假期工資，法定節(jié)假日工資應(yīng)當(dāng)怎樣計算

來源：整理時間：2022-09-26 16:48:52 編輯：鄭州本地生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，法定節(jié)假日工資應(yīng)當(dāng)怎樣計算
2，工傷假期工資怎么算
3，關(guān)于法定假期工資發(fā)放的問題
4，法定節(jié)假日工資的發(fā)放規(guī)定
5，國家法律有規(guī)定法定節(jié)假日的工資應(yīng)該是幾倍
6，國家規(guī)定放假上班工資怎么計算
7，有關(guān)各類假期的工資
8，休假期間工資如何給國家有規(guī)定嗎

1，法定節(jié)假日工資應(yīng)當(dāng)怎樣計算

法定節(jié)假日工資為：月平均日薪的三倍。具體計算公式如下：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)

法定節(jié)假日工資應(yīng)當(dāng)怎樣計算

2，工傷假期工資怎么算

法律分析：員工在工傷假期工資按照原待遇計算;工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。法律依據(jù)：根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

工傷假期工資怎么算

3，關(guān)于法定假期工資發(fā)放的問題

合理，法定節(jié)假日沒有加班本來就只發(fā)基本工資的。

、、

加班工資是平時的三倍.

關(guān)于法定假期工資發(fā)放的問題

4，法定節(jié)假日工資的發(fā)放規(guī)定

法律規(guī)定在法定節(jié)假日用人單位安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)支付員工平時工資的300%作為加班費(fèi)。

8號，法定節(jié)假日，7號和9號是公休日。國家規(guī)定，法定節(jié)假日要支付平時工資3倍，公休日是雙倍。

5，國家法律有規(guī)定法定節(jié)假日的工資應(yīng)該是幾倍

我是一名勞動仲裁員，我給你作出如專業(yè)解答，如果認(rèn)為答得好的，記得給我加分啊。平時延長工作時間的：支付150%的加班工資，無須另行支付正常工作時間工資；休息日加班的支付200%的加班工資，無須另行支付正常工作時間工資；法定節(jié)假日工作的支付300%的加班工資，須要另行支付正常工作時間工資，算起來已經(jīng)支付到了400%；年休假加班的，則支付300%的加班工資，無須另行支付正常工作時間工資。分四種情況來處理，法律依據(jù)是：《中華人民共和國勞動法》第四十四條、第五十一條，《職工帶薪年休假條例》第五條，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條，《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》第七條，參照《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。就是上述法律法規(guī)了。如果認(rèn)為答得好的，記得給我加分啊，^_^。

三倍

法定節(jié)假日加班的,應(yīng)支付三倍的工資. 沒有簽訂勞動合同的,可以要求每月支付雙倍的工資.

6，國家規(guī)定放假上班工資怎么計算

除不定時工作制的勞動者外，用人單位在節(jié)假日安排加班的，應(yīng)依法按比例計算加班工資。計算勞動者加班費(fèi)的基數(shù)應(yīng)按勞動合同約定的月薪作為基準(zhǔn)。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

不算的國家規(guī)定的是法定假日（休息日）

7，有關(guān)各類假期的工資

勞動法第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。人口與計劃生育條例第三十條對晚婚的，延長婚假十天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。對晚育的，延長女方產(chǎn)假三十天，給予男方護(hù)理假十天。前兩款規(guī)定的假期視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。工傷保險條例第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工資支付條例第二十九條勞動者依法享有的法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節(jié)育手術(shù)假、女職工孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的哺乳時間、男方護(hù)理假、工傷職工停工留薪期等期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。第二十六條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以不予支付其期間的工資：（一）在事假期間的；（二）無正當(dāng)理由未提供勞動的；（三）由于勞動者本人的原因中止勞動合同的。第二十七條勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第三十二條用人單位依照本條例第二十七條、第三十一條的規(guī)定，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付給勞動者病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和生活費(fèi)的，必須同時承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由勞動者個人繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金。

婚假（需提供結(jié)婚證）、工傷假（需提供醫(yī)院鑒定報告），這些是要支付全額工資的（具體天數(shù)法律有規(guī)定）產(chǎn)假（需提供醫(yī)院產(chǎn)假證明），參加了勞動保險的由勞動和社會保障局全額支付、未參加的由企業(yè)全額支付，具體天數(shù)法律有規(guī)定慰唁假（就是喪假，需提供死亡證明）天數(shù)和計算方法企業(yè)可另行規(guī)定，一般支付部分工資或全額工資均可病假，由企業(yè)規(guī)定支付方式，一般支付部分工資

查中國勞動法！還有就是公司規(guī)定了！

前提:有沒有簽勞動合同,只有簽勞動合同,才可以保障假期的工資.一般:病假、婚假、產(chǎn)假、年休假……都按正常工資結(jié)算，如果公司規(guī)模大點(diǎn)的話，可以拿到一定的補(bǔ)助。只有加班的費(fèi)用高`````其它就沒有什么了！[以上意見僅供參考轉(zhuǎn)載請注明 ] 管理顧問 Improvement 全心回答每一位提問者

8，休假期間工資如何給國家有規(guī)定嗎

假日安排加班又不能補(bǔ)休的按日工資百分之二百給付工資（加一天休一天）。法定節(jié)日加班的按日工資百分之三百給付工資（加一天休一天。但是注意假日與節(jié)日的區(qū)別，節(jié)日加班即使安排補(bǔ)休也需要支付三倍的工資，而假日加班而過后安排補(bǔ)休的就不必支付二倍工資了）。中華人民共和國勞動法第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，第七條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。第八條女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。所以懷孕一般不予以休假的，只是減輕勞動量或減少勞動時間，除非是產(chǎn)假才給予放假。產(chǎn)假期間按照正常的工資標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)發(fā)放工資。如果參加生育保險，則產(chǎn)假期間的工資由生育保險基金發(fā)放，不過也要根據(jù)各地的政策。如果你是因為懷孕放假，而不是產(chǎn)假，應(yīng)該是無法享受正常的工資待遇的。我搞不清楚你休假的概念，我國休假制度，只有年休假，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。最多也就算休假15天，休假期間工資按正常工資發(fā)放。

我是律師，就你所述，不符合國家法律。

衛(wèi)生部《放射工作人員健康管理規(guī)定》（1979年9月1日）第三十四條規(guī)定“根據(jù)工作場所類別與從事放射工作時間長短，在國家規(guī)定的其他休假外，放射工作人員每年可享受保健休假2至4周……”孕婦可以享受保健休假，可以申請年休假，休病假從單位規(guī)定。

一、根據(jù)《勞動法》第六十二條女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。　　第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。　　二、必須享受的假　　產(chǎn)假：90天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）　　產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動時間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益）　　產(chǎn)前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。　　授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。　　三、如工作許可，單位同意，可以請的假　　1、產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。　　2、哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個半月。　　3、保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。　　四、相關(guān)假期的待遇規(guī)定　　1、保胎假，工資按照病假發(fā)　　2、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā)　　3、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼　　4、哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。　　五、女職工的特殊勞動保護(hù)權(quán)利受到侵害時，女職工可采取下列方法，維護(hù)自己的合法權(quán)益：　　1、向企業(yè)主管部門或勞動監(jiān)察部門申訴　　2、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應(yīng)該在勞動爭議發(fā)生之日起一年之內(nèi)。　　3、是對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。