在线看日韩精品电影,波多野结衣中文字幕久久,偷拍亚洲色图

1，人事關系和勞動關系的區別

人事關系與勞動關系有聯系有區別；人事關系含：工資、黨（團）組織、人事檔案等管理關系；勞動關系主要指企業的勞動合同關系：也含工資待遇和與工作有關的一些合同性關系。

人事關系和勞動關系的區別

2，勞動人事局的工作性質工作范圍工資管理的主要工作是做什么的

我想是用來規范用人單位的一些行為不過，現在有些用人單位，對這些研究的很透，自己不清楚的話，自己會吃虧的

企業拖欠工資找勞動局的勞動監察部門投訴是最有效的方式。行政事業單位的可以去人事局的工資福利部門咨詢

勞動人事局的工作性質工作范圍工資管理的主要工作是做什么的

3，人事合同與勞動合同有什么不同

人事合同是用人單位的雇擁合同，說明你是其單位的員工;而勞動合同是法律保障的依據，如發生糾紛勞動合同就是法律保障.

1、比如說，公司聘用某人為經理，這就屬于人事合同．2、勞動合同是確認你和用人單位存在用工關系，一般不涉及職務．3、一般來說，簽人事合同前，應該已經簽了勞動合同．4、人事合同糾紛適用＜合同法＞，勞動合同糾紛使用＜勞動法＞．希望解答對你有幫助^_^

不是很清楚，我估計人事合同就是你和公司簽訂的吧。。而勞動合同是公開的，要面對勞動仲裁部門的那份。。類似于應付國家政策的吧

人事合同與勞動合同有什么不同

4，勞動人事詢問

1、收取押金等違法了勞動合同法第八十四條的規定，你可以不用管，也不用擔心，用工的法律風險在用人單位。 2、等到你什么時候不想在這個單位干了，你再提出依據勞動合同法第八十四條的規定，指出用人單位的違法行為，并以此作為解除勞動合同的理由，這符合勞動合同法第八十三條的規定，屬于合法辭職，不但不用批準，也不用提前30天，可以立馬走人，還可要求用人單位按照勞動合同法第四十六條的規定支付經濟補償金。 3、如果單位不予支付，申請勞動仲裁，百分之百勝訴，現在不用著急。但要注意收集能證明勞動關系和收取押金的相關證據。

是否有收據，如果有的話，你就交給他就可以了，以后離職，你向單位要回就可以了，如果單位不肯的，直接向勞動保障局投訴，很容易要回的

不要給他錢，進去后在給他錢，見到公司在給。