店鋪運(yùn)營，電商運(yùn)營，新媒體運(yùn)營，品牌運(yùn)營，雖然都相同，但是具體到行業(yè)內(nèi)，有些技能也是不一樣的，剛畢業(yè)的話，只能從實(shí)習(xí)開始吧，而且大部分運(yùn)營都是需要有經(jīng)驗(yàn)的，所以只能找運(yùn)營助理或者實(shí)習(xí)助理之類的，工資肯定是低一點(diǎn)的。我個(gè)人建議你選擇，電商運(yùn)營助理這個(gè)工作，因?yàn)樗瞧蛉a(chǎn)業(yè)鏈的，能讓你對(duì)于電商行業(yè)整體有一個(gè)非常深的認(rèn)識(shí)，無論對(duì)于以后自主創(chuàng)業(yè)，還是去找工作的選擇，都是非常有優(yōu)勢的。

1、有沒有做電商運(yùn)營的大佬，目前在做運(yùn)營助理，感覺很迷茫，這個(gè)工作怎么做？

我發(fā)現(xiàn)很多人都非?！案≡辍?，不論新手賣家，還是想在電商行業(yè)發(fā)展的新進(jìn)職員，都想一步登天，從未想過“本職工作”做到極致，改觀管理者的態(tài)度。想當(dāng)年，我僅僅是某電商創(chuàng)業(yè)型公司的倉庫打包發(fā)貨中一員，這份工作，不僅收入微薄、而且又臟又累，但我仍然兩個(gè)月后被調(diào)入運(yùn)營總部。為什么？同事們每天打包一百五十個(gè)、返工率2%，而我可以二百八十個(gè)、返工率0，并且最晚回宿舍，

這樣的態(tài)度，讓老板覺得我勤奮、認(rèn)真、靠譜。后來，我在運(yùn)營助理中，也只是按部就班的做售前、上架商品等等，用題主的話說“沒有什么可學(xué)”的，事實(shí)上，真不是這樣。像刷單，是每個(gè)賣家必不可少的環(huán)節(jié)，而為什么刷、刷哪些詞、刷的力度等等，幾乎每天經(jīng)手，這還沒東西學(xué)？難道要管理者手輕聲細(xì)語、耐心無比的手把手教你，再每個(gè)月給你工資？你是喝了多少酒，醉成這樣？還是媽寶，沒進(jìn)入過成人世界？當(dāng)然，這也不能指責(zé)基礎(chǔ)員工，因?yàn)樗麄兊拇_有些人“不開竅”，想事不夠有深度，但一直這么不務(wù)實(shí)下去，走到哪都一樣。

作為運(yùn)營助理，除了學(xué)習(xí)外，更要具備情商，你不主動(dòng)請老員工吃飯、喝茶，哪個(gè)牛逼哄哄的老員工會(huì)貼個(gè)熱臉和基礎(chǔ)員工打成一片？還好你不在我公司，不然很難呆足一個(gè)月，要么被開，要么像你今天一樣認(rèn)為學(xué)不到東西辭職人生，都是公平的，你拿的每一分錢都是你必須履行的義務(wù)及責(zé)任，這是對(duì)等的；除此外，主動(dòng)向他們老員工靠攏，多問多學(xué)多看，讓他們有機(jī)會(huì)給你開個(gè)授權(quán)，進(jìn)入后臺(tái)進(jìn)一步學(xué)習(xí)。

2、去面試一個(gè)跨境電商運(yùn)營助理，hr跟我說試用期要自費(fèi)交五險(xiǎn)一金，轉(zhuǎn)正后再返還公司要交的，是否合理？

說實(shí)話，這種試用期先讓員工自己自費(fèi)繳納五險(xiǎn)一金，轉(zhuǎn)正后再返還公司要交的那一部分五險(xiǎn)一金費(fèi)用給員工，這種做法當(dāng)然是不合理的，但是相比那些試用期不給員工繳納五險(xiǎn)一金的公司來說，這樣的做法還算好一點(diǎn)，起碼公司會(huì)在員工轉(zhuǎn)正之后返還公司應(yīng)該承擔(dān)的那一部分費(fèi)用，最終算下來，其實(shí)跟公司從一開始就在試用期為員工繳納五險(xiǎn)一金沒有區(qū)別的，相當(dāng)于公司還是從試用期就給員工繳納五險(xiǎn)一金的，只不過試用期期間的費(fèi)用先由員工自己墊付，所以員工不算吃虧。

在我看來，既然公司會(huì)在員工轉(zhuǎn)正后返還公司要承擔(dān)的那一部分五險(xiǎn)一金費(fèi)用，這意味著公司還是從試用期給員工繳納五險(xiǎn)一金的，公司并沒有省錢，為什么公司不直接從員工入職的時(shí)候就按照正常的參保手續(xù)給員工繳納五險(xiǎn)一金呢？我認(rèn)為最主要的原因是跟員工的穩(wěn)定性有關(guān)，也跟公司不想違反社保法有關(guān)，具體的，公司覺得員工在試用期不穩(wěn)定，或者員工不一定適應(yīng)公司的工作，所以員工試用期容易離職，如果公司給主動(dòng)繳納了五險(xiǎn)一金，那么公司就虧了，并且人員的流動(dòng)也會(huì)增加公司的事務(wù)性工作，所以公司干脆規(guī)定員工試用期期間自費(fèi)繳納五險(xiǎn)一金，轉(zhuǎn)正之后再返還公司承擔(dān)的部分費(fèi)用給員工，這樣公司最終獲得的員工都是穩(wěn)定性比較好的。

另外，社保法規(guī)定員工入職后公司就要給員工買社保，不然公司就違法，公司現(xiàn)在要求試用期的員工自費(fèi)承擔(dān)全部的五險(xiǎn)一金費(fèi)用，起碼表明公司沒有違反社保法，公司這招”借力打力“的操作方法非常高明，現(xiàn)在的工作不好找，而且公司完全處于強(qiáng)勢地位，很多時(shí)候求職者根本沒有資格跟公司就某些待遇討價(jià)還價(jià)的，只能是選擇接受或者不接受而已。

更為嚴(yán)重的是，可能整個(gè)行業(yè)都是這樣，或者整個(gè)行業(yè)的福利待遇都比較差，那么員工根本沒有選擇的余地，不好也必須接受，否則就沒有工作，所以，對(duì)于大多數(shù)普通求職者而言，工作比五險(xiǎn)一金重要的多，只要公司能夠錄用，其他的都只能聽從公司的安排。你面試的崗位是跨境電商運(yùn)營助理，現(xiàn)在HR跟你說試用期要自費(fèi)繳納五險(xiǎn)一金，轉(zhuǎn)正之后公司再返還公司試用期應(yīng)該承擔(dān)的部分費(fèi)用，雖然做法不合理，但如果你想做這個(gè)工作，那么你只能接受公司的要求。