店鋪運營，電商運營，新媒體運營，品牌運營，雖然都相同，但是具體到行業內，有些技能也是不一樣的，剛畢業的話，只能從實習開始吧，而且大部分運營都是需要有經驗的，所以只能找運營助理或者實習助理之類的，工資肯定是低一點的。我個人建議你選擇，電商運營助理這個工作，因為它是偏向全產業鏈的，能讓你對于電商行業整體有一個非常深的認識，無論對于以后自主創業，還是去找工作的選擇，都是非常有優勢的。

1、有沒有做電商運營的大佬，目前在做運營助理，感覺很迷茫，這個工作怎么做？

我發現很多人都非?！案≡辍?，不論新手賣家，還是想在電商行業發展的新進職員，都想一步登天，從未想過“本職工作”做到極致，改觀管理者的態度。想當年，我僅僅是某電商創業型公司的倉庫打包發貨中一員，這份工作，不僅收入微薄、而且又臟又累，但我仍然兩個月后被調入運營總部。為什么？同事們每天打包一百五十個、返工率2%，而我可以二百八十個、返工率0，并且最晚回宿舍，

這樣的態度，讓老板覺得我勤奮、認真、靠譜。后來，我在運營助理中，也只是按部就班的做售前、上架商品等等，用題主的話說“沒有什么可學”的，事實上，真不是這樣。像刷單，是每個賣家必不可少的環節，而為什么刷、刷哪些詞、刷的力度等等，幾乎每天經手，這還沒東西學？難道要管理者手輕聲細語、耐心無比的手把手教你，再每個月給你工資？你是喝了多少酒，醉成這樣？還是媽寶，沒進入過成人世界？當然，這也不能指責基礎員工，因為他們的確有些人“不開竅”，想事不夠有深度，但一直這么不務實下去，走到哪都一樣。

作為運營助理，除了學習外，更要具備情商，你不主動請老員工吃飯、喝茶，哪個牛逼哄哄的老員工會貼個熱臉和基礎員工打成一片？還好你不在我公司，不然很難呆足一個月，要么被開，要么像你今天一樣認為學不到東西辭職人生，都是公平的，你拿的每一分錢都是你必須履行的義務及責任，這是對等的；除此外，主動向他們老員工靠攏，多問多學多看，讓他們有機會給你開個授權，進入后臺進一步學習。

2、去面試一個跨境電商運營助理，hr跟我說試用期要自費交五險一金，轉正后再返還公司要交的，是否合理？

說實話，這種試用期先讓員工自己自費繳納五險一金，轉正后再返還公司要交的那一部分五險一金費用給員工，這種做法當然是不合理的，但是相比那些試用期不給員工繳納五險一金的公司來說，這樣的做法還算好一點，起碼公司會在員工轉正之后返還公司應該承擔的那一部分費用，最終算下來，其實跟公司從一開始就在試用期為員工繳納五險一金沒有區別的，相當于公司還是從試用期就給員工繳納五險一金的，只不過試用期期間的費用先由員工自己墊付，所以員工不算吃虧。

在我看來，既然公司會在員工轉正后返還公司要承擔的那一部分五險一金費用，這意味著公司還是從試用期給員工繳納五險一金的，公司并沒有省錢，為什么公司不直接從員工入職的時候就按照正常的參保手續給員工繳納五險一金呢？我認為最主要的原因是跟員工的穩定性有關，也跟公司不想違反社保法有關，具體的，公司覺得員工在試用期不穩定，或者員工不一定適應公司的工作，所以員工試用期容易離職，如果公司給主動繳納了五險一金，那么公司就虧了，并且人員的流動也會增加公司的事務性工作，所以公司干脆規定員工試用期期間自費繳納五險一金，轉正之后再返還公司承擔的部分費用給員工，這樣公司最終獲得的員工都是穩定性比較好的。

另外，社保法規定員工入職后公司就要給員工買社保，不然公司就違法，公司現在要求試用期的員工自費承擔全部的五險一金費用，起碼表明公司沒有違反社保法，公司這招”借力打力“的操作方法非常高明，現在的工作不好找，而且公司完全處于強勢地位，很多時候求職者根本沒有資格跟公司就某些待遇討價還價的，只能是選擇接受或者不接受而已。

更為嚴重的是，可能整個行業都是這樣，或者整個行業的福利待遇都比較差，那么員工根本沒有選擇的余地，不好也必須接受，否則就沒有工作，所以，對于大多數普通求職者而言，工作比五險一金重要的多，只要公司能夠錄用，其他的都只能聽從公司的安排。你面試的崗位是跨境電商運營助理，現在HR跟你說試用期要自費繳納五險一金，轉正之后公司再返還公司試用期應該承擔的部分費用，雖然做法不合理，但如果你想做這個工作，那么你只能接受公司的要求。