1、事業單位Staffing辭職根據“全民所有制事業-3/專業技術人員和管理人員”首先由工作人員向其所在地單位或主管部門-提出書面申請單位或主管部門收到辭職書面申請的，一般應在三個月內給予書面答復，并向同意答復的人辭職本人辭職出具證明,事業單位如果要辭職，需要看你是否在職。
事業單位如果要辭職，需要看你是否在職。部分事業單位有最低服務年限。并且還禁止在服務期內參加公務員考試及其他事業-3/。如果沒有最低服務期或者服務期已滿辭職，一般需要提前30天提交報告辭職 3，但如果有其他約定可能不適用，則需要與領導溝通單位。辭職人員需要親自寫辭退申請，依法解除聘用合同。解散后，個人和單位需要在3個月內辦理人事檔案轉移手續。事業 單位向辭職辭職流程:提交主管部門審核同意后蓋章簽字；報人力資源和社會保障局審批；經人力資源和社會保障局批準辭職通知；離職人員應與單位相關人員進行工作交接，并在交接清單上簽字；如果單位是保密部門，要簽訂保密協議。
根據勞動法規定，試用期最多六個月，但招生簡章上居然說試用期一年，這在法律上是沒有依據的。而且勞動者在試用期內提前三天通知用人單位就可以解除勞動合同。所以你完全可以要求醫院解除合同(因為你沒簽合同)，雙方就這么分開了。至于編制，與此事無關。當然，我可以感謝醫院的好意。
3、 事業 單位 辭職需要辦理哪些手續?1、事業單位Staffing辭職根據“全民所有制事業-3/專業技術人員和管理人員”首先由工作人員向其所在地單位或主管部門-提出書面申請單位或主管部門收到辭職書面申請的，一般應在三個月內給予書面答復，并向同意答復的人辭職本人辭職出具證明。二，-2 單位工作人員中的職工和與用人單位有聘用合同的人員單位按照聘用合同的有關規定辦理。辭職審批通過后，辭職他協助用人單位辦理檔案保管、社保等相應人事手續。
