、便民的原則。實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，堅(jiān)持教育與處罰相結(jié)合，接受社會監(jiān)督。第九條任何組織或者個(gè)人對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。

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