人力資源會(huì)計(jì)問(wèn)題人力資源的分配方式人力資本參與企業(yè)收益分配的方式主要有以下幾種形式：(1)職工股：職工股是企業(yè)通過(guò)向本企業(yè)職工出售股票的方式而使職工成為企業(yè)的投資者。在職工持股計(jì)劃中，企業(yè)取得企業(yè)的股票是以其成為企業(yè)的職工為前提的。(2)勞力股：他是根據(jù)勞動(dòng)者投入企業(yè)的勞動(dòng)力折合而成的股本。這種分配形式的特點(diǎn)是無(wú)需對(duì)人力資本進(jìn)行計(jì)量，按職工當(dāng)年的貢獻(xiàn)進(jìn)行分配。(3)人力資源權(quán)益股：它是勞動(dòng)者按其投入企業(yè)的人力資源所形成的人力資本在企業(yè)中所擁有的股份。(4)股票期權(quán)：指的是授予職工的股票期權(quán)。2，人力資...

通過(guò)人力資源會(huì)計(jì)的報(bào)告，國(guó)家可以掌握各類(lèi)企業(yè)的發(fā)展維護(hù)現(xiàn)狀人力資源，為國(guó)家宏觀(guān)調(diào)控提供便利，建立/1230,哪個(gè)選擇人力資源；如果你喜歡做事，選擇會(huì)計(jì),6.從薪資上看，如果職位級(jí)別相同，總體來(lái)說(shuō)，人力資源會(huì)比會(huì)計(jì)高一點(diǎn),1，人力資源在企業(yè)工作中相對(duì)復(fù)雜，但是會(huì)計(jì)會(huì)簡(jiǎn)單一些,4.從發(fā)展空間來(lái)說(shuō)，人力資源比會(huì)計(jì)多,人力資源會(huì)計(jì)可以使之成為可能。{0}1、會(huì)計(jì)和人力資源哪個(gè)更好1，人力資源在企業(yè)工作中相對(duì)復(fù)雜，但是會(huì)計(jì)會(huì)簡(jiǎn)單一些。2.人力資源在專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)中，從一般的職稱(chēng)要求來(lái)看，人力資源的要求比會(huì)計(jì)的要求多，如果...