這個不是在社保中心報銷，一般是在醫(yī)院的社保報銷窗口辦理。為此，青島市還有規(guī)定，孕前期檢查可以報銷兩百元，孕后期檢查可以報銷500元，這個是不限項目，只看金額，老婆報銷限額是5800元，剖宮產(chǎn)全花光了，跟生孩子住院報銷一樣，是沒有起付線，只有限額的。

1、生育津貼如何辦理和領(lǐng)取？平時的產(chǎn)檢費(fèi)如何報銷？

生育津貼領(lǐng)取條件累計參加生育保險滿1年，并且用人單位以及向其墊付生育津貼的，用人單位在職工生育或施行計劃生育手術(shù)的次月1日起1年內(nèi)，一次性想?yún)⒈Ｋ诘厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請撥付生育津貼。所需材料：結(jié)婚證、生育服務(wù)證、嬰兒出生證明、醫(yī)學(xué)診斷證明書的原件及復(fù)印件各一份，注意：上述復(fù)印件必須用A4紙。提交時間：每月1-10日（嬰兒出生后的2個月后辦理）生育津貼該如何領(lǐng)取？生育津貼待遇是由用人單位經(jīng)辦人到參保所在地的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)統(tǒng)一辦理，個人是不可以自行伸領(lǐng)生育津貼，

經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)在自受理享受生育津貼待遇申請日起25個工作日內(nèi)，對申請人的條件進(jìn)行審核，對符合享受生育津貼條件的，一次性發(fā)給用人單位，再由單位轉(zhuǎn)發(fā)給員工。生育津貼申領(lǐng)有時間限制，繳足參保費(fèi)的女員工在休完法定產(chǎn)假或?qū)嵤┯媱澤中g(shù)法定休假后的6個月內(nèi)，由用人單位經(jīng)辦人在參保的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)統(tǒng)一申請辦理，超過辦理時間，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)則不予受理，

超過時限未領(lǐng)到生育津貼該怎么辦？生育津貼是對參保女員工在政策內(nèi)生育或計劃生育手術(shù)產(chǎn)休假離開工作崗位期間，所給予的生活費(fèi)用，是替代工資收入的，但不可與本人工資重復(fù)享受。也就是說超過辦理時間沒有領(lǐng)到生育津貼的女員工不用擔(dān)心，產(chǎn)假期間的工資應(yīng)由單位發(fā)放，女員工生育津貼可領(lǐng)到多少？其實(shí)，關(guān)于生育津貼領(lǐng)取金額，沒有固定數(shù)目，不同地區(qū)也有一定差異，但從整體上來看，女員工可以領(lǐng)到的生育津貼數(shù)目=所在單位平均工資/30*產(chǎn)假時間。

如：芳婷一個月平均工資為8000元，產(chǎn)假時間為120天，那么她可以領(lǐng)到的生育津貼為：8000/30*120=32000元，對于剛生完寶寶的準(zhǔn)媽媽來講，這筆錢確實(shí)可以幫助緩解一些育兒壓力。是不是有工作的準(zhǔn)媽媽，就一定可以領(lǐng)取到生育津貼？目前國家要求企業(yè)給員工繳納的社保中，包含生育險這一項，生育險是不需要員工支付的，因此，很多企業(yè)員工并不知道有這項福利，

女員工自懷孕當(dāng)月起到分娩當(dāng)月，需連續(xù)繳費(fèi)滿9個月生育險，才可以在分娩后辦理生育津貼的領(lǐng)取。若9個月中有中斷，則不算是連續(xù)繳費(fèi)，分娩后生育津貼當(dāng)時也就不領(lǐng)取，自分娩當(dāng)月起繼續(xù)繳納12個月生育保險，則仍然可以去社保辦理補(bǔ)支生育津貼，因此，若公司給員工繳納了社保，就一定有生育險，女員工若滿足一定條件的情況下，則可以領(lǐng)取到生育津貼的。

2、產(chǎn)檢費(fèi)用可以報銷嗎？

做產(chǎn)檢有報銷的嗎？老婆剛生完二胎，辦完了生育津貼待遇，我是把生育保險的各種政策，從懷孕開始開始到最后，徹徹底底的實(shí)地演習(xí)了一遍。必須跟大家分享一下！首先，懷孕女職工有一個孕期產(chǎn)檢假，懷孕第1—6個月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)以及健康培訓(xùn)等；懷孕第6—7個月，每個月可享受1天假期；懷孕第8個月，每月可享受2天假期；懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。

什么是預(yù)產(chǎn)假呢？女員工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，包括15天的預(yù)產(chǎn)假，產(chǎn)假并不是說你生孩子之后才開始享受的，可以在產(chǎn)前15天就做好準(zhǔn)備，休預(yù)產(chǎn)假。當(dāng)然你堅持到生產(chǎn)，也是沒有問題的，但是有風(fēng)險，國家充分考慮了職工請產(chǎn)假時間如何確定這一點(diǎn)，所以規(guī)定了15天的預(yù)產(chǎn)假。產(chǎn)假的總和天數(shù)沒有變，在規(guī)定的時間里，職工去進(jìn)行產(chǎn)檢，企業(yè)要照常發(fā)著工資。

當(dāng)然包含在預(yù)產(chǎn)期里的兩天，企業(yè)是不用發(fā)工資的，由生育津貼發(fā)放，第二，產(chǎn)假有多少天呢？國家規(guī)定的正常產(chǎn)假是98天，但是難產(chǎn)增加15天，多胞胎每增加一個嬰兒加15天，剖宮產(chǎn)增加15天。國家曾經(jīng)倡導(dǎo)晚婚晚育，以前有一個晚育假，不過現(xiàn)在各省市均已取消了晚育假，如果都通過修訂計劃生育條例的方式，延長了各自的產(chǎn)假，比如山東省延長了60天。