假期工資，法定節(jié)假日工資應(yīng)當(dāng)怎樣計(jì)算

來源：整理時(shí)間：2022-09-26 16:48:52 編輯：鄭州本地生活手機(jī)版

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1，法定節(jié)假日工資應(yīng)當(dāng)怎樣計(jì)算
2，工傷假期工資怎么算
3，關(guān)于法定假期工資發(fā)放的問題
4，法定節(jié)假日工資的發(fā)放規(guī)定
5，國家法律有規(guī)定法定節(jié)假日的工資應(yīng)該是幾倍
6，國家規(guī)定放假上班工資怎么計(jì)算
7，有關(guān)各類假期的工資
8，休假期間工資如何給國家有規(guī)定嗎

1，法定節(jié)假日工資應(yīng)當(dāng)怎樣計(jì)算

法定節(jié)假日工資為：月平均日薪的三倍。具體計(jì)算公式如下：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)

法定節(jié)假日工資應(yīng)當(dāng)怎樣計(jì)算

2，工傷假期工資怎么算

法律分析：員工在工傷假期工資按照原待遇計(jì)算;工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。法律依據(jù)：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

工傷假期工資怎么算

3，關(guān)于法定假期工資發(fā)放的問題

合理，法定節(jié)假日沒有加班本來就只發(fā)基本工資的。

、、

加班工資是平時(shí)的三倍.

關(guān)于法定假期工資發(fā)放的問題

4，法定節(jié)假日工資的發(fā)放規(guī)定

法律規(guī)定在法定節(jié)假日用人單位安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)支付員工平時(shí)工資的300%作為加班費(fèi)。

8號(hào)，法定節(jié)假日，7號(hào)和9號(hào)是公休日。國家規(guī)定，法定節(jié)假日要支付平時(shí)工資3倍，公休日是雙倍。

5，國家法律有規(guī)定法定節(jié)假日的工資應(yīng)該是幾倍

我是一名勞動(dòng)仲裁員，我給你作出如專業(yè)解答，如果認(rèn)為答得好的，記得給我加分啊。平時(shí)延長工作時(shí)間的：支付150%的加班工資，無須另行支付正常工作時(shí)間工資；休息日加班的支付200%的加班工資，無須另行支付正常工作時(shí)間工資；法定節(jié)假日工作的支付300%的加班工資，須要另行支付正常工作時(shí)間工資，算起來已經(jīng)支付到了400%；年休假加班的，則支付300%的加班工資，無須另行支付正常工作時(shí)間工資。分四種情況來處理，法律依據(jù)是：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條、第五十一條，《職工帶薪年休假條例》第五條，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條，《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》第七條，參照《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》。就是上述法律法規(guī)了。如果認(rèn)為答得好的，記得給我加分啊，^_^。

三倍

法定節(jié)假日加班的,應(yīng)支付三倍的工資. 沒有簽訂勞動(dòng)合同的,可以要求每月支付雙倍的工資.

6，國家規(guī)定放假上班工資怎么計(jì)算

除不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者外，用人單位在節(jié)假日安排加班的，應(yīng)依法按比例計(jì)算加班工資。計(jì)算勞動(dòng)者加班費(fèi)的基數(shù)應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的月薪作為基準(zhǔn)。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

不算的國家規(guī)定的是法定假日（休息日）

7，有關(guān)各類假期的工資

勞動(dòng)法第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。人口與計(jì)劃生育條例第三十條對(duì)晚婚的，延長婚假十天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。對(duì)晚育的，延長女方產(chǎn)假三十天，給予男方護(hù)理假十天。前兩款規(guī)定的假期視為出勤，不影響工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。工傷保險(xiǎn)條例第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工資支付條例第二十九條勞動(dòng)者依法享有的法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節(jié)育手術(shù)假、女職工孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的哺乳時(shí)間、男方護(hù)理假、工傷職工停工留薪期等期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資。第二十六條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以不予支付其期間的工資：（一）在事假期間的；（二）無正當(dāng)理由未提供勞動(dòng)的；（三）由于勞動(dòng)者本人的原因中止勞動(dòng)合同的。第二十七條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定，向勞動(dòng)者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第三十二條用人單位依照本條例第二十七條、第三十一條的規(guī)定，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付給勞動(dòng)者病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和生活費(fèi)的，必須同時(shí)承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

婚假（需提供結(jié)婚證）、工傷假（需提供醫(yī)院鑒定報(bào)告），這些是要支付全額工資的（具體天數(shù)法律有規(guī)定）產(chǎn)假（需提供醫(yī)院產(chǎn)假證明），參加了勞動(dòng)保險(xiǎn)的由勞動(dòng)和社會(huì)保障局全額支付、未參加的由企業(yè)全額支付，具體天數(shù)法律有規(guī)定慰唁假（就是喪假，需提供死亡證明）天數(shù)和計(jì)算方法企業(yè)可另行規(guī)定，一般支付部分工資或全額工資均可病假，由企業(yè)規(guī)定支付方式，一般支付部分工資

查中國勞動(dòng)法！還有就是公司規(guī)定了！

前提:有沒有簽勞動(dòng)合同,只有簽勞動(dòng)合同,才可以保障假期的工資.一般:病假、婚假、產(chǎn)假、年休假……都按正常工資結(jié)算，如果公司規(guī)模大點(diǎn)的話，可以拿到一定的補(bǔ)助。只有加班的費(fèi)用高`````其它就沒有什么了！[以上意見僅供參考轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明 ] 管理顧問 Improvement 全心回答每一位提問者

8，休假期間工資如何給國家有規(guī)定嗎

假日安排加班又不能補(bǔ)休的按日工資百分之二百給付工資（加一天休一天）。法定節(jié)日加班的按日工資百分之三百給付工資（加一天休一天。但是注意假日與節(jié)日的區(qū)別，節(jié)日加班即使安排補(bǔ)休也需要支付三倍的工資，而假日加班而過后安排補(bǔ)休的就不必支付二倍工資了）。中華人民共和國勞動(dòng)法第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：　?。ㄒ唬┌才艅趧?dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；　　（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧?dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，第七條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。第八條女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。所以懷孕一般不予以休假的，只是減輕勞動(dòng)量或減少勞動(dòng)時(shí)間，除非是產(chǎn)假才給予放假。產(chǎn)假期間按照正常的工資標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)發(fā)放工資。如果參加生育保險(xiǎn)，則產(chǎn)假期間的工資由生育保險(xiǎn)基金發(fā)放，不過也要根據(jù)各地的政策。如果你是因?yàn)閼言蟹偶?，而不是產(chǎn)假，應(yīng)該是無法享受正常的工資待遇的。我搞不清楚你休假的概念，我國休假制度，只有年休假，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。最多也就算休假15天，休假期間工資按正常工資發(fā)放。

我是律師，就你所述，不符合國家法律。

衛(wèi)生部《放射工作人員健康管理規(guī)定》（1979年9月1日）第三十四條規(guī)定“根據(jù)工作場(chǎng)所類別與從事放射工作時(shí)間長短，在國家規(guī)定的其他休假外，放射工作人員每年可享受保健休假2至4周……”孕婦可以享受保健休假，可以申請(qǐng)年休假，休病假從單位規(guī)定。

一、根據(jù)《勞動(dòng)法》第六十二條女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假?！　〉诹龡l 不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！　《?、必須享受的假　　產(chǎn)假：90天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）　　產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益）　　產(chǎn)前假：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。　　授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用?！　∪?、如工作許可，單位同意，可以請(qǐng)的假　　1、產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月?！　?、哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個(gè)半月。　　3、保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。　　四、相關(guān)假期的待遇規(guī)定　　1、保胎假，工資按照病假發(fā)　　2、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā)　　3、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼　　4、哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)?！　∥?、女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利受到侵害時(shí)，女職工可采取下列方法，維護(hù)自己的合法權(quán)益：　　1、向企業(yè)主管部門或勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴　　2、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。需要注意的是應(yīng)該在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年之內(nèi)?！　?、是對(duì)勞動(dòng)行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。

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