基礎工資是比較穩定的，隨著職務或者工齡的增長而增長，而績效工資則主要取決于業績，業績好，則績效工資高，業績差，相應的績效工資就低。其他幾個行不清楚，估計和這兩個行差不了多少，工資高低的決定因素1、銀行、地點第一，各銀行均有自己的薪酬政策，所以不同銀行的薪酬出入很大，如上圖，最高和最低的均值差了近一半。

1、各大銀行的工資是多少？

一說到銀行，大家的印象中就是高薪高薪，但其實自從黃金十年后，銀行業的工資水平整體就一直處于一個下降的趨勢，雖然目前各大銀行的平均工資水平看起來仍然不低，但實際一線員工的薪資水平卻往往是被平均的。平均工資其實說這個最沒意思，因為最廣大的一線人員在被高管人員平均后，各個的工資水平都不賴，如下圖所示，幾大全國性銀行，平均薪酬最低的都有20萬元以上，但如果有在銀行一線工作的員工，相信沒有人認可這個數據，

因為不少人，實際連這個數據的一半都沒有拿到，但一線員工卻是銀行占比最大的群體。銀行薪酬的構成一般而言，銀行的薪酬由兩部分構成：基礎工資 績效工資，基礎工資是比較穩定的，隨著職務或者工齡的增長而增長，而績效工資則主要取決于業績，業績好，則績效工資高，業績差，相應的績效工資就低。工資高低的決定因素1、銀行、地點第一，各銀行均有自己的薪酬政策，所以不同銀行的薪酬出入很大，如上圖，最高和最低的均值差了近一半，

第二，目前各大銀行均為全國性的銀行，網點遍布全國各地，由于各地分行的發展情況不一，所以即使同一家銀行，不同地方的分行，也會劃分為一類行、二類行、三類行等等級別，而不同的級別的分行，起薪點不一樣，比如建行北京分行與建行西藏分行肯定不是一個水平的。2、崗位、職務同一個分行內，不同的崗位工資收入差別也很大，柜員、客戶經理、理財產品、后勤管理部門，這是崗位不同；科長、處長、總助等等，這是職務的不同，不同的崗位不同的職務，薪酬水平也是不一樣的，

3、業績同一個分行，同一個崗位，同一個職務的話，收入相差則主要看業績了，比如同樣為客戶經理，一個只有一千萬的存款，一個有十億的存款，兩者的收入肯定不一樣。所以在以上因素未明確之前，是無法給出一個具體的收入水平的，因為個別的個體，甚至是個別的分行，是代表不了整個群體的，舉例以本人為例，目前地處東南沿海二線城市，在一個股份制商業銀行工作，目前我們一線柜員的到手工資，每個月平均在4000-5000之間；客戶經理出入則很大（低的有3000多的，高的對公客戶經理有的有兩三萬，客戶經理主要看業績）；而后勤管理崗大部分則在8000-10000之間。

2、銀行中層收入有多少？

說說我們這里的情況，坐標西部三線城市。本地某城商行，總行中層正職年薪60-70萬，副職比正職少10-20萬，下面的支行行長，保底70萬 ，多數能到100萬。同城的農商行，收入要比該城商行低不少，但中層正職也有40萬 ，副職在25-30萬左右，一般的支行行長60萬 ，再來看本地的四大行中層。建行，朋友剛好是中層正職，年入50萬左右，副職30萬；農行相對高一點，平均比建行要高10-20%，

其他幾個行不清楚，估計和這兩個行差不了多少。總體來看，地方城商行的收入水平普遍要高于幾大行，當然前提是效益要好，幾大行貴在穩定，不過制度、政策不如地方行靈活，一定程度也限制了這些行的收入水平。這是銀行內部之間的比較，相對于其他行業，銀行的工資待遇算高的。再以本地為例，銀行中層的工資收入，幾乎是本地處級干部收入的兩三倍以上，更遑論一般公務員，

特別是銀行的公積金，那是相當的高，小公有個老妹在本地城商行任中層正職，她的收入每月到手16000多，光繳納的公積金兩邊加起來就有5000多，比一般公務員的工資都要高，由此可見收入差距。當然，有回報必然有付出，在銀行工作，工作強度、壓力是比較大的，不說其他，就說上班時間，像本地城商行的中層一個星期六天班，禮拜天名義上放假，實際上銀行經常搞活動、開會，還是休息不了，等于一個星期全勤，長此以往對身體和心理都是折磨，沒有一定的毅力，很難堅持下去。