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1，生育津貼是怎么算的
2，生育津貼怎么計算
3，生育津貼怎么算公式
4，生育津貼怎么算

1，生育津貼是怎么算的

一、生育津貼計算公式是怎樣的1、生育津貼計算公式：職工所在用人單位月繳費平均工資／30＊產假天數。；2、低于上一年本市職工月平均工資60％的，按照上一年本市職工月平均工資的60％計算；3、高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算；4、本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算?？赐赀@個詞條解釋，很多人還是一頭霧水，我們就在此舉例來說明一下：假設一家企業有100名職工，月申報工資總額為40萬元，那么社保支付給企業的生育津貼標準為：職工月平均工資：40萬÷100人＝4000元／人順產生育津貼總額：4000元÷30天×98天≈13067元難產生育津貼總額：4000元÷30天×128天≈17067元二、生育津貼的發放標準按以下天數執行1、女職工生育享受158天的產假，難產的（包括剖宮產）增加產假15天，生育多胞胎的每多生育1個嬰兒增加產假15天；2、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；3、放置摘取宮內節育器的，休假7天，產假期間放置的天數順延。摘取宮內節育器的休假7天；4、施行輸卵管結扎的休假30天，產假期間結扎的天數順延；施行輸精管結扎的休假15天；請點擊輸入圖片描述（最多18字）

生育津貼是怎么算的

2，生育津貼怎么計算

付費內容限時免費查看回答專業分析女職工懷孕期間，企業是會拿到國家的生育津貼的，這是國家補貼給企業的，用來發放產假期間的工資。至于有多少，這和公司在社保處申報的工資基數有關。（1）生育津貼計算公式：職工所在用人單位月繳費平均工資/30×產假天數(職工繳費基數按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算)；（2）低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算；（3）高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算；（4）本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。法律依據《中華人民共和國社會保險法》第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。提問月薪是5700一個月，現在生育津貼只給了7333.99是社保補貼，公司一分不出，這樣合理嗎？出現這樣問題，應該去那個單位去投訴？回答親，可以社保局親，具體多少要看你公司給你交的社保比利 7333還有有點偏低更多4條 

生育津貼怎么計算

3，生育津貼怎么算公式

法律分析：1、生育津貼。生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30（天）×產假天數。2、生育醫療費。（1）確認生育就醫身份后就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算（超過1萬元以上的部分按核定數結算）。（2）異地分娩的醫療費用，低于定額標準的按實際報銷；高于定額標準的，按定額標準報銷。3、一次性分娩營養補助費。正常產、滿 7 個月以上流產；上年度市職工月平均工資× 25% 。難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資× 50% 。4、一次性補貼。在一、二級醫院分娩的，每人一次性增加 300 元補貼。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

生育津貼怎么算公式

4，生育津貼怎么算

付費內容限時免費查看回答您好！關于“工資1800，生育津貼怎么算，工資1800”的回復如下：產假工資即生育津貼產假包括：98天30天（晚育）15天（難產）15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：1.如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標準，下同）高于生育津貼，那就按產假工資發員工就，生育津貼下來，歸企業.2.如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業. 一、生育津貼計發《中華人民共和國社會保險法》第五十六條規定：生育津貼按照職工所在用人單位上年度月平均工資計發。生育津貼=單位上年度月平均工資÷30天×產假天數。二、用人單位上年度月平均工資用人單位上年度月平均工資，按照本單位向醫療保險經辦機構申報的上一年度參保職工月平均工資之和除以其12月底在職職工人數確定。用人單位無上年度職工月平均工資的，生育津貼以本單位本年度職工月平均工資為基數計算。三、生育津貼申領生育津貼由用人單位向當地醫療保險經辦機構申領，并提交有關材料。符合用人單位足額連續繳滿6個月職工基本醫療和生育保險費且符合政策生育或終止妊娠范圍的女職工，按照規定享受生育保險待遇。用人單位欠繳職工基本醫療和生育保險費的，從欠繳次月起停止其職工的生育保險待遇，欠費在6個月以內的，足額補繳所欠金額及滯納金后，按規定進行補發。重慶生育津貼2021年新規定更多2條 