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1，勞動合同法第三十七條

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動合同法第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動合同法第三十七條

2，勞動法第三十七條是什么呢

第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位可以隨時批準(zhǔn)辭職，一個月內(nèi)未批準(zhǔn)辭職的，可以直接辦理離職手續(xù)

勞動法第三十七條是什么呢

3，勞動法第37條

這種說法按照目前的法律規(guī)定來理解，確實(shí)是對的。勞動者承擔(dān)違約金的情況只有兩種，競業(yè)限制和培訓(xùn)費(fèi)用，其他情況，如果確實(shí)給用人單位造成損失的，就只能根據(jù)其他法律主張損害賠償而不能要求勞動者承擔(dān)違約金的違約責(zé)任。

提前30天書面通知，不管其同意與否，到期直接走就是了，公司應(yīng)該在離職當(dāng)天把相工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償算清并一次性支付給勞動者，否則即構(gòu)成拖欠，可以去勞動促裁，要求其去付拖欠金額50--100%的違約金。

勞動法第37條

4，勞動合同法第37條

職工只要提前三十天書面通知單位即可,至于單位是否同意不阻礙職工離職 .

《勞動合同法》第37條原文：“第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。” 理解如下：勞動者提前解除勞動合同的，無須理由，無須批準(zhǔn)，只須提前通知用人單位即可成立。其中1、在非試用期內(nèi)，應(yīng)至少提前30天通知，通知的形式是書面形式2、在試用期內(nèi)，應(yīng)至少提前3天通知，通知的形式可以是書面形式，也可以是口頭形式。

5，關(guān)于勞動法37條

在試用期內(nèi)可以誰隨時提出辭職，只須提前三日告知對方，用人單位所說須一個月提前告知是另一個法理關(guān)系。

不合理，依勞動合同法你可以隨時解除合同

你好1. 當(dāng)然可以。辭職是勞動者的權(quán)利，一般提著三十天書面申請即可，請注意保留申請的證據(jù)，三十天后，單位還不處理，可直接走人，要求支付工資。2. 另外，未簽勞動合同，可要求除第一個月外的雙倍工資，最多十一個月。你的入職表是證明雙方事實(shí)勞動關(guān)系的證明之一，協(xié)商不成，可向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請勞動仲裁。采納回答哦。

不合理。試用期內(nèi)只需要提前三天告知。單位的要求不符合法律規(guī)定。

6，勞動法第三十七條

結(jié)算工資的方式要按你們內(nèi)部的制度了，如沒有按考勤也可以的。他不提前，你只能1、計(jì)做曠工，把相關(guān)材料放入他檔案，這樣對他就業(yè)可能有影響。2、民事訴訟，不許可他辭職，但你要付他生活費(fèi)。勞動合同法本來就不是公平的，其中也存在好多漏洞。現(xiàn)在包括勞動仲裁和勞動監(jiān)察對一些概念模糊的條款也沒辦法執(zhí)行，總之看第一次挺明白的，知道是保護(hù)勞動者的一部法律，第二次就迷糊了，最后越看越看不懂，問勞動局專業(yè)人士，也沒有解釋。

問得有問題。中國現(xiàn)在有一部《勞動法》，也有一部《勞動合同法》，都是有效的法律，你要問的是哪一部。《勞動法》第三十七條：對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。《勞動合同法》第三十七條見樓上。

7，勞動法第三十七條是怎么說的

樓主您好，《勞動合同法》第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。希望采納

【勞動合同法詳細(xì)解讀】《勞動合同法》第三十七條解讀　本條是關(guān)于勞動者單方解除勞動合同的程序的規(guī)定。　　在勞動關(guān)系中，勞動者相對于用人單位而言始終處于弱勢地位，從保護(hù)勞動者權(quán)益出發(fā)，法律賦予了勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利。我國勞動法第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”。本法對此項(xiàng)權(quán)利也做了規(guī)定。從而以立法的形式原則性規(guī)定了勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利。這樣有利于勞動者根據(jù)自身的能力、特長、志趣愛好來選擇最適合自己的職業(yè)，充分發(fā)揮勞動者自身潛能，從而有利于實(shí)現(xiàn)勞動力資源的合理配置。　　勞動者在行使解除勞動合同權(quán)利的同時必須遵守法定的程序，主要體現(xiàn)在兩個方面：　　一、遵守解除預(yù)告期　　規(guī)定勞動合同的解除預(yù)告期是各國勞動立法的通行做法。勞動者在享有解除勞動合同自主權(quán)的同時，也應(yīng)當(dāng)遵守解除合同預(yù)告期，即應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位才能有效，也就是說勞動者在書面通知用人單位后還應(yīng)繼續(xù)工作至少三十天，這樣便于用人單位及時安排人員接替其工作，保持勞動過程的連續(xù)性，確保正常的工作秩序，避免因解除勞動合同影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，給用人單位造成不必要的損失。同時，這樣也使勞動者解除勞動合同合法化。否則，將會構(gòu)成違法解除勞動合同，而將可能承擔(dān)賠償責(zé)任。　　二、書面形式通知用人單位　　無論是勞動者還是用人單位在解除勞動合同時，都必須以書面形式告知對方。因?yàn)檫@一時間的確定直接關(guān)系到解除預(yù)告期的起算時間，也關(guān)系到勞動者的工資等利益，所以必須采用慎重的方式來表達(dá)。　　本條還對勞動者在試用期內(nèi)與用人單位解除勞動合同做了規(guī)定。試用期既是用人單位對新招收職工各方面的情況進(jìn)行考察的期限，看勞動者是否具備錄用條件，也是新招收職工用以考察用人單位的勞動條件、勞動報(bào)酬是否符合勞動合同規(guī)定的選擇期限。在試用期內(nèi)，勞動者與用人單位的勞動關(guān)系處于一種不確定狀態(tài)，勞動者對是否與用人單位建立正式的勞動關(guān)系仍有選擇的權(quán)利。為此，勞動者在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)用人單位的實(shí)際情況與訂立勞動合同時所介紹的實(shí)際情況不相符合，或者發(fā)現(xiàn)自己不適于從事該工種工作，以及存在其他不能履行勞動合同的情況，勞動者無須任何理由，可以通知用人單位予以解除勞動合同，但應(yīng)提前三日通知用人單位，以便用人單位安排人員接替其工作。　　如果勞動者違反法律法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者提出解除勞動合同的，用人單位可以不給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。