国产在线看片免费视频在线观看,亚洲一区二区三区久久,亚洲午夜精品久久久久久浪潮

本文目錄一覽

1，勞動(dòng)仲栽咨詢
2，仲裁咨詢
3，仲裁費(fèi)用咨詢
4，勞動(dòng)仲裁法律咨詢
5，勞動(dòng)仲裁咨詢
6，關(guān)于勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁方面的咨詢
7，勞動(dòng)仲裁問題在線咨詢
8，法律咨詢勞動(dòng)仲裁

1，勞動(dòng)仲栽咨詢

一，現(xiàn)在領(lǐng)用，以后仲裁按這個(gè)數(shù)作為基數(shù)計(jì)算，二，不領(lǐng)沒關(guān)系，自動(dòng)離職是看你上不上班來(lái)確定。三，這個(gè)單很重要，是決定你工資基數(shù)的依據(jù)，另外，2400是否有勞動(dòng)協(xié)議，或有其它什么依據(jù)，有則不要領(lǐng)950，沒有你也要不到，只有領(lǐng)950元。并可以醫(yī)保養(yǎng)老保險(xiǎn)，及一年一個(gè)月的以濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)仲栽咨詢

2，仲裁咨詢

法律分析：仲裁可以咨詢律師。去咨詢律師，律師會(huì)根據(jù)案件的具體情況，為你做出專業(yè)的解答。仲裁制度是指民商事爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議，自愿將爭(zhēng)議提交選定的第三者根據(jù)一定程序規(guī)則和公正原則作出裁決，并有義務(wù)履行裁決的一種法律制度。仲裁異于訴訟和審判，仲裁需要雙方自愿，也異于強(qiáng)制調(diào)解，是一種特殊調(diào)解。仲裁是自愿型公斷，區(qū)別于訴訟等強(qiáng)制型公斷。仲裁通常為行業(yè)性的民間活動(dòng)，是一種私行為，即私人裁判行為，而非國(guó)家裁判行為，它與和解、調(diào)解、訴訟并列為解決民(商)事爭(zhēng)議的方式。但仲裁依法受國(guó)家監(jiān)督，國(guó)家通過(guò)法院對(duì)仲裁協(xié)議的效力、仲裁程序的制定以及仲裁裁決的執(zhí)行和遇有當(dāng)事人不自愿執(zhí)行的情況時(shí)可按照審判地法律所規(guī)定的范圍進(jìn)行干預(yù)。因此，仲裁活動(dòng)具有司法性，是中國(guó)司法制度的一個(gè)重要組成部分。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)仲裁法》第四條當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當(dāng)雙方自愿，達(dá)成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議，一方申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理。第五條當(dāng)事人達(dá)成仲裁協(xié)議，一方向人民法院起訴的，人民法院不予受理，但仲裁協(xié)議無(wú)效的除外。第六條仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人協(xié)議選定。衍生問題：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程怎么走？1、產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，勞動(dòng)者首先要收集證據(jù)，其次就是寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，然后向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提交材料申請(qǐng)書和證據(jù)，等待勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)受理案件。2、申請(qǐng)勞仲裁時(shí)要注意，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)效是一年，從產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)開始計(jì)算，如果在職的不受時(shí)效限制。

仲裁咨詢

3，仲裁費(fèi)用咨詢

勞動(dòng)仲裁一般不收費(fèi)，最高也就50元。法院起訴的話，訴訟費(fèi)用一般先由原告墊付，最后由敗訴方承擔(dān)。勞動(dòng)官司一般律師收費(fèi)不會(huì)很高，1500標(biāo)準(zhǔn)，可以面議的。

勞動(dòng)仲裁不用繳納費(fèi)用．《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》　第五十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。　祝你成功！并祝新年快樂，闔家幸福！

仲裁費(fèi)用咨詢

4，勞動(dòng)仲裁法律咨詢

可以要求企業(yè)給予治療和獲得賠償，首先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不能解決再去法院起訴，證據(jù)就是勞動(dòng)關(guān)系和職業(yè)病的診斷。

大連勞動(dòng)仲裁法律咨詢還要找好久嗎？市政府那就有很多律師事務(wù)所呀，你要是不行的話可以去網(wǎng)上咨詢一下看看，大連法律顧問網(wǎng)就不錯(cuò)的。你可以去看看，像你這樣的是的確是打聽清楚點(diǎn)的好，希望可以幫到你。

1、雖然沒有簽定勞動(dòng)合同，但可以用其他證據(jù)證明確實(shí)是在這家煤礦工作，可以要求企業(yè)給予治療和獲得賠償，2、證據(jù)就是勞動(dòng)關(guān)系和職業(yè)病的診斷。 3、首先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不能解決再去法院起訴，

5，勞動(dòng)仲裁咨詢

你好，這個(gè)事在這里說(shuō)還比較復(fù)雜的，首先公司在使試用期間就應(yīng)該交保險(xiǎn)的！這是勞動(dòng)法的規(guī)定！不管使用后用不用他都是要交的！或許很多人還不太清楚的。我們單位都是這樣執(zhí)行的！就憑這點(diǎn)他就違規(guī)了！但前提你證據(jù)和工資收入記錄證明。你說(shuō)到加班也是同樣的～～～至于節(jié)假日加班一般來(lái)說(shuō)禮拜天是可以調(diào)休的，如大的節(jié)日，清明，五一，端午，國(guó)慶，中秋，春節(jié)！是必須三倍工資的！你要是自動(dòng)辭職不續(xù)簽，你很難仲裁的，因?yàn)槭悄阕詣?dòng)放棄的，只有公司不和你續(xù)簽或者裁了你，你才有勝算的。希望對(duì)你有幫助！關(guān)于賠償，是按你的工資收入多少，還有加班這塊仲裁會(huì)進(jìn)行核算的。

"關(guān)于勞動(dòng)糾紛想咨詢下。公司可以在業(yè)務(wù)員的業(yè)務(wù)費(fèi)里面扣利息嗎？克扣的理由是貨款回收遲了"。對(duì)于這一問題的實(shí)質(zhì)就是所簽訂的勞動(dòng)合同或業(yè)務(wù)合同里有否涉及業(yè)務(wù)貨款回收遲了必須負(fù)擔(dān)利息的條款存在，或者在勞動(dòng)合同里設(shè)置保底工資制的前提上，與業(yè)務(wù)責(zé)任相掛鉤的激勵(lì)工資。如果是單一的業(yè)務(wù)業(yè)績(jī)工資制的勞動(dòng)合同，那么在業(yè)務(wù)費(fèi)里扣除利息，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁提請(qǐng)申訴。如果是單一的業(yè)務(wù)關(guān)系，那就是經(jīng)濟(jì)合同，不屬于勞動(dòng)范疇。

6，關(guān)于勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁方面的咨詢

您好，如果您是主動(dòng)離職的話，是不可能要求公司的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹３菃挝痪邆洹秳趧?dòng)合同法》第38條的情形或者第36條的情形第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動(dòng)仲裁完全免費(fèi)，希望我的回答對(duì)你解決問題有所幫助，勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)仲裁大家可以hi我！　　1、因?yàn)閱挝贿`法在先，你書面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！　　2、前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系）　　3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡(jiǎn)單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊(cè)信息，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽誤什么！　　法律依據(jù)：　　《勞動(dòng)合同法》：　　第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。　　已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。　　第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。　　第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

7，勞動(dòng)仲裁問題在線咨詢

勞動(dòng)仲裁的對(duì)象時(shí)勞動(dòng)者與用人單位之間的糾紛，如果你僅僅跟著一個(gè)老實(shí)工作，并由他直接支付你工資的話，就構(gòu)不成勞動(dòng)關(guān)系，但是可以依據(jù)雇傭關(guān)系要求主張自己的權(quán)利。

院校老師有成立公司嗎？你們是雇傭關(guān)系？他每個(gè)月定時(shí)發(fā)工資給你？

你好你與你老師之間這不是勞動(dòng)關(guān)系，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不會(huì)受理。你們之間應(yīng)該屬于勞動(dòng)關(guān)系（雇傭關(guān)系）或者合伙、合作關(guān)系，怎么辦要看你們之間的約定了。

勞動(dòng)案勞動(dòng)案件比較簡(jiǎn)單，完全可以自己處理，并且勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的，希望我的回答對(duì)你解決問題有所幫助，勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)仲裁大家可以hi我！ 1、因?yàn)閱挝贿`法在先，你書面提出離職后可以隨時(shí)走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）、支付加班工資等；勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！ 2、前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等 3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡(jiǎn)單：寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、復(fù)印下身份證、準(zhǔn)備好證據(jù)、去工商局調(diào)取下該用人單位的工商注冊(cè)信息，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以主要法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》：第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

8，法律咨詢勞動(dòng)仲裁

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法　　第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。　　前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。　　因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。　　勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。　　第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。　　仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：　　（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；　　（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；　　（三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。　　書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。

雙倍工資是指沒有簽訂勞動(dòng)合同的，自用工之日起需要簽訂勞動(dòng)合同。如果沒有簽訂合同，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，需要支付雙倍工資。計(jì)算方法為（n*2-1）*單月工資。比如說(shuō)你一個(gè)月工資是1000元，11個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，那么工資的計(jì)算方法就是（11*2-1）*1000，但是你要明白一點(diǎn)：工資僅包括基本工資，不包括公積金，保險(xiǎn)費(fèi)等。加班費(fèi)的計(jì)算方法這個(gè)不盡相同，根據(jù)各個(gè)行業(yè)的工資水平也不同。但是很明確的一點(diǎn)是150%，200%,300%.(主要涉及節(jié)假日、周六日的，具體你可以參考勞動(dòng)合同法的規(guī)定)

申請(qǐng)認(rèn)定，注意如果是上下班的途中發(fā)生（傷害）可以申報(bào)工傷，但是盡量在現(xiàn)場(chǎng)報(bào)警處理（基本現(xiàn)場(chǎng)證據(jù)）對(duì)認(rèn)定起到關(guān)鍵作用，有時(shí)間、地點(diǎn)、現(xiàn)場(chǎng)。1、用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定：當(dāng)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的的場(chǎng)合，用人單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，此系其法定義務(wù)。 2、受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)工傷認(rèn)定：在用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)（30天）提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的場(chǎng)合，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可直接依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定材料提交1．填寫由勞動(dòng)保障部統(tǒng)一制定的《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》； 2．勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明； 3．醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在15個(gè)工作日內(nèi)以書面形式一次性告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。原則上工傷賠償申請(qǐng)期限不超過(guò)一年；關(guān)于其他勞動(dòng)的不公條件，應(yīng)該一次解決完畢，先去咨詢勞動(dòng)管理部門需要那些材料或證據(jù)。