職工被隔離或因延遲復工期間未上班，企業要不要支付工資。果復工后員工被隔離，如何發放工資根據《中華人民共和國傳染病防治法》第41條第2款規定，被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬，很多人都在擔心復工后隔離工資怎么算，擔心是有道理的，很多公司現金流不夠倒閉，并不是很多公司都有海底撈的底氣。

1、復工后、隔離工資怎么算？

很多人都在擔心復工后隔離工資怎么算，擔心是有道理的，很多公司現金流不夠倒閉，并不是很多公司都有海底撈的底氣。現在因為疫情的原因，全國各地都延遲了復工，員工們最關心的就是薪資問題啦，以上海來看，上海市人社局也出臺了相關政策：上海市人社局《關于應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情實施支持保障措施的通知》明確：企業因受疫情影響要求職工推遲復工——在一個工資支付周期內的，應按勞動合同規定的標準支付職工工資超過一個工資支付周期的，支付的工資不得低于本市最低工資標準據此，用人單位要求員工2月底上班——如果在一個工資支付周期內，應按勞動合同規定的標準支付工資如果超過一個工資支付周期，按不低于本市最低工資標準支付工資但目前，相關文件未明確支付工資的具體范圍。

若員工在停工期間未實際付出勞動，也不屬于在家工作，是否應支付上下班交通補貼、工作餐補貼等特殊情況下支付的工資，還有待相關部門作進一步明確，或者由用人單位與員工協商確定，2如果復工后員工被隔離，如何發放工資根據《中華人民共和國傳染病防治法》第41條第2款規定，被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。

《上海市企業工資支付辦法》第15條規定，在采取公共衛生預防控制措施時，勞動者疑似患傳染病或者病原攜帶者的密切接觸者，經隔離觀察后排除的，企業應當視同勞動者提供正常勞動，支付其隔離觀察期間的工資，綜上，員工因新型冠狀病毒肺炎被隔離，隔離觀察期間，用人單位應當——視同勞動者提供正常勞動并支付正常期間應當支付的工資報酬。

經隔離觀察確診為新冠肺炎患者的，則按照醫療期處理，發放病假工資，3外地回滬人員居家隔離期間，勞動合同到期，合同何時終止《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》明確：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據勞動合同法第40條、41條與職工解除勞動合同。

2、農民工復工隔離期間工資怎么算？

農民工復工，隔離期間我個人覺得是沒有誤工費的，因為作為農民工的我們來說，在進入工地之前以及之后，我們沒有什么勞動合同，只有口頭的一些承諾，就是一天多少錢，幾個小時為一天之類的。所以在很多時候我們就是中暑了，都是自掏腰包醫冶，還有耽擱的時間和吃飯更是本人承擔，所以作為我們農民工來說，最好是自己不要出現什么問題，安安全全出門，安安全全回家，錢找多找少明年可以再掙。

3、廣東延期復工工資怎么算合適？

正規的企業：1、因疫情原因政府通知停產放假的企業支付底薪；2、因當地政府實行交通管制、封村、封路的未能及時上班復工，企業支付底薪，需提供相關證明；3、因到公司上班后公司要求員工隔離的，隔離期間公司提供吃住、支付底薪，4、無故不來上班的又不能提供封城、封村、封區、交通的相關證明，公司扣除底薪，情節嚴重的按公司規定處理。

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4、在家隔離工資一般怎么算？