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1，新勞動法請假制度

當然是兩天啊，周六日是休假日，職工正常應休息的，如果周六日安排上班的話，又沒有倒休，是要支付加班費的

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2，關于員工請假的管理制度請高手指點

這應該是長期放任的一個結果，或者是在某些人的帶領下。你可以設立滿勤獎，或者是請假（特殊情況不算）一天扣除三天工資（規矩是可以改的）。

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關于員工請假的管理制度請高手指點

3，請假制度怎么寫

公司請假管理制度1、目的：為規范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關規定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實際情況，特制定本辦法。2、適用范圍：公司全體員工 3、請假程序1）、不論何種假期，員工請假1天（含）以內者，由主管領導審批確認即可。如遇主管領導不在，可直接向主管經理申請審批，員工請假2天以上者，直接由公司主管經理審批確認，如遇不在公司，可向總經理進行審批。公司領導按級別逐級報批。2）、員工填寫請假單，經各部門領導審批后交由辦公室備案歸檔。3）、較長時間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續性。4）、超假期應及時通告請示有關領導。5）、公司所有員工無論因公、私事請假經批準后，均需交請假單至辦公室備案歸檔。4、請假申請規定：1）、病假①.員工因病假請假一天以上，需出具正規醫院開具的病假條，請假一天（含）內下，可憑請假單銷假。②.員工病假休假，需填寫《請假單》，寫明假別、原因、時間，按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向部門主管請假，待回公司后半天內補齊請假手續，交由行政人事部備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續而缺勤者，作曠工處理。③病假期間工資按當日基本工資的50%扣除。2）、事假①員工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。②一天以內事假需提前一天提出申請，部門經理同意后，行政部備案方可休假；事假2天（含）以上，需報總經理批準后，行政部備案方可休假；連續請假3天以上，需提前一周申請，報總經理批準后，行政部備案方可休假；不允許電話請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關領導同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內補辦手續，否則按曠工論處；未辦任何手續或請假未經同意而缺勤者，一律作曠工處理。③員工親屬住院需要本公司員工護理的，按事假處理。④員工因事請假原則上一次最長不得超過10天，全年累計不得超過30天。⑤特殊情況需報公司總經理批準，未經批準的超過假期者按曠工處理。⑥事假期間扣除當日基本工資。3）、工傷假①凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內憑正規醫院簽發的《診斷證明》依法享受工傷假。②工傷期間的工資按照負傷前12個月的平均工資按月支付。4）、婚嫁凡請婚假者，應提前一周填寫《婚假請假單》直接交總經理，由總經理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至行政部備案。 ①按法定結婚年齡(女 20周歲，男 22周歲)結婚的，可享受3天婚嫁。 ②符合晚婚年齡（女 23周歲，男 25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。 ③婚假包括公休假和法定假，是國家規定保障員工權益并依法享受的假期，憑結婚登記證一年內一次性休完，不可分開休假。 ④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。 ⑤婚嫁期間的工資照常發放。5）、產假女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續的，公司準予假期。 ①請產假應提前一周填寫《產假請假單》，報公司總經理，由總經理安排人員接替其工作，并持《產假申請單》至行政部備案。 ②凡在公司連續工作滿12個月（自轉正之日起）的正式員工，持醫院證明書均可申請帶薪產假或產后護理假 ③單胎順產者，產假90天，其中包括產前假15天；難產者，再增加產假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。 ④符合晚育年齡員工（女 24周歲，男26周歲），單胎順產者，產假為120天，難產者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。 ⑤女員工妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，根據醫院的證明，視情況給予15-30天的產假；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予45天的產假。 ⑥男員工的產后護理假為7天，晚育者為15天，包括公休假和法定假。 ⑦產假期間薪水按照《女職工勞動保護辦法》標準發放。6）、喪假以下情形視為喪事假（需提出書面申請） ①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，準假3天。 ②喪假是國家規定保障員工權益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。 ③喪假期間工資照常發放。7）、年假 ①在公司連續工作滿一年以上者（正式轉正之日起算），可享受5天帶薪年休假，年休時間按照在本公司的工齡計算，每滿一年增加一天，最高不超過15天。 ②所有年休假以半天為一個單位，由行政部根據工齡發放相應的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交行政部備案。 ③帶薪休假期間，不記錄考勤，發放全額工資。如果年底年假未用完，可用剩余的《年假單》兌換補貼，補貼標準為當日基本工資的兩倍，計入次月工資中發放。5、公出1）、在工作時間需要外出辦理業務時，需在《辦公室員工出入登記表》中作登記，需注明時間，內容，地點，并且簽名。2）、外出時間不到半天的，可自行登記，外出時間超過半天的，需讓部門經理同時簽字，如因私自外出而未登記或告知部門經理的，一律按曠工處理。 3）、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知部門經理，待返回公司后補辦手續，否則一律按照曠工處理。

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4，詢問一些勞動法中關于請假制度的規定

關鍵看你是否被扣薪了，如果沒有扣薪則不享受當年的年休假，如果被扣薪了，則還可以享受。《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的； (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的； (三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； (四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； (五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

不能一概而論,說加班充抵請假是否合理。　　您的加班要分三種情況，然后按三種情況分別說明，充抵請假是否合理。　　一、平時加班，即正常上班后，再延長幾個小時的加班，《勞動法》上的名稱是“延長工作時間”。　　這是不能抵扣請假的，要按不低于1.5倍的加班工資發放。　　二、周休日加班。　　可以抵充請假。　　三、法定節假日加班，就是國務院規定的11天節假日（元旦1天，春節3天，清明節1天，五一節1天，端午節1天，中秋節1天，國慶節3天）。　　這是不能抵扣請假的，要按不低于3倍的加班工資發放。　　以上依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。　　您要仔細閱讀這三種情況的文字敘述，是不同的。　　當然，還有一種特殊情況，不知道您單位是否這樣：如果您單位申請了《綜合計算工時工作制》，那要另當別論了。　　綜合工時制，在一個工時計算周期內，除了法定節假日外，可以把平時延長工作時間和周休日的加班，都可以充抵請假。如果最后清算時，您的加班多于法定的工作時間，一律以“1.5倍計算”，不分周休日加班2倍的計算了。　　當然，節假日加班仍是不能充抵的，必須支付3倍的加班工資。

考勤、請假規定第一章總則第一條為建立正常的工作秩序，提高工作效率，特制訂本規定。第二條本規定適用于公司所有的員工。第二章考勤管理第三條考勤管理：1、公司實行考勤制度，每位員工必須嚴格遵守作息時間上下班。2、各部門應設考勤人員負責考勤，考勤表每月1日報人力資源部。人力資源部負責監督考勤和核實考勤記錄。3、考勤人員必須據實記錄員工出勤情況，不得漏報、虛報。漏報者每次罰款20元；虛報者每次罰款20元，并記警告處分一次。其他員工如私自涂改考勤記錄，給予警告處分。4、考勤報表中應包括：部門名稱、員工姓名、應出勤日、加班時間、請假天數、遲到、早退、曠工小時（天數）、考勤員簽名、部門主管簽名。5、員工上班每天應該提早10人鐘到崗，做好上班前的準備。不準違反規定遲到、早退。每遲到、早退一次罰款元，連續五次者記警告一次。遲到早退分鐘以上作曠工半天論處，超過小時者以曠工一天論處，凡曠工半天者罰款元；曠工一天者罰款元。連續曠工天或當月累計曠工天者，予辭退。連續曠工天或全年累計曠工天者，予以開除。6、公司有關部門進行職能檢查、專職檢查中發現有無故脫崗、串崗者，第一次批評教育，第二次罰款元，當月累計次記行政警告一次。第三章請假規定及批準權限第四條請假規定：1、除每周限定公休假和法定節假日外，員工休假（含病假、事假）必須提前填寫“請假單”，按審批權限逐級審批，經批準后有效。未辦妥請假手續，不得先行離崗，否則以曠工論處，確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續。未辦請假手續者視為曠工。經批準的請假單，交考勤員，方可離崗。2、員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作。3、請假期滿，向直接上級銷假。員工請假期滿如不提前辦理續假或辦理續假未獲批準而不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。4、如發現員工請假有虛假情況時，則對所請假期按曠工論處。第五條請假批準權限：分支機構員工請假1、普通員工請假天（含），由部門負責人審批；天以上，由分支機構負責人審批。部門負責人請假天（含），由分支機構負責人審批；天以上，由分管副總經理審批。2、副廠長請假天（含），由廠長審批；天至天（含）由分管副總經理審批；天以上由總經理審批。3、廠長請假，由總經理審批。本部人員請假1、普通員工請假天（含）由直接上級審批，超出天，由分管副總經理審批。2、副總經理請假，須經總經理審批。第六條所有“請假單”均需隨當月考勤報表匯總至人力資源部，以備審核。第四章加班規定第七條公司鼓勵員工提高工作效率，盡可能在工作時間內完成工作任務。第八條公司實行第周40小時工作制。第九條部門統一安排的加班，由部門主管統一填寫《加班記錄表》。第十條個人確因工作需要，必須加班，由加班人填寫《加班記錄表》，經上級同意后方可記入考勤。第十一條《加班記錄表》包括加班人、加班時間、完成任務、上級審批等內容。第十二條《加班記錄表》隨考勤表匯總到人力資源部，公司按有關規定發放補貼。第五章休假期間待遇第十三條請假和當年獎金有直接掛鉤。第六章附則第十四條本制度由人力資源部制訂和解釋，報總經理批準后施行，修改時亦同。法律沒有這方面的規定。