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1，法定過年加班工資怎么算
2，18年春節加班費怎么算
3，春節加班費怎么算
4，春節期間加班工資的計算方法
5，關于春節加班費的計算
6，春節加班雙倍工資怎么算
7，春節加班怎么算

1，法定過年加班工資怎么算

春節過年放假期間在正月初一、初二、初三這三天加班就要發給三倍工資，其他四天（包括除夕）加班發給兩倍工資。

除夕、初一、初二這三天加班每天計3倍工資，其他時間按2倍計

法定過年加班工資怎么算

2，18年春節加班費怎么算

一般來說，法定節假日是三倍工資，非法定節假日加班費是雙倍的。具體按照老板的意愿給你算加班費。

春節加班按加班工資的300%算啊!一天的工資就是以前的三倍嘛! 要是你的車間或者分公司還給壓歲錢或者其他的加班獎勵的話就更多了嘛! 總不會說按1:1給你吧!

18年春節加班費怎么算

3，春節加班費怎么算

日薪的三倍

春節屬于法定假期，國家規定法定假期工作給付加班費為正常工作的三倍，如果你月薪是1500元，那么你每天的工資是50元，那么你的法定七天假期工作的話就會每天多給付你100元，也就是七天共計700元，再加上你的月工資1500元一共2200元

春節加班費怎么算

4，春節期間加班工資的計算方法

2017年春節放七天假，其中的1月28日（農歷正月初一）、1月29日（農歷正月初二）、1月30日（農歷正月初三）這三天是國家法定假日，政府規定如果加班應發給三倍工資；其余的四天是星期六、星期日公休日，如果加班應發給兩倍工資。2017年春節放假時間安排：1月27日（大年三十除夕）至2月2日（正月初六）共放假7天，1月22日（星期日）和2月4日（星期六）不再休息；2月3日（正月初七）開始上班，2月5日（星期日）照常休息。

按勞動法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定：如果春節7天都加班，法定節假日3天（2號、3號、4號），法定公休日4天（5號到8號），則除正常月工資外還必須額外支付的加班工資應為：法定節假日：月工資收入÷21.75×3×300%法定公休日：月工資收入÷21.75×4×200%

5，關于春節加班費的計算

因為勞動合同中沒有約定加班工資計算基數，因此職務補貼、住房補貼、交通補貼就不一定能算工資基數里，但如果你能夠證明你的工資里每月都有這些項目，那么，或者你可以通過協商將這些項目計入工資基數里，不然你可以打官司的。加班費肯定不能計入工資基數里，因此豬八戒的加班工資基數可以按：3500+1500=5000元計。如果酒店不安排豬八戒調休四天休息日（除夕、初一、初二為法定假日）則豬八戒的春節加班工資為：5000/21.75*3*300%+5000/21.75*4*200%=3908.04元。如果安排調休，則加班工資為：5000/21.75*3*300%=2068.96元。如果你和公司協商或者通過法律程序、仲裁程序確定補貼項目也算在工資基數里則豬八戒的加班工資基數為：3500+1500+1000+500+500=7000元如果安排調休四天，則加班工資為：7000/21.75*3*300%=2896.55元如果不安排四天調休則加班工資為：7000/21.75*（3*300%+4*200%）=5471.26元

1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，并按下述規定方法計算加班工資： a.日工資、小時工資的折算：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.加班工資的計算：每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：日工資×300% 2、依據上述規定，如果春節7天都加班，法定節假日3天，法定公休日4天，則除正常工資外還必須額外支付的加班工資應為：法定節假日：月工資收入÷21.75×3×300% 法定公休日：月工資收入÷21.75×4×200%

6，春節加班雙倍工資怎么算

根據法律規定，春節法定假期為年三十、年初一、年初二，法定假期的加班工資按三倍計算；休息日按兩倍計算。根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

春節加班雙倍工資，如果按《勞動法》的規定的話，就是逢周六周日上班的，用人單位就要支付二倍加班工資的，其中春節的三天法定假期，用人單位要支付三倍加班工資的，有些用人單位可能計算的方式，比法律規定的更好。《勞動法》的相關規定如下：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

春節加班雙倍工資如下：2016年春節法定假期國家規定為年三十、年初一、年初二三天時間；根據《勞動法》第四十四條規定，加班工資按三倍計算；休息日按兩倍計算。（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

根據你所述，分析如下：1、按照國務院有關規定，春節放假3天，即從年三十到初二。國務院辦公廳下發規定放7天，其中3天為法定節假日，2天為調休，2天為本來的周末；2、勞動部規定月計薪天數為21.75天，因此你每天工資=1200/21.75=55.17元/天，小時工資=55.17/8=6.9元/小時，如果你初四到初六上班且不安排調休的，應按雙倍計算工資，即55.17元*2=110.34元/天，初七、初八已經是上班時間，如你公司沒有另外規定，按道理說不應算加班。最后還要提醒一點的是，這里算的基數是1200，是底薪，按照道理不應只是按這個標準計算。

7，春節加班怎么算

春節期間留在工廠繼續上班的員工（包括外來工），用人單位要以補休或加班費的形式，來彌補他們的損失。春節7天長假，初一到初三，加班者應該享受三薪；初四到初七，用人單位要向勞動者支付雙薪的加班工資。勞動部門有關人士介紹說，按照國家有關法規規定，春節的7天長假中，初一至初三是法定節假日，由于工作、生產、經營等需要加班的勞動者，用人單位須支付300％的加班工資；其余4天（初四至初七）為調休的公休日，如果用人單位不能讓加班者調休，則須支付200％的加班工資，加班工資的基數不得低于勞動者的最低工資標準。不支付加班費用的用人單位要承擔賠償責任，造成勞動者工資收入損失的，要按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付勞動者應得工資的25％作為賠償，此外春節期間的兼職者值班、加班也有三薪。如果企業不按規定向工人支付加班工資，工人可以向勞動監察部門舉報。

2011年春節加班工資支付標準 2011年春節放假安排：2月2日（農歷除夕）至8日放假調休，共7天。1月30日（星期日）、2月12日（星期六）上班。按照勞動法律法規的規定，在計算勞動者加班工資時，春節7天是由兩部分組成的，即法定休假日（前三天）和休息日（后四天）。法定休假日加班的，企業應按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的 300%支付加班工資；安排勞動者在休息日工作的應首先安排其補休，六個月內不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的 200%支付加班工資。進一步說，在春節后 4天加班的勞動者，是補休還是支付加班工資由企業自行決定。你加班的那天是屬于法定休假日如果按照你的日工資的 300%支付加班工資那么你這個月的工資就是3000+100*300%=3300

春節幾天的加班費為:除夕至初二3000÷21.75×300%×3＝1241.38元，初三至初六3000÷21.75×200%×4=1103.45元，合計2344.83元。初一一天的加班費應為：3000÷21.75×300%=413.79元這個月的工資合計：3000+413.79=3413.79元

春節加班有“三薪” 初一至初三須向加班者支付300％的加班工資 2006年春節長假即將拉開序幕。勞動部門提醒各用人單位和春節加班的工人，春節期間留在工廠繼續上班的員工（包括外來工），用人單位要以補休或加班費的形式，來彌補他們的損失。春節7天長假，初一到初三，加班者應該享受三薪；初四到初七，用人單位要向勞動者支付雙薪的加班工資。勞動部門有關人士介紹說，按照國家有關法規規定，春節的7天長假中，初一至初三是法定節假日，由于工作、生產、經營等需要加班的勞動者，用人單位須支付300％的加班工資；其余4天（初四至初七）為調休的公休日，如果用人單位不能讓加班者調休，則須支付200％的加班工資，加班工資的基數不得低于勞動者的最低工資標準。不支付加班費用的用人單位要承擔賠償責任，造成勞動者工資收入損失的，要按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付勞動者應得工資的25％作為賠償，此外春節期間的兼職者值班、加班也有三薪。如果企業不按規定向工人支付加班工資，工人可以向勞動監察部門舉報。

不是那樣算的，要看你的基本工資是多少，3000應該不是你的基本工資！基本工資除以22再除以8得出你平時每小時的工資！然后再乘以3再乘以你初一加班的小時，就得出你初一一天的加班費！基本工資加加班費就是你一個月的實際工資！

臺資企業就是那樣，你放的三天是加班三，后四天是加班二，這也是國家規定的，但那個星期的六七屬于正常班，相當于調休，這也是國家調休的，保證春節七天假期，但那后面兩個星期的周末應當算加班二，不應該說調休到春節，你們罷工表示抗議，或者回家過年！你們欠下一天的工時要扣八個加班二，這也是公司規定的！