作為富士康的內(nèi)部員工，很有資格回答你的問(wèn)題富士康的薪資模式是底薪加加班費(fèi)模式，特殊崗位有特殊津貼，線長(zhǎng)會(huì)有一個(gè)職務(wù)津貼，這個(gè)職務(wù)津貼是加在底薪里面的線長(zhǎng)如果是剛升起來(lái)的，還是員級(jí)的話，底薪不是很高，員二的線長(zhǎng)底薪也就比員工多100塊，加上職務(wù)津貼，而職務(wù)津貼根據(jù)事業(yè)群不同有350到1000不等，也就是下線2650＋100 350=3000的底薪，這樣的線長(zhǎng)一個(gè)月加加班費(fèi)可以拿到5500左右剛剛說(shuō)的下線，而做了幾年的線長(zhǎng)升為師級(jí)的底薪最高可以達(dá)到41按照這個(gè)底薪加班后可以拿到7300左右富士康是一個(gè)晉升很?chē)?yán)格企業(yè)，不是說(shuō)你表現(xiàn)的好，剛進(jìn)廠老板把你提升為線長(zhǎng)，你馬上就能拿到線長(zhǎng)的工資，口頭上叫的線長(zhǎng)，需要慢慢升為員三后系統(tǒng)才會(huì)升級(jí)成線長(zhǎng)，這樣才會(huì)拿到真正線長(zhǎng)的工資所以都是需要時(shí)間的積累才會(huì)有高的收入。
1、深圳松崗富士康的一個(gè)線長(zhǎng)，工資一個(gè)月有多少錢(qián)？
作為富士康的內(nèi)部員工，很有資格回答你的問(wèn)題富士康的薪資模式是底薪加加班費(fèi)模式，特殊崗位有特殊津貼，線長(zhǎng)會(huì)有一個(gè)職務(wù)津貼，這個(gè)職務(wù)津貼是加在底薪里面的線長(zhǎng)如果是剛升起來(lái)的，還是員級(jí)的話，底薪不是很高，員二的線長(zhǎng)底薪也就比員工多100塊，加上職務(wù)津貼，而職務(wù)津貼根據(jù)事業(yè)群不同有350到1000不等，也就是下線2650＋100 350=3000的底薪，這樣的線長(zhǎng)一個(gè)月加加班費(fèi)可以拿到5500左右剛剛說(shuō)的下線，而做了幾年的線長(zhǎng)升為師級(jí)的底薪最高可以達(dá)到4100，按照這個(gè)底薪加班后可以拿到7300左右富士康是一個(gè)晉升很?chē)?yán)格企業(yè)，不是說(shuō)你表現(xiàn)的好，剛進(jìn)廠老板把你提升為線長(zhǎng)，你馬上就能拿到線長(zhǎng)的工資，口頭上叫的線長(zhǎng)，需要慢慢升為員三后系統(tǒng)才會(huì)升級(jí)成線長(zhǎng)，這樣才會(huì)拿到真正線長(zhǎng)的工資所以都是需要時(shí)間的積累才會(huì)有高的收入。
