不算太高，比起武漢知名國企，低了很多。國企的壓力雖然比私企小，但現在的國企，基本上也不好混日子，假設兩家國企，平均工資都是20000元，國企也在白加黑、五加二，國企也在成天下任務、下指標，玩不成，那點薪酬還要被各種考核，各種KPI勒索，雖然國企也與以前不同了，但總歸來國企很多非經濟思維的短板，互相之間推諉扯皮的弊病，還是會讓你感受到不一樣的企業文化。

1、武漢小米公司待遇怎么樣？

軟工大概一年20萬起步吧！不算太高，比起武漢知名國企，低了很多。像中鐵大橋局，全國上下90%橋梁都是他們設計的，要求工科博士以上，正式員工年薪100萬起！還有鐵四院，京滬高鐵設計單位，設計了全國大部分高速鐵路，西南交通大學，華中科技大學，東南大學，西安交通大學工科博士，有成果者優先，正式員工年薪150萬起！。

2、你們的工作單位公積金高嗎？國企單位是不是都比較低？

同樣是員工，有的人每月公積金五六千，有的人只有五六百呢，差距主要從這三個方面看：一是公積金多少與上一年度的平均工資水平有關。有的國企平均工資低，當地社會平均工資也低，比如，平均工資3000元，就算按頂格繳納，自己12%，單位12%，共計720元。有的國企平均工資20000元，按照12%繳，一個月4800元，

二是公積金多少與繳納比例有關。假設兩家國企，平均工資都是20000元，企業A按照12%頂格交，月度公積金就是4800元。企業B按5%繳，每月2000元，公積金相差2400元。三是公積金多少與當地繳納基數有關系，舉例說明：住房公積金繳費基數，是在當地社會平均工資的60%-300%之間確定，月收入超過社會平均工資300%的，以300%計算。

假設，北京兩家企業都按照12%比例繳費，小張所在的企業有魄力，按照社會平均工資300%封頂繳。假設上一年北京社會平均工10000元，小李的繳費基數是3000元，12% 12%=24%*30000元=7200元。小王所在的企業沒有魄力，按照社平工資的60%作為繳費基數，即6000元，如果企業再不厚道按照5%繳，那么就是6000*（5% 5%）=600元。

3、湖北武漢國企或者事業單位退休，退休金能到5000嗎？

事業單位不用說，國企要看情況。說說我了解的幾個情況：一、鐵路正規職工，2007年50歲退休，現在退休金不到4000元。二、普通國企正式職工，90年代末下崗，單位給200元生活費，繳納社保一直到2013年55歲特殊工種退休。現在退休金4100元，三、普通國企正式職工。2008年下崗，沒有買斷，后沒有和單位聯系，一直到今年60歲辦理退休，退休金3700元。

4、在武漢，該不該放棄月薪1.2萬的私企進入月薪6千的國企？

這個問題，因人而異，有的人去國企更有利，而有的人在私企更有利，第一，假如你現在在私企干得很順暢，那有什么必要去私企呢？現在的私企工作，薪酬待遇比打算要去的國企高一倍，薪酬的差距這么大，選擇薪酬更高的職位，一定都是大多數人的選擇。加之你現在就在私企干著，如果本身這個私企的經營情況比較穩定，行業發展也還看好，那何必要浪費精力去跳槽到一個薪資低很多的國企呢？跳槽都有成本的，就算是你跳槽到一個薪酬更高的單位，所付出的精力成本、社會成本都是無形的成本，何況你這還是跳槽到一個薪酬更低的單位，因此，如果現在干得好好的，也沒有其他的因素，建議不要亂跳，

當然，如果現在所在的私企已經是走下坡路了，那選擇跳槽到比較穩定的國企去工作，那就是比較好的決定，職場人要學會趨利避害，穩妥為上。第二，國企的壓力雖然比私企小，但現在的國企，基本上也不好混日子，雖然說，私企的工作壓力比較大，國企的工作壓力比較小，但這也要看具體的行業和具體去企業，現在，國企也在推進深化改革，很多體制性的政策也在調整，很多國企也是累的要死，忙得要死，并非很多人印象中的舒舒服服混日子。