這就是關(guān)鍵，因為這樣，公司就可以給勞務派遣工交最低的養(yǎng)老保險，以我所在的企業(yè)為例，企業(yè)給正式員工交的養(yǎng)老保險，每個月是2000元左右，而給勞務派遣工只用交區(qū)區(qū)幾百塊錢，而且不用給勞務派遣工交公積金，企業(yè)年金等等，更可恨的是，公司兩到三年就會更換勞務派遣公司，這樣就算解除合同，你都沒地方去要買斷工齡的費用，因為跟你簽合同的勞務派遣公司，永遠就只有兩三年的時間，更有甚者，公司把原有的員工解除合同，再給你簽勞務派遣合同，大家說勞務派遣制是不是坑害勞動者的一項制度。

1、公檢法類的勞務派遣工，收入大概有多少？有發(fā)展前途嗎？

坐標寧夏銀川，公檢法勞務派遣工資一般扣除五險在2000-3000，沒有公積金，據(jù)我所知沒有超過3000的，法院以前有辦案津貼也會給勞務派遣人員發(fā)，也就是多勞多得，現(xiàn)在好像被取消了。沒有什么發(fā)展前途，混日子的地方，還不如書記員，高院招聘的書記員（非公務員及事業(yè)編）每月下來有3000多，福利也比勞務派遣好一些，勉強能干。

2、各位勞務派遣的朋友，來曬曬你們在單位的待遇唄？

我在中部地級市市直單位，我們單位就有5個勞務派遣人員，主要負責檔案整理、衛(wèi)生清潔、保安執(zhí)勤等工作！下面直接上干貨數(shù)據(jù)！①負責檔案整理的2人，女孩子，本地人，大專學歷，在我們單位屬于勞務派遣最高級別，全年工資待遇為4.5萬元（包括五險一金），據(jù)說到手3080元，公積金雙邊220元，沒有其他額外補貼和補助，

每年可以按照在單位工作年限休假，不滿10年工齡的休5天，10年以上的休假10天。②衛(wèi)生清潔的1個阿姨，在單位干了15年了，沒有什么文化，勞務派遣級別最低，全年工資待遇為3.6萬元（包括五險一金），據(jù)說到手2680元，公積金雙邊180元，沒有其他額外補貼和補助，每年可以可以休假10天。③安保執(zhí)勤的1個大哥，49歲了，在單位干了5年了，退伍軍人，勞務派遣級別中級，全年工資待遇為4.2萬元（包括五險一金），據(jù)說到手2970元，公積金雙邊190元，沒有其他額外補貼和補助，

3、總是聽說政府勞務派遣，勞務派遣是什么崗位呀？待遇怎么樣？

國家出臺勞務派遣制度，出發(fā)點一定是好的，偉大的祖國不會出臺壓榨勞動者的制度，可在實際操作中這是一項損害勞動者的制度，可能上層不知道，但作為一個政府部門或企業(yè)，特別是國有企業(yè)，你們要為國家分憂，不要為了自己的政績，而至國家的法律和利益而不顧，去傷害勞動者的基本權(quán)利。為什么說勞務派遣制度是侵害勞動者的時候，

我來說下親身經(jīng)歷，我所在的企業(yè)是一家國有大型上市公司，在該公司工作的勞務派遣人員，都是各個子單位自己去人才市場招的人，再把這些人給勞務派遣公司，公司以勞務派遣公司的名義給這些人辦理用工手續(xù)，簽訂勞務派遣合同，當然這個合同是跟勞務派遣公司簽的，和工作的企業(yè)沒有組織關(guān)系，最后每個月給按人頭再給勞務派遣公司一筆費用。

也許有人會問，什么事都不用勞務派遣公司做，還要每個月給勞務派遣公司一筆費用，為什么？這就是關(guān)鍵，因為這樣，公司就可以給勞務派遣工交最低的養(yǎng)老保險，以我所在的企業(yè)為例，企業(yè)給正式員工交的養(yǎng)老保險，每個月是2000元左右，而給勞務派遣工只用交區(qū)區(qū)幾百塊錢，而且不用給勞務派遣工交公積金，企業(yè)年金等等，更可恨的是，公司兩到三年就會更換勞務派遣公司，這樣就算解除合同，你都沒地方去要買斷工齡的費用，因為跟你簽合同的勞務派遣公司，永遠就只有兩三年的時間，更有甚者，公司把原有的員工解除合同，再給你簽勞務派遣合同，大家說勞務派遣制是不是坑害勞動者的一項制度，

4、勞務派遣工的工作怎么樣，收入如何？

勞務派遣工，就是各類企事業(yè)單位用在臨時性輔助性替代性崗位上的一種補充用工，用工單位不跟勞動者發(fā)生勞動關(guān)系，而是跟勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同，由勞務派遣公司以勞務派遣形式將工人派遣到用工單位，員工的勞動關(guān)系在勞務派遣公司。說的直白一點，用工單位用勞務派遣工就是召之即來揮之即去，這種用工方式對于流動性比較大的勞務工或者季節(jié)性的農(nóng)民工還是有一定的便利，尤其用工單位都是急需用人時候才找人，所以給的工價相對比較高，但是其他福利就比較少了，并且加班加點也是常有的事情。