人事部職責(zé)，事業(yè)單位人事部主要有什么工作內(nèi)容

來源：整理時間：2022-12-11 06:10:36 編輯：好學(xué)習(xí) 手機版

本文目錄一覽

1，事業(yè)單位人事部主要有什么工作內(nèi)容
2，人事部是負(fù)責(zé)什么的
3，人事部職責(zé)
4，誰能告訴我公司人事部的具體職責(zé)
5，急需幫助人事部的工作職責(zé)有哪些
6，人事部主要做什么工作
7，人事部主要負(fù)責(zé)什么崗位職責(zé)和崗位描述

1，事業(yè)單位人事部主要有什么工作內(nèi)容

1、正式工招人調(diào)人辦手續(xù)，入職前的考察工作等。合同工的招聘，簽合同，合同變更等。2、定職定級定工資。3、配合國家政策調(diào)整，調(diào)整所有人員工資。4、有的還要記錄全體人員的考勤情況，以便獎金發(fā)放。5、做好社保工作，包括合同工的社保工作。6、全體人員的年度考核工作。7，如有檔案管理權(quán)，還要負(fù)責(zé)檔案的歸檔和整理。8、最重要的是，承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

事業(yè)單位人事部主要有什么工作內(nèi)容

2，人事部是負(fù)責(zé)什么的

1.負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度，實施并提出合理化意見和建議　　2.負(fù)責(zé)合理配置勞動崗位控制勞動力總量。　　3.負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培人事部公務(wù)員面試養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考核、選拔工作；　　4.編制勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排；　　5.制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。　　6.負(fù)責(zé)做好公司員工勞動紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀(jì)律執(zhí)行情況，及時考核，負(fù)責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作；　　7.嚴(yán)格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；　　8.負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資、出差工資、出勤獎的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作；　　9.負(fù)責(zé)對員工勞保用品定額和計劃管理工作；　　10.配合有關(guān)部門做好安全教育工作。　　11.負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱，抓好員工培訓(xùn)工作。

人事部是負(fù)責(zé)什么的

3，人事部職責(zé)

人事部的主要職責(zé)：1.負(fù)責(zé)建立、完善公司人力資源管理制度并監(jiān)督制度的運行；2.負(fù)責(zé)組織編制公司人力資源規(guī)劃和年度計劃，并組織實施；3.對公司人力資源狀況進行調(diào)研，編制公司相關(guān)人力資源資源規(guī)劃，修訂并完善人力資源相關(guān)制度和規(guī)范；4.擬定公司機構(gòu)編制和勞動定額方案，參與崗位職責(zé)管理工作；5.組織實施公司的薪酬管理辦法，開展公司薪酬的日常管理工作；6.負(fù)責(zé)組織公司考核制度的制定和實施，負(fù)責(zé)整個公司考核結(jié)果的匯總分析；7.負(fù)責(zé)公司員工教育培訓(xùn)管理工作；8.負(fù)責(zé)公司職工養(yǎng)老統(tǒng)籌、保險、住房公基金等日常管理工作；9.負(fù)責(zé)公司勞動合同日常管理工作；10.負(fù)責(zé)公司機關(guān)的勞動安全管理工作和職業(yè)勞動防護工作；11.聯(lián)系、協(xié)調(diào)和公司內(nèi)外部其他單位、部門的業(yè)務(wù)工作；12.負(fù)責(zé)制定本部門內(nèi)部工作計劃和目標(biāo)，組織計劃的實施、協(xié)調(diào)、督查及評價；13.監(jiān)督、協(xié)調(diào)本部門質(zhì)量體系運行維護工作；14.審核和審批本部門歸口管理費用，控制預(yù)算總額，降低部門管理費用；15.全面負(fù)責(zé)部門內(nèi)部日常業(yè)務(wù)的管理； 16.各種突發(fā)事件的處理和安排，如工傷事故等。

人事部職責(zé)

4，誰能告訴我公司人事部的具體職責(zé)

大體的有：行政部、工程部、保潔部、安保部、主要這幾個部門。

人力資源部主要職責(zé)：　　1、制定本部門的工作計劃，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實施。　　2、制訂、修改公司各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的人力資源管理體系。　　3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，分析公司現(xiàn)有人力資源狀況，預(yù)測人員需求，制定、修改人力資源規(guī)劃，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施。　　4、在各部門的協(xié)助下進行工作分析；提出崗位設(shè)置調(diào)整意見；明確部門、崗位職責(zé)及崗位任職資格；編制、修改和完善部門、崗位職責(zé)說明書；合理評價崗位價值。　　5、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準(zhǔn)備、招聘實施和招聘后的手續(xù)完備等工作。　　6、組織建立績效管理體系，制訂相關(guān)方案；牽頭組織公司各部門進行績效考核并予以指導(dǎo)和監(jiān)督，協(xié)助總經(jīng)理室對各部門負(fù)責(zé)人的考核；做好考核結(jié)果的匯總、審核和歸檔管理等工作。　　7、根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓(xùn)體系；組織實施、指導(dǎo)協(xié)調(diào)對員工進行的分類、分層次培訓(xùn)，努力提高員工素質(zhì)。　　8、制定公司的薪酬、福利方案，經(jīng)審批后組織實施；核算員工工資，計算員工社會保險繳納標(biāo)準(zhǔn)、繳納社會保險。　　9、做好員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關(guān)統(tǒng)計報表和統(tǒng)計報告。　　10、辦理員工錄用、遷調(diào)、獎懲、離職、退休手續(xù)，辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對公司領(lǐng)導(dǎo)班子的年度考核。　　11、做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。　　12、及時與各部門溝通、協(xié)調(diào)，協(xié)助各部門做好員工管理工作。搞好部門建設(shè)，不斷改進內(nèi)部管理工作，提高員工綜合素質(zhì)和部門工作績效。　　13、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

5，急需幫助人事部的工作職責(zé)有哪些

玖玖泰豐，十年驗廠老品牌，助您一次性通過驗廠！以下資料由深圳玖玖泰豐企業(yè)管理顧問有限公司提供，一、目的明確人事部關(guān)于人力資源的招募、培訓(xùn)及考核的職責(zé)及安排，以規(guī)范我公司人事管理制度。二、適用范圍適用于人事部。三、權(quán)責(zé) 1. 人事部主管負(fù)責(zé)人事管理制度的建立，培訓(xùn)及人事考核的策劃和實施。 2. 人事文員負(fù)責(zé)對新員工的招聘、培訓(xùn)實施及員工檔案的管理。 3. 廠經(jīng)理負(fù)責(zé)公司人事管理制度及培訓(xùn)計劃的審批。四、工作程序 1. 招聘人員 1) 各部門因生產(chǎn)需要而要求新招員工，書面申請給人事主管，人事主管根據(jù)實際確立招聘條件和人數(shù)，送給經(jīng)理審批。 2) 經(jīng)理審批后，人事部發(fā)出招聘廣告，面向社會招工。 3) 應(yīng)聘者由保安人員帶到人事部，由人事部主管或文員進行面試，核實身份證及其它有效證件。 4) 要求應(yīng)聘者據(jù)實填寫個人履歷、學(xué)歷、寫明進廠前是否有犯罪行為及詳細(xì)地址。 5) 對將從事重要崗位（如：運輸、倉管、搬運等）的人員人事部要通過公安部門協(xié)助查核其身份、背景，經(jīng)核實合格后方可上崗。 2. 培訓(xùn) 1) 由人事部組織安排對新招人員進行一級培訓(xùn)，讓員工了解公司的品質(zhì)系統(tǒng)及政策、廠規(guī)、廠紀(jì)。 2) 由人事部組織安排對新招人員進行二級培訓(xùn)，安排導(dǎo)師進行消防安全、防恐等培訓(xùn)，內(nèi)容包括：防火、急救、逃生等安全常識和識別非法進入、舉報內(nèi)部陰謀及認(rèn)知安全、危險意識等防恐常識，并保存培訓(xùn)記錄。 3) 人事部負(fù)責(zé)制訂公司培訓(xùn)計劃，送廠經(jīng)理審批，由人事部組織或監(jiān)督實施，并作好《員工培訓(xùn)記錄》存盤于人事部。 3. 檔案管理 1) 人事文員負(fù)責(zé)管理所有公司員工的個人檔案，勞動合同、法律部門查時便捷提供可靠資料。 2) 人事部需保留《離職員工記錄表》，清晰注明離廠人員姓名、時間及原因、并提供相關(guān)資料給保安部，以免被解雇員工被重新招聘用，防止自動離廠人員混入廠區(qū)。 4. 離廠員工 1) 被解雇及辭退的員工名單由人事部提供給保安部,由保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督對被解雇及辭退員工行李的檢查,辦理退出床位手續(xù),安排在下班時間經(jīng)保安員檢查后離開,并收回廠證。 2) 凡被解雇的員工一經(jīng)離廠后，人事部不得重新聘用。

6，人事部主要做什么工作

1.負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;2.負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;3.根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實施;4.做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符;5.負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

我覺得首先要做的是,你的那個公司的考勤管理制作是你自己做的,還是大家討論出來的.我建議開個會,把這個考勤制作討論通過一下,在會上講清楚,以后就要按照這個執(zhí)行,也讓老總表個態(tài),你的工作好開展.補充一個,有罰也有獎,好調(diào)動積極性,比如設(shè)一個全勤獎.其實看的出來,你也想把工作做好.最后祝你成功. 二、考勤 1 、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。 2、遲到、早退、曠工（ 1 ）遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 10 元。 30 分鐘以上 1 小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 20 元。超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。（ 2 ）月遲到、早退累計達五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。 3 、請假（ 1 ）病假 a 、員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi)，即 8 ： 30 － 9 ： 00 致電部門負(fù)責(zé)人，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。 b 、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。 (2) 事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。 4 、出差(1) 員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。 (2) 出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。 5 、請假出差批準(zhǔn)權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級審批，三天以上十天以內(nèi)由隔級上級審批，十天以上集團總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經(jīng)理審批。 6 、加班 (1) 加班應(yīng)填寫《加班單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報人事部門備案，否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以《勞動合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天為單位計算。 (2) 加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計算：工作日加班費＝加班天數(shù)×基數(shù)× 150 ％休息日加班費＝加班天數(shù)×基數(shù)× 200 ％法定節(jié)日加班費＝加班天數(shù)×基數(shù)× 300 ％（ 3 ）人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。（ 4 ）公司內(nèi)臨時工、兼職人員、部門主管（含）以上管理人員不計算加班費。（ 5 ）公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規(guī)定。 7 、考勤記錄及檢查（ 1 ）考勤負(fù)責(zé)人需對公司員工出勤情況于每月五日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤予以上報，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，報人事部門匯總，并對考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。（ 2 ）人事部門對公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機檢查。（ 3 ）對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予 100 元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。

負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃建設(shè)，執(zhí)行應(yīng)聘培訓(xùn)考勤勞動，紀(jì)律等人事程序或制度規(guī)章。負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編輯協(xié)調(diào)公司各部門有效開發(fā)和利用人力滿足公司的經(jīng)營管理需要等等等……根據(jù)各個公司的規(guī)章制度把每個公司的規(guī)章制度都不一樣，都會有一些偏差，偏差幅度不會有多大。

主要是真的新員工招聘入職，辦理社保等事物，也負(fù)責(zé)員工崗位調(diào)動，處理上下級關(guān)系，

7，人事部主要負(fù)責(zé)什么崗位職責(zé)和崗位描述

一般就是六個模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理。個人覺得就是：制定招人計劃、制定崗位與要求、招人、培訓(xùn)、出勤出工出效率的情況監(jiān)測、發(fā)錢交保險、員工材料動態(tài)變更保管、離職員工手續(xù)辦理。公司人事部主要做什么事情？大家比較熟悉的就是員工考勤的制定，對員工進行業(yè)績考核、資金、以及晉升的管理及作業(yè)。還有，人事規(guī)章制度的制定也是人事部門要做的工作，對于公司規(guī)章制度的修正以及改善，使之適合自己的公司，這項工作也是必須有的。有的公司把人事部門叫做人力資源，所做的工作是相同的。公司人事部主要做什么事情呢？公司的人事部門還有一個比較重要的方面就是招聘員工，要找到適合自己公司的員工也并不是容易的事情，需要人事部的人有專業(yè)的招聘知識，甚至還要懂得一些心理學(xué)，在招聘中發(fā)掘出員工的潛力。招聘員工后人事部門還要辦理新員工的入職手續(xù)、建立勞動關(guān)系等事宜，對于老員工的辭、離職也需要辦理相應(yīng)的手續(xù)。

所謂人事部顧名思義就是管人的部門，他的部門職責(zé)主要有：（一）人力資源規(guī)劃管理1、制定人力資源規(guī)劃，并經(jīng)批準(zhǔn)后實施。2、組織擬定公司機構(gòu)人員編制，并經(jīng)批準(zhǔn)后實施該編制。3、增編、縮編等申請的受理、調(diào)查、執(zhí)行。4、人力資源支出預(yù)算編制，成本控制。5、其他相關(guān)職責(zé)。（二）人力資源規(guī)章制度管理1、人力資源管理制度的制定、修訂、更正和廢止。2、招待經(jīng)批準(zhǔn)的人力資源管理制度。3、人力資源管理制度的發(fā)放、管理。4、人力資源管理制度的解釋和運用。5、各單位職責(zé)、權(quán)限劃分原則和方法的擬定。6、各單位職責(zé)、權(quán)限的草擬，并經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。7、各單位職責(zé)權(quán)限改、修正草案擬訂，并經(jīng)批準(zhǔn)后實施。8、其他相關(guān)職責(zé)。（三）人事管理1、新進、在職、臨時、兼職人員人事管理辦法的擬定。2、人事管理辦法的分析研究。3、人事管理辦法的修正、實施、廢止。4、人事管理辦法的解釋。5、人事問題的解決處理。6、人事關(guān)系的協(xié)調(diào)。7、其他相關(guān)職責(zé)。（四）人事檔案管理1、人事檔案的匯集、整理、存檔。2、人事檔案的調(diào)查、分析和研究。3、人事資料及報表的檢查、督辦。4、人事報表的匯編、轉(zhuǎn)呈和保管。5、職務(wù)說明書的編寫、報批、簽辦。6、職務(wù)說明書的編號、核發(fā)、存檔。7、人事統(tǒng)計資料的匯編與管理。8、人事異動的調(diào)查、分析、研究、記錄。9、勞動合同的管理。10、對外提供人事資料。11、其他相關(guān)職責(zé)。（五）任免遷調(diào)管理1、新進入人員的錄用。2、新進人員聘用手續(xù)的辦理，合同簽訂。3、在職人員遷調(diào)計劃的編制，并經(jīng)批準(zhǔn)后實施。4、在職人員遷調(diào)的辦理，遷調(diào)事項通知的下發(fā)、登記。5、遷調(diào)人員赴任工作情況的查核、跟蹤。6、人員停職、復(fù)職及停薪留職的辦理。7、人員解聘解雇等事項辦理。8、其他相關(guān)職責(zé)。（六）薪酬管理1、擬定薪酬制度，并經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。2、薪酬管理制度和方法的研究、改進。3、薪酬調(diào)整事項的辦理。4、其他相關(guān)的職責(zé)。（七）勤務(wù)管理1、人員請假、勤務(wù)事件登記辦理。2、人員請假、勤務(wù)資料匯編事項。3、員工動態(tài)管理。4、人員辭職手續(xù)的轉(zhuǎn)辦。5、各種例假、辦公時間的通知、變更等事項辦理。6、其他相職責(zé)。（八）勞務(wù)管理1、勞動合同的簽訂。2、勞動公共關(guān)系的建立和維護。3、勞動安全方針、制度的擬定、修訂、研究和改進。4、其他相關(guān)職責(zé)。（九）考評獎懲管理1、考評制度的擬定，并經(jīng)批準(zhǔn)后實施。2、考評工作的開展。3、考評結(jié)果的審核、簽辦。3、獎懲制度的研究、修訂、改進。5、獎懲分析、報告。6、其他相關(guān)工作。（十）教育培訓(xùn)管理1、培訓(xùn)制度的擬定，并經(jīng)批準(zhǔn)后實施。2、培訓(xùn)計劃的編制與實施。3、職前培訓(xùn)、進修等開展。4、培訓(xùn)考試的開展。5、培訓(xùn)效果評估。6、其他相關(guān)職責(zé)。

（1）協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策，負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。　　（2）就公司重大人事任免事項提供參考意見，負(fù)責(zé)擬訂機構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。　　（3）負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案，上報公司批準(zhǔn)后按計劃執(zhí)行。　　（4）負(fù)責(zé)審核員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績、懲罰意見，并提交總經(jīng)理決定。　　（5）負(fù)責(zé)審核戶口調(diào)動、職稱評定、出國審查、住房分配等重大事項的方案，并提交總經(jīng)理決定。　　（6）負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標(biāo)準(zhǔn)、定額和工作計劃，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。　　（7）負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。　　（8）與黨組織部門合并辦公時，負(fù)責(zé)黨員組織管理。協(xié)助黨委（黨總支）做好組織工作。　　（9）完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。