規(guī)定的醫(yī)療期，勞動法規(guī)定的醫(yī)療期

來源：整理時(shí)間：2022-09-23 22:35:23 編輯：武漢本地生活手機(jī)版

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1，勞動法規(guī)定的醫(yī)療期
2，醫(yī)療期的規(guī)定是在哪些法規(guī)制度上出現(xiàn)
3，勞動合同法里的醫(yī)療期是多少天呀
4，勞動法中醫(yī)療期為幾個(gè)月
5，什么是醫(yī)療期關(guān)于醫(yī)療期限有什么法律規(guī)定
6，法律規(guī)定的疾病的治療期
7，關(guān)于勞動合同法規(guī)定的醫(yī)療期怎樣才能享受有啥限制或規(guī)定

1，勞動法規(guī)定的醫(yī)療期

勞動法沒有規(guī)定醫(yī)療期，只規(guī)定了在醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得解除勞動合同。醫(yī)療期有多長應(yīng)由醫(yī)院根據(jù)你所患疾病的程度來確定。

勞動法規(guī)定的醫(yī)療期

2，醫(yī)療期的規(guī)定是在哪些法規(guī)制度上出現(xiàn)

勞動合同法明確規(guī)定了醫(yī)療期，原勞動部又對醫(yī)療期問題做出了一些具體規(guī)定。

首先，《勞動合同法》的規(guī)定，你這種情況勞動合同應(yīng)當(dāng)順延至情形消失為止，即醫(yī)療期結(jié)束；其次，醫(yī)療期以醫(yī)院出具的證明為準(zhǔn)；再次，你這種情形是由于勞動合同到期而解除的，所以不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題！

醫(yī)療期的規(guī)定是在哪些法規(guī)制度上出現(xiàn)

3，勞動合同法里的醫(yī)療期是多少天呀

一般為六個(gè)月，可以延長六個(gè)月

工齡10年以下，本單位工齡5年以下的，醫(yī)療期為3個(gè)月；5年以上的為5個(gè)月。

勞動合同法里沒有醫(yī)療期的規(guī)定。

《勞動合同法》里沒有具體的規(guī)定，醫(yī)院可根據(jù)患者的身體狀況來具體確定需要治療的期限長短時(shí)間。

勞動合同法里的醫(yī)療期是多少天呀

4，勞動法中醫(yī)療期為幾個(gè)月

勞動部1994年發(fā)布了《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號）后，各地反映，規(guī)定中醫(yī)療期最長24個(gè)月，時(shí)間過短，限制較死，在執(zhí)行中遇到一定困難，要求延長醫(yī)療期。針對這種情況，勞動部1995年發(fā)出了《關(guān)于貫徹〈醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)[1995]236號）。規(guī)定對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。

5，什么是醫(yī)療期關(guān)于醫(yī)療期限有什么法律規(guī)定

1、醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時(shí)限；2、連續(xù)醫(yī)療期的計(jì)算方法 ■ 實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月。 ■ 實(shí)際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。 3、醫(yī)療期滿不能回公司上班的，公司可以按照醫(yī)療期解除，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金望采納謝謝

《勞動法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。單位有可能以該規(guī)定第二款第一項(xiàng)，但這要在“醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;”，你對此可以持異議：單位還沒有考察到醫(yī)療期滿后的工作狀態(tài)。同時(shí)單位要在解除前必須提前一個(gè)月通知準(zhǔn)備解除工作，否則單位要支付一個(gè)月工資，以及既往工齡每年一個(gè)月的工資。經(jīng)協(xié)商單位不執(zhí)行，你可以向縣一級勞動和社會保障局申請勞動仲裁。

6，法律規(guī)定的疾病的治療期

《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)第一條為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時(shí)限。第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。第七條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。第八條醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條本規(guī)定自1995年1月1日起施行。

7，關(guān)于勞動合同法規(guī)定的醫(yī)療期怎樣才能享受有啥限制或規(guī)定

因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療給予醫(yī)療期；根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限進(jìn)行。依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知，第三條規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。擴(kuò)展資料：醫(yī)療期的相關(guān)要求規(guī)定：1、企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。2、企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。3、停工留薪期不超過12個(gè)月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。參考資料來源：百度百科-《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知

根據(jù)人社部制定的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》文件，勞動者享受的醫(yī)療期，是根據(jù)勞動者的工作年限來決定的。第四條規(guī)定：醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。擴(kuò)展資料：根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號）第4條規(guī)定。醫(yī)療期三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的，按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的，按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的，按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。如：享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號）第三條：“ 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：（二)實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月?！彼詰?yīng)該是9個(gè)月醫(yī)療期。

根據(jù)人社部制定的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》文件，勞動者享受的醫(yī)療期，是根據(jù)勞動者的工作年限來決定的?！　》梢罁?jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》　　第三條：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：　　（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月?！　。ǘ?shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月?！　〉谒臈l：醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號）第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月；五年以上的為6個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個(gè)月，五年以上十年以下的為9個(gè)月；十年以上十五年以下為12個(gè)月；十五年以上二十年以下的為18個(gè)月；二十年以上的為24個(gè)月。這里所說的一個(gè)月為30天，包括國家的法定節(jié)假日和休息日。對于某些特殊疾?。ò┌Y、精神病、癱瘓）的員工，24個(gè)月的醫(yī)療期內(nèi)不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。（《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》勞部發(fā)[1995]309號）

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1，勞動法規(guī)定的醫(yī)療期

2，醫(yī)療期的規(guī)定是在哪些法規(guī)制度上出現(xiàn)

3，勞動合同法里的醫(yī)療期是多少天呀

4，勞動法中醫(yī)療期為幾個(gè)月

5，什么是醫(yī)療期關(guān)于醫(yī)療期限有什么法律規(guī)定

6，法律規(guī)定的疾病的治療期

7，關(guān)于勞動合同法規(guī)定的醫(yī)療期怎樣才能享受有啥限制或規(guī)定

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