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本文目錄一覽

1，如何提請勞動仲裁
2，我要去勞動局申請勞動仲裁應該怎么做帶哪些東西
3，怎么申請勞動仲裁需要哪些程序
4，申請仲裁需要什么手續程序怎么走
5，不知道用人單位怎么申請勞動仲裁
6，怎樣申請勞動仲裁
7，勞動仲裁流程怎么走

1，如何提請勞動仲裁

你可與公司協商，要求簽訂勞動合同，如果公司不與你簽訂勞動合同，你可申請勞動仲裁，要求公司給付你一個月以后至一年內的雙倍工資。

如何提請勞動仲裁

2，我要去勞動局申請勞動仲裁應該怎么做帶哪些東西

帶你的身份證原件和現有的證據，大部分都是需要立案的時候一起把證據交了也可以等到開庭的時候再交。去了填仲裁申請書，把你的仲裁請求協商就行了。

1.仲裁申請書至少2份（1份是給被訴企業的，若有多個被訴人則相應增加份數）2.證據清單，必須包含你自己身份證復印件、被訴企業信息文件（可以是營業執照復印件去工商局打印，或者去國家企業信用信息公示系統網站下載打印企業信用公示報告）、能證明你主張的一切證據

一、申請仲裁的申請，內容要將仲裁的內容寫清楚，有理有實。二、工作所用的證明文件，如廠證，工資表、與用人方簽訂的勞動合同。三、個人身份證等。

我要去勞動局申請勞動仲裁應該怎么做帶哪些東西

3，怎么申請勞動仲裁需要哪些程序

可以直接到單位所在地的勞動部門申請勞動仲裁，要求單位支付工資及不簽訂勞動合同的兩倍工資。最好是先收集存在勞動關系的證據。

勞動者申請勞動仲裁需提交以下證據材料： 1、勞動爭議仲裁申請登記表原件1份； 2、勞動爭議仲裁申請書原件2份按被申請人人數提交副本； 3、申請人身份證復印件1份（新一代身份證請復印雙面）； 4、授權委托書原件1份（根據不同的授權委托情況提交；授權委托書需明確委托事項和代理權限)； 5、受委托人身份證明或資格證明復印件1份； 6、委托人與受委托人關系證明復印件1份； 7、委托代理不收費協議原件1份； 8、律所所函或法律援助公函原件1份； 9、被申請人注冊登記資料復印件1份（打印之日起一個月內有效）； 10、申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料復印件1份（如勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資記錄、入職登記表、押金收據、處罰憑證、社保單、解除或終止勞動關系證明等）。

怎么申請勞動仲裁需要哪些程序

4，申請仲裁需要什么手續程序怎么走

1.不知道你是哪個地區，首先去所屬區域勞動仲裁申請仲裁填寫清楚申請日期，因為勞動仲裁是有時效的越早越好了過了一年有些東西就要不回來了注意：事實經過寫的具體即可，不要太羅嗦申請事項應從以下幾個方面：加班費賠償金經濟補償金未簽訂勞動合同雙倍工資保險節假日加班費2.等立案，就是申請之后要審批符合立案的才給立案3.立案通知后，收集證據，提交證據按照仲裁機構的期限按時提交4.依照你的敘述屬于勞動糾紛此類案件是符合申請“先于執行”；就是你可以先拿到錢工資和賠償金在開庭5.開庭當庭辯證等仲裁結果即可，一般都是會偏向勞動者一方的

按《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條規定，申請仲裁，向所在地勞動爭議仲裁委員會提交《仲裁申請書》，并按被申請人人數提交副本。申請書載明以下事項：（一）申請人姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負責人姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。《勞動爭議仲裁調解法》第五十三條規定，勞動爭議仲裁不收費。祝你好運！

5，不知道用人單位怎么申請勞動仲裁

如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

仲裁的話需要你到當地的村委會或者勞動局申請調解，調解不成可向勞動局申請仲裁，仲裁的話需要幾十天不等大概是15-60天的樣子吧，我也忘了，反正是很久單位不與員工簽訂勞動合同，可以申請在職期間的雙倍工資，以及工作不滿6個月的可以申請半個月的經濟補償，另外還有法定節假日的加班工資，以及該交納的社會保險。但是像我這種情況如果申請勞動仲裁沒多少證據的話成不成功很難說，本人勸你還是不要去想著仲裁了，你還是提前一個月直接交個辭工得了，到時候不管批不批你都可以結到工資，不給你工資可以到勞動局去請求勞動局責令你們廠給你結清工資

6，怎樣申請勞動仲裁

職工有關工資、社保、福利、培訓、勞動保護方面的問題與企業發生爭議的,可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如何申請仲裁呢? 根據《企業勞動爭議處理條例》,勞動爭議發生后,當事人應當協商解決,不愿協商或者協商不成的,可向本企業勞動仲裁調解委員會申請調解,也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起6個月內,以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,提交申訴書。申訴書應載明下列事項:1、職工當事人的姓名、企業、住址、工作單位;企業的名稱、地址和法定代表人姓名和職務;2、仲裁請求和所根據的事實與理由;3、證據、證人的姓名和住址。勞動爭議仲裁委員會自收到申訴書之日起七日內作出受理或不予受理的決定,決定受理的,自決定之日起七日內將申訴書的副本送達被訴人,并組成仲裁庭。當事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書15日內可以向人民法院起訴。

一、找到當地的勞動爭議仲裁委員會；二、告訴那邊立案庭的人你的相關信息，他們會讓你填寫一份申請書，記得，帶上你本人的身份證；三、你首先要申請的是確立勞動關系的仲裁申請；四、準備收集相關材料、比如你說的點到簿，你要拿到單位的點到簿，復印，一式兩份，因為仲裁委員會是不收取原件的；五、可以的話，你可以到勞動爭議仲裁委員會那里去尋求一個法援律師，對你是有幫助的，而且，法援律師是免費的。

7，勞動仲裁流程怎么走

勞動仲裁流程包括：提交申請書；仲裁受理；開庭審理；仲裁調解；仲裁裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。勞動仲裁流程：1、提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。3、開庭審理：仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。4、仲裁調解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力；調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決。5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批準可以延期并書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。