我司就有十幾個困在湖北的員工，我們對他們采取的方法是。也就是湖北所有學段的學生都還沒有開學，”【2】不了解湖北黃岡的開學時間，還以為打電話的學生已經開學了，如果按照中南山教授的預測，可能武漢外面的學生回去上學的時間大概在4月中旬左右，因為4月份之前結束疫情的戰役，還要有一段的準備時間，這段準備時間，各個部門需要協調，以及學校需要有一段時間的調整，我們估算是兩周的時間，大概在4月中旬，武漢的外地的大學生幾乎全部可以返回到武漢上學。

1、外地人困在湖北怎么辦？

配合當地政府部門工作，保護好自己安全。等到疫情結束，這也是不給國家添亂，不給政府添麻煩，武漢疫情嚴重，現在也不會讓你出。就算你出了武漢，到了你的老家鄉，在別人眼里，想想對你的看法是什么樣的，有很大可能不會讓你進家，所以你還是老老實實在湖北配合當地政府做好疫情防護，春天已經來了，在稍微等等，疫情很快過去結束了，這樣你安全回到自己家鄉，也算是為了你家鄉家人好。

2、一些困在湖北的員工，怎樣出省上班？

我司就有十幾個困在湖北的員工，我們對他們采取的方法是：老老實實在駐地的城市呆著，千萬別急著出省上班，能在家辦公的一律在家辦公，一切要等通知，要等情況好轉了，讓你來上班的時候再來上班！比如有位員工，他的工作地點是昆明，平時全家也住在昆明，但他是湖北人，在1月20號左右帶妻子女兒開車回老家過年，然后去了就被困在那兒了。

但我們公司在2月3日就復工了，全體員工在家辦公，其實他在哪個城市都無所謂，現在對他的通知就是：在家辦公！還有一個員工，他的工作地點是上海，年前專門請了年假，在1月19日周末這一天回湖北老家過年，然后去了就回不來了，而且他回家時，將工作電腦也留在了上海，我們公司復工后，由于很多文件和資料他都存放在了公司電腦，天天急得抓耳撓腮。

但我們對他的通知和上位員工一樣：能在家辦公的一律在家辦公，不需要從湖北出省返回上海！并且臨時改變了他的工作內容，讓他只做一些不需要原始資料的統計性工作和溝通性工作，這樣他用自己的電腦和手機也能承擔一部分工作！最有意思的是另外一位員工，他也是回家過年，被困在了湖北，我司2月3日復工之后，他沒法回來，大家就把一些視頻剪輯的工作交給了他，我們把素材從全國各地發給他，他把視頻剪輯好以后再發出來，從2月3日到今天，2月18日，短短兩周時間，該同事竟然成了一名視頻剪輯的高手，我們公司目前發送的很多視頻課程，朋友圈視頻等，都是出自他的剪輯，為公司品牌和產品在這段時間的宣傳，立下了汗馬功勞！在這方面，我覺得我們公司體現了一家世界500強公司的人性化，首先并沒有強制員工“必須返回駐地”，也沒有強制“復工”，而是順勢要求大家“在家辦公”。

對于沒帶電腦的員工能夠變換工作內容，并且發掘每位員工的特長，以我自己的感覺，這段時間，我們的工作量不但沒有減少，反而提升了很多很多！當然，每家公司有每家公司的特點，而且不同的崗位，需求也是不一樣的，很多特殊產品的生產企業，早就已經復工，加班加點進行生產了。但是對于一些困在湖北的員工，我認為還是要聽從統一的規定和安排，企業不要自行提出“返回”，

“上班”和“返回”不是一個概念，隨著遠程協作和在線辦公的興起，很多工作是完全可以遠程操作的，老板也是完全可以給員工安排新的工作內容的，比如我剛才說的讓員工剪輯視頻等。對于想要出省上班的員工，一定要提前清晰了解待返回城市的規定，以免出現“出了省，入不了城”，我還是建議各個企業一定要從大局出發，不要強制性要求“返回”。

3、孩子在外地上學，被疫情困在老家湖北怎么辦？

首先，對你的遭遇表示同情，骨肉分離，那種思戀之情不言而喻，孩子在外地求學，生活實屬不易，兒女永遠是我們最大的牽掛，且行且珍惜，但是，疫情在沒有得到全面有效控制地情況下，你還是要放下兒女私情，舍小家為大家，認真了解和支持當地政府和鄉鎮的的防控安排，讓孩子做到有效防護，自己安心、他人開心。其次，你可以利用微信等網絡平臺，與孩子視頻語音溝通，及時做好心里疏通，監督孩子的學習，孩子的學習始終不能放松，中考和高考時間緊迫，停課不停學。