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1，新產假158天是怎么算的
2，產假158天怎么算的
3，158天產假怎么計算
4，新產假158天是應該怎么計算的
5，新產假158天是怎么算的
6，產假158天怎么算的

1，新產假158天是怎么算的

新產假158天的計算是，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

新產假158天是怎么算的

2，產假158天怎么算的

產假158天計算如下：98天+30天晚育假+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒），合起來就是158天。產期期間可享受以下待遇：1、工資待遇：女職工產假或者男方看護假期間，用人單位應當按照不低于員工本人標準工資的標準支付假期工資；2、產前檢查：《女職工勞動保護規定》規定，“懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。”單位不應當以此為理由扣發工資；3、產后哺乳假：《女職工勞動保護規定》規定，“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30 分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30 分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間，算作勞動時間。”【法律法規】《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

產假158天怎么算的

3，158天產假怎么計算

法律分析：98天加30天晚育假加15天（難產）加15天（多胞胎每多生一個嬰兒），合起來就是158天。產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

158天產假怎么計算

4，新產假158天是應該怎么計算的

法律分析：產假158天包括節假日。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。產假158天包括節假日。因為產假的天數計算的自然日，并不是工作日，所以，自然包括節假日。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

5，新產假158天是怎么算的

新產假158天是計算方法是女方在享受國家規定產假98天的基礎上，生育一孩延長產假60天，總計158天。以浙江省為例，11月25日，省十三屆人大常委會第三十二次會議審議通過了關于修改《浙江省人口與計劃生育條例》的決定（下稱《條例》）。為了更好地保障生育婦女的身心康復，《條例》規定，女方在享受國家規定產假的基礎上，生育一孩延長產假60天，總計158天；生育二孩、三孩延長產假90天，總計188天。寶媽們休產假，寶爸們可以休15天護理假。育兒假的具體天數按照《條例》規定：“符合法律法規規定生育的夫妻，在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天。育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。”在實際執行中，育兒假按照生育的子女數量計算天數。每年的育兒假原則上應在當年使用，可以連續使用，也可以分散使用。以上內容參考澎湃新聞-生一孩可休158天產假，二孩、三孩各188天，增設育兒假…一大波生育福利在浙江上線

6，產假158天怎么算的

98天+30天晚育假+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒），合起來就是158天。產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。請點擊輸入圖片描述（最多18字）產假期間的工資怎么算1、保胎假，工資按照病假發保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。2、產前假，工資按八成發懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。3、產假，領生育津貼產假包括：98天+30~60天(各省人口與計劃生育條例延長生育假)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：(1)如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業。(2)如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。(3)哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。法律依據《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。