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1，人力資源會計問題

人力資源的分配方式　　人力資本參與企業收益分配的方式主要有以下幾種形式：(1)職工股：職工股是企業通過向本企業職工出售股票的方式而使職工成為企業的投資者。在職工持股計劃中，企業取得企業的股票是以其成為企業的職工為前提的。(2)勞力股：他是根據勞動者投入企業的勞動力折合而成的股本。這種分配形式的特點是無需對人力資本進行計量，按職工當年的貢獻進行分配。(3)人力資源權益股：它是勞動者按其投入企業的人力資源所形成的人力資本在企業中所擁有的股份。(4)股票期權：指的是授予職工的股票期權。

人力資源會計問題

2，人力資源與會計

本人是學會計的但是在大一的第一個學期是學法學個人認為會計的專業性比較強，人力資源稍好一點現在人力資源證很亂，不是本專業的也很難做會計的話考了會計從業資格證，不是本專業畢業的話也沒人要但是如果你對會計有很大興趣，你可以考CPA注冊會計師，因為它是民間性質的組織，沒有專業限制，誰都可以考！！如果在校的話可以考慮轉專業

人力資源與會計哪個有前途？人力資源和會計可以有前途，各有不同的側重點。 1、人力資源要求有較好的人際關系的協調能力；做到高位可以做人力資源總監、行政人事副總經理 2、會計要有數字概念很強的能力，要有耐心坐心，要做到高位，可以做財務總監，不過會計經常要參加國家的一些會計法、稅法等考試，有關會計的繼續教育與考試。根據你的性格和能力傾向取決吧。看你合適做人際協調，還是合適搞數字工作。你有口才、有人際協調能力就選人力資源；你沒有口才，但對數字敏感，數學特好，就選會計。采納好嗎？

人力資源與會計

3，人力資源會計怎么做人力

一、轉型前的準備工作在進行轉型前，首先要結合自身的情況，對自己的性格、優點、缺點進行分析，看自己是否符合做人力資源工作。做人力資源工作看起來是件很體面的工作，其實里面的艱辛只有親身體會了才能感受到。鑒于現在部分企業對人力資源的重視程度還沒有達到一個程度，因此把人力資源部當做一個后勤部門，僅僅理解為招聘、辦理員工保險、入職培訓的部門。因此工作有些瑣碎，要具備良好的溝通能力、人員甄選能力，有時還要受“夾板子”氣，公司需要裁員、辭退員工時也是通過人力資源部執行，因此人力資源部在有些時候處理不當容易得罪人。如果自己對這些情況望而止步，那就最好不要選擇這個職業。確定了自己符合做人力資源后，就要學習人力資源的專業知識。如果一個人沒有人力資源的從業經驗，又沒有專業知識，想從事人力資源工作簡直是天方夜譚。那么如何學習到人力資源專業知識呢？學習的途徑很多種，因此我們首先要對人力資源的基本情況有個了解。人力資源管理共分為6大模塊：人力資源規劃、招聘與配制、培訓與開發、績效管理、薪酬福利、勞動關系管理。在了解了人力資源的工作內容后我們就要有針對性的開始學習了。學習的具體模式可以采取如下形式進行：1、購買人力資源管理專業書籍，自己啃書學習。看書是獲得知識最快的途徑，盡管是最笨的辦法，但是也是最有效的辦法。充分掌握了知識，以后做了人力資源會得心應手。2、參加企業人力資源管理師培訓、人力資源學歷教育。通過這樣的學習可以進行系統的培訓，很多在職人員也都選擇這樣的方式進行充電。3、上網方便的人可以經常關于人力資源的專業網站、加入人力資源QQ群，使自己在轉型前融入到這樣的氛圍中去，在網絡上有豐富的學習資源，要善于利用網絡。通過搜索引擎可以把自己的疑問尋找到，同時尋求到解決的方法。4、結實幾位人力資源專業人士，經常與他們溝通，向他們學習。每個人如果時間允許，都喜歡分享自己的工作心得。5、購置人力資源的學習軟件、光碟。這樣的學習可以讓自己以極少的成本學習到人力資源大師級人物所傳授的知識，而且形象生動，對于在職人員是個不錯的學習模式。二、HR應該掌握的知識1、企業管理知識。除了人力資源6大模塊的專業知識外，還應該掌握一定的企業管理知識。加強學習企業管理方面的知識，因為人力資源管理本身就是一個管理工作，要善于利用各種管理技巧才能把人力資源管理工作做好。2、心理學知識。人是最復雜的動物，心情連自己有時都很難控制，而且人力資源學本身就是從工業心理學分支出來的一名學科。掌握了一定的心理學知識，在工作中就能游刃有如。3、人才測評學的知識。掌握一定的測評技術，對于選拔企業合適的員工是非常有用的。4、公共關系學。人力資源部經常要與政府部門打交道，以及聘請外訓老師的具體接待等各項外聯事務，都要求人力資源從業者能夠嫻熟處理這些事情。5、禮儀知識。員工者首先接觸的是人力資源部的工作人員，人力資源在人才招聘時代表了公司的形象，良好的形象會給求職者樹立一種專業的感覺，給公司贏得美譽。6、策劃知識。人力資源部要經常組織公司的各項活動，以及員工的生日策劃等活動，因此掌握一定的策劃專業知識無疑會使工作如虎添翼。三、轉型的幾個途徑1、內部轉崗。在掌握了專業知識后，可以試著向公司領導申請轉到人力資源部。那么申請書的好壞直接影響著成功與否，因此申請書一定要寫的懇切，并表明自己強烈的愿望。當然內部轉崗的前提是公司領導認可你現在的工作，因此在現有的工作中做出成績，獲得領導的賞識。2、直接去應聘。在應聘時，所學的專業知識就顯得非常重要，要不對方問幾個問題后就知道你的底子了。在應聘前一定要做好相當充分的準備，了解對方的公司，了解工作內容。3、在現有的崗位上申請一部分人力資源工作內容，在現有單位主動申請參加公司的招聘及培訓工作，為日后的轉型積累工作經驗。在轉型的過程中，會遇到很多難題，一定要堅持。如果輕易的放棄，那么就會前功盡棄，就不能順利轉型成為一名HR。轉型后可能工資待遇有所降低，一定要著遠長遠利益，因為對于人力資源，你只是一個剛入行的人，是個初學者。調整心態，那么在轉型的路上會走的更順暢一些。

我過出現人力資源會計這是什么意思？

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